Un site de cabinet de recrutement en HTML et CSS : pour les employeurs, pour les candidats, offres d'emploi et coordonnées

Exemple de résultat

Exemple pour la formule StandardAfficher en entier

Site de trois pages d'une entreprise de plomberie à Denver

La page d'accueil et la page des services

La page d'accueil sur téléphone

Fichiers : une archive ZIP avec 3 pages HTML reliées entre elles, les styles et 6 illustrations dessinées pour le site, prête à être mise en ligne sur l'hébergement du client. Les images présentées ici sont des captures d'écran des pages.

Client : Northline Plumbing, une entreprise familiale de plomberie. Mission : un petit site avec les pages Accueil, Services et Contact : tarifs, horaires d'ouverture, dépannage d'urgence 24h/24 et 7j/7 et un lien vers le téléphone sur chaque page, en bleu profond avec une touche d'orange.

Le client et tous les détails sont fictifs.

À propos de ce service

Le site d'un cabinet de recrutement s'adresse à deux publics à la fois : les entreprises qui recrutent et les personnes qui cherchent un emploi. Nous construisons des pages pour les employeurs, avec les postes et secteurs sur lesquels vous recrutez et le déroulement d'une recherche, et pour les candidats, avec votre façon de les aider et une liste d'offres actuelles d'après votre brief. Chaque offre a un bouton « Postuler » qui ouvre un e-mail à votre intention avec le poste dans l'objet, ou un lien vers votre job board. Nous n'inventons jamais d'offres, de salaires, de noms d'employeurs, de chiffres de placement ni d'avis. Il n'y a ni dépôt de CV, ni formulaire qui envoie des données, ni compte candidat, ni job board intégré au site ; les offres se mettent à jour en modifiant le HTML, et l'hébergement et le nom de domaine ne sont pas inclus.

Ce qui est inclus

• Ce que vous recevezUne archive ZIP avec les pages de la société, les styles et les illustrations, prête pour votre hébergement, et un aperçu de chaque page sur la page de la commande.
• Deux parcours clairsUne entrée pour les employeurs, une pour les candidats
• Fiches offresPoste, lieu, type de contrat et rémunération uniquement tels que vous les donnez
• Le déroulement d'une rechercheVos étapes, du cahier des charges au recrutement, pour les employeurs
• Des illustrations sympathiquesDessinées dans un même style chaleureux, sans photos de personnes de banque d'images
• Postuler depuis un mobileLe bouton « Postuler » ouvre un e-mail ou une messagerie en un geste

Comment ça marche

1. 1
   BriefVous décrivez vos secteurs, vos services pour les deux publics et vos offres
2. 2
   Site et aperçuNous rédigeons les textes, dessinons les illustrations et construisons les pages, que vous vérifiez sur ordinateur et sur mobile
3. 3
   ArchiveVous téléchargez l'archive et demandez des retouches dans le cadre de votre formule

Ce dont nous avons besoin

Les secteurs et postes sur lesquels vous recrutez, le déroulement d'une recherche et vos conditions pour les employeurs s'ils doivent apparaître, ce que vous proposez aux candidats, les offres actuelles avec poste, lieu, type de contrat et rémunération telles que vous êtes autorisé à les publier, l'e-mail ou le lien pour les candidatures, toute licence ou immatriculation que vous détenez, rédigée telle qu'elle doit apparaître, et l'adresse et les coordonnées exactement telles qu'elles doivent apparaître. En option, jusqu'à 5 images en PNG, JPEG ou WebP : votre logo et des photos de vos bureaux que vous avez le droit d'utiliser.

Nous vous demanderons :

• Sur quels secteurs et quels postes recrutez-vous ?
• Offres actuelles
• Où doivent arriver les candidatures ?
• Adresse, horaires et coordonnées

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Questions et réponses

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