
成果示例
合同模板:网站设计服务协议
网站设计服务协议
本协议于【日期】由以下双方签订:
- **设计方:**朴丽娜(朴设计工作室),【经营地址】,【邮箱】;
- 委托方:【客户姓名 / 公司名称】,【地址】,【邮箱】。
第一条 服务内容
1.1 设计方按照附件 A《项目需求说明》设计并搭建一个不超过【数量】个页面的网站。 1.2 附件 A 未列明的工作,如文案撰写、摄影或长期维护,不属于本协议范围,另行报价。
第二条 工期
2.1 设计方收到定金及附件 A 所列全部内容后,项目开始。 2.2 预计交付时间:自开始之日起【数量】周。因委托方反馈或资料延迟的,工期相应顺延。
第三条 费用与支付
3.1 总费用:【金额及币种】。 3.2 支付方式:签约时支付 50% 定金,网站上线前支付剩余 50%。 3.3 发票应在【14】日内支付。逾期未付的,设计方可暂停工作直至款项结清。
第四条 修改
4.1 费用包含设计阶段 两轮 修改和开发完成后 一轮 修改。 4.2 超出部分按每小时【小时费率】收费。
第五条 权属
5.1 委托方付清全部款项后,享有最终网站设计及为其创作的内容的所有权。 5.2 除委托方书面反对外,设计方可在作品集中展示已完成的网站。 5.3 第三方字体、插件和图库图片仍受其各自许可协议约束。
第六条 协议终止
6.1 任何一方均可提前【7】日书面通知终止本协议。 6.2 委托方应支付截至终止日已完成工作的费用;设计工作开始后,定金不予退还。
第七条 责任限制
设计方在本协议项下的全部责任,以委托方已支付的费用为限。
**签字:**设计方 ________ 日期 ______ / 委托方 ________ 日期 ______
签约前检查清单
- 附件 A 列出了你们在邮件或聊天中约定的每一个页面和功能。
- 定金比例和逾期付款条款与你实际的工作方式一致。
- 责任限制和终止条款符合【适用法律所在地】的法律规定;可请当地律师确认。
- 服务器与域名:约定由谁付费;如果由你管理,请增加相应条款。
- 双方名称与营业执照或身份证件上的登记信息完全一致。
本模板供你根据自身业务调整使用,不构成法律意见。
客户: 朴丽娜,自由网页设计师,以"朴设计工作室"名义接单。适用于一次性网站项目的模板。方括号【】中的内容在每个新客户签约时填写。
客户及所有信息均为虚构。
服务介绍
我们会为您招聘的职位准备一份劳动合同模板:职位名称和职责、入职日期、试用期、工作时间、工作地点、薪酬、加班、带薪假期和病假、通知期、保密以及工作成果的归属。模板以您指定的国家为参照,并标出当地劳动法规定了最低标准、需要您核实的每一项条款。适用于首次拟定或希望规范标准合同的雇主。
服务内容
- 您将获得一份填写完整的劳动合同模板,包含贵公司、职位和条款信息,以文本和.docx文件形式提供,另附一份需对照当地法律核实的条款清单。这是模板,不构成法律建议:使用前请让律师根据您所在国家的情况进行核查。
- 职位与职责针对您招聘的岗位撰写
- 薪酬与工时工资、加班、排班
- 假期与通知期带薪假期、病假、通知期
- 保密与知识产权工作中创作的成果归谁所有
- 当地法律提示有法定最低标准、需核实的条款
服务流程
- 1需求说明您介绍职位和条款
- 2起草我们填写协议
- 3交付您将收到文本、.docx文件和检查清单
需要您提供的信息
贵公司及所在国家,职位,全职还是兼职,薪酬和福利,工时,试用期,带薪假期,通知期,以及您需要的任何保密或竞业限制条款。您现有的合同可以Word或PDF形式附上。
我们会询问您:
- 员工将在哪个国家工作?
- 是什么职位?全职还是兼职?
- 您提供怎样的薪酬、工时和试用期?
- 您需要保密或竞业限制条款吗?
套餐对比
付款保障
您在下单时付款,但款项仅在您验收后才会结算。
- 固定价格付款后套餐价格不会变动。
- 款项先冻结付款时,这笔金额只是被冻结。您验收后,款项才会结算给平台。
- 交付前检查每份成果在送达您之前都会经过质量检查,验收前您可以在订单页面查看。
- 免费修改在需求说明范围内,您可以在套餐允许的次数内提出修改。
- 3 天后自动验收如果交付后 3 天内您既未验收也未提出修改,工作将自动验收。如果您在交付后于订单聊天中留言,订单将暂停自动验收;我们回复后,可能会重新开始计算 3 天,并会在聊天中告知您。
- 返工或全额退款如果成果与您的需求说明不符且修改后仍未解决,或工作耗时超过交付期限的两倍,请在订单聊天中留言:我们将为您返工或全额退款。
问题与解答
这是法律建议吗?
不算。这是一份仅供参考的模板。劳动法规定了强制性规则,各国和各地区不同,请让当地的劳动法律师审核。
可以用于外包人员吗?
不可以。外包人员需要签订服务协议,而把雇员当作外包人员对待可能存在风险。请改为订购自由职业服务协议。
它会符合我所在国家的官方格式吗?
有些国家要求使用固定格式或对劳动合同进行登记。我们会在清单中注明这一点;具体请由您的律师或人力资源部门确认。