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Exemple de résultat
CV et lettre de motivation : coordinateur des opérations logistiques
CV (extrait)
Damien Moreau
Coordinateur des opérations · Valmont · [téléphone] · [e-mail]
Profil 6 ans à piloter la logistique quotidienne d'un groupe de restaurants de 120 couverts. Planification d'équipes jusqu'à 35 personnes, gestion des livraisons fournisseurs, gaspillage réduit de 18 %. Je souhaite mettre cette expérience de coordination de terrain au service d'une équipe de livraison et de transport.
Expérience
Directeur adjoint, Groupe Cuisine du Port · depuis 2021
- Coordination de plus de 40 livraisons fournisseurs par semaine sur 3 sites ; création d'un calendrier de livraison partagé qui a fait passer les livraisons manquées ou en retard de 9 à 2 par mois.
- Mise en place d'inventaires hebdomadaires et de stocks de référence : −18 % de gaspillage alimentaire la première année.
- Plannings de 35 salariés sur un logiciel de gestion des équipes, heures supplémentaires maintenues sous 5 % des heures.
- Formation de 4 chefs de service à l'ouverture et à la fermeture en autonomie.
Responsable de salle, Groupe Cuisine du Port · 2019–2021
- Gestion du service jusqu'à 260 couverts par soir et traitement immédiat des incidents fournisseurs.
Compétences : planification et plannings · gestion des stocks · coordination fournisseurs · Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV) · logiciel de planning · formation d'équipe
Formation : BTS Management en hôtellerie-restauration, Lycée hôtelier de Valmont, 2018
Lettre de motivation
Madame, Monsieur,
Je vous adresse ma candidature au poste de Coordinateur des opérations. Depuis six ans, je fais tourner à l'heure un groupe de restaurants très actif, et une grande partie de ce travail relève de la logistique : acheminer les bons produits vers trois sites, dans les délais, avec les bonnes personnes pour les réceptionner.
Votre annonce mentionne la planification des tournées, les plannings des chauffeurs et la relation fournisseurs. Au Groupe Cuisine du Port, je coordonne plus de 40 livraisons par semaine et j'établis les plannings de 35 personnes. Quand les retards de livraison sont devenus un problème, j'ai mis en place un calendrier partagé avec les fournisseurs et fait passer les créneaux manqués de neuf à deux par mois. J'aimerais appliquer la même méthode à vos tournées.
À l'aise avec Excel et les logiciels de planning, j'apprends vite de nouveaux outils. Je serais ravi d'échanger avec vous sur la manière dont mon expérience peut soutenir votre équipe.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. Damien Moreau
Client : Damien Moreau, qui passe de la restauration à la logistique. Offre visée : Coordinateur des opérations chez Transports Nordpont, société régionale de livraison.
Le client et tous les détails sont fictifs.
À propos de ce service
Nous rédigeons un CV de dirigeant qui se lit comme un bilan de réalisations, pas comme une fiche de poste : l'ampleur de ce que vous avez géré, les décisions que vous avez portées et leur effet sur le chiffre d'affaires, les coûts, les équipes et les marchés. Un résumé percutant de votre leadership figure en tête, pour qu'un conseil d'administration, un cabinet de chasse ou un PDG voie votre valeur dans les dix premières secondes.
Ce qui est inclus
- Ce que vous recevezUn texte de CV de dirigeant avec résumé de leadership, réalisations clés et parcours, et, selon la formule, une lettre de motivation et une biographie de dirigeant. Vous le recevez sous forme de texte sur la page de la commande et en fichier Word (.docx) ou PDF.
- Résumé de leadershipVotre valeur en quatre ou cinq lignes
- Ampleur et périmètreBudgets, effectifs, marchés, compte de résultat
- Réalisations pharesRedressements, croissance, lancements, opérations
- Un ton digne d'un conseil d'administrationAssuré, concis, sans jargon à la mode
- Biographie de dirigeantEn Premium, pour les sites et les événements
Comment ça marche
- 1BriefVous partagez votre parcours et les postes visés
- 2PositionnementNous définissons le récit de leadership à raconter
- 3RédactionNous rédigeons le CV et les textes complémentaires
Ce dont nous avons besoin
Votre CV actuel ou votre parcours avec dates, l'ampleur de chaque poste (budget, équipe, régions), les résultats clés, les mandats d'administrateur ou de conseil et les postes visés.
Nous vous demanderons :
- Quels postes visez-vous ?
- Quels sont vos trois plus grands résultats ?
- Quel est le plus grand périmètre que vous avez géré ?
- Y a-t-il des éléments confidentiels ?
Comparer les formules
| Formules | EssentielCV de dirigeant23 € | StandardCV + lettre de motivation44 € | PremiumKit dirigeant85 € |
|---|---|---|---|
| Délai | 2 jours | 3 jours | 4 jours |
| Retouches | 1 | 2 | 3 |
| CV | Oui | Oui | Oui |
| Lettre de motivation | Non | 1 | 1 |
| Biographie de dirigeant et résumé LinkedIn | Non | Non | Oui |
| Commander Essentiel | Commander Standard | Commander Premium |
Paiement protégé
Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.
- Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
- L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
- Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
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- Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
- Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Questions et réponses
Un CV de dirigeant peut-il dépasser deux pages ?
Deux pages, c'est l'objectif habituel. Les postes plus anciens sont résumés brièvement pour laisser la place aux dix à quinze dernières années.
Comment traitez-vous les chiffres confidentiels ?
Nous pouvons présenter les résultats en pourcentages, en fourchettes ou sans nommer l'entreprise. Dites-nous ce qui ne peut pas être divulgué.
Pouvez-vous ajouter une expérience que je n'ai pas ?
Non. Nous présentons votre parcours réel sous son meilleur jour, mais n'inventons jamais de postes, de chiffres ni de titres.
Vous n’avez pas trouvé la réponse ?


