Bảo vệ thanh toánChi tiết
- Chỉnh sửa trong phạm vi gói là miễn phí.
- Nếu bạn không phản hồi trong vòng 3 ngày sau khi bàn giao, kết quả sẽ được tự động chấp nhận.
Số tiền được tạm giữ khi bạn thanh toán và chỉ được chuyển khi bạn chấp nhận kết quả.
Ví dụ kết quả
Khóa học online: quản lý ngân sách cơ bản cho người trẻ
Cấu trúc khóa học
| Học phần | Bài học | Mục tiêu |
|---|---|---|
| 1. Tiền đi đâu | 1.1 Ghi chép 30 ngày · 1.2 Chi phí cố định và linh hoạt | Biết rõ chi tiêu thực tế mỗi tháng |
| 2. Lập ngân sách | 2.1 Quy tắc 50/30/20 · 2.2 Ngân sách đầu tiên trong một giờ | Có một ngân sách dùng được |
| 3. Lưới an toàn | 3.1 Quỹ khẩn cấp · 3.2 Xử lý nợ | Lên kế hoạch quỹ dự phòng 3 tháng |
| 4. Duy trì lâu dài | 4.1 Chuyển khoản định kỳ và hũ tiết kiệm · 4.2 "Hẹn hò tài chính" mỗi tháng | Giữ ngân sách hoạt động |
Bài 2.1 — Quy tắc 50/30/20 (trích)
Mục tiêu: cuối bài, bạn chia được thu nhập thực nhận thành ba phần và thấy phần nào đang lệch.
Giả sử bạn thực nhận 15 triệu đồng mỗi tháng. Quy tắc 50/30/20 nói:
- 50% — thiết yếu (7,5 triệu): tiền nhà, đi chợ, đi lại, khoản trả nợ tối thiểu. Những thứ bạn vẫn phải trả nếu mai mất việc.
- 30% — mong muốn (4,5 triệu): ăn ngoài, xem phim trực tuyến, phòng gym, du lịch. Cuộc sống là để tận hưởng; phần này giúp ngân sách thành thứ bạn sống cùng được.
- 20% — bạn của tương lai (3 triệu): quỹ khẩn cấp, trả nợ thêm, tiết kiệm cho mục tiêu.
Nói thật nhé: ở nhiều thành phố, riêng tiền thuê nhà đã ngốn 40% lương đầu tiên. Không sao cả. Quy tắc này là la bàn, không phải luật. Nếu thiết yếu chiếm 60%, câu hỏi chỉ là: 10% dư ra lấy từ đâu — từ mong muốn hay từ bạn của tương lai, và trong bao lâu?
Ví dụ. Nam thực nhận 14 triệu. Tiền nhà và hóa đơn: 7,7 triệu (55%). Mong muốn: 4,76 triệu (34%). Tiết kiệm: 1,54 triệu (11%). Nam không cần cắt hết mọi thứ. Chuyển 700 nghìn từ tiền gọi đồ ăn sang tiết kiệm là lên 16% ngay một bước.
Bài tập thực hành
- Lấy chi tiêu tháng trước từ Bài 1.1
- Xếp từng dòng vào Thiết yếu, Mong muốn hoặc Tương lai
- Tính tỷ lệ phần trăm của từng nhóm trên thu nhập thực nhận
- Viết ra một thay đổi giúp bạn tiến gần 5% hơn tới 50/30/20
Kiểm tra nhanh (có đáp án)
- Cước điện thoại là… thiết yếu (bạn cần một chiếc điện thoại dùng được; mẫu mới nhất mới là mong muốn)
- Trả thẻ tín dụng nhiều hơn mức tối thiểu được tính vào… bạn của tương lai
- Đúng hay sai: nếu thiết yếu vượt 50% thì ngân sách đã thất bại. Sai — hãy điều chỉnh hai phần còn lại
Khách hàng: một huấn luyện viên tài chính cá nhân. Đối tượng: người 20–30 tuổi vừa có công việc toàn thời gian đầu tiên. Hình thức: video bài học ngắn, kèm bản chữ và phiếu bài tập.
Khách hàng và mọi thông tin đều là giả định.
Về dịch vụ này
Việc chuyển từ đồng nghiệp thành quản lý đi kèm những vấn đề mới: giao việc thay vì tự làm, góp ý cho những người từng ngang hàng, tổ chức buổi trao đổi một-một, đặt mục tiêu và xử lý hiệu suất kém. Chúng tôi viết một khóa học dẫn dắt trưởng nhóm mới qua những tình huống này với các khung đơn giản, cuộc trò chuyện mẫu và một bài tập thực tế để thử với chính đội của mình mỗi tuần. Khóa học phù hợp cho chương trình nội bộ của công ty hoặc cho coach bán khóa học lãnh đạo.
Bao gồm những gì
- Bạn nhận được gìChương trình khóa học lãnh đạo và, tùy theo gói, nội dung bài học kèm cuộc trò chuyện mẫu, bài tập với đội hằng tuần và câu đố, dưới dạng văn bản và tệp .docx hoặc PDF.
- Giao việcGiao gì và giao thế nào
- Góp ý và trao đổi một-mộtCuộc trò chuyện kèm cách diễn đạt mẫu
- Mục tiêu và ưu tiênĐặt và theo dõi mục tiêu của đội
- Cuộc trò chuyện khóHiệu suất kém và mâu thuẫn
- Bài tập với đội hằng tuầnThực hành với người thật tại nơi làm việc
Cách hoạt động
- 1Yêu cầuBạn mô tả các quản lý và tình huống
- 2Chương trìnhChúng tôi lên kế hoạch các học phần từ tuần đầu tiên đến những cuộc nói chuyện khó
- 3Bài họcChúng tôi viết bài học và bài tập với đội
Chúng tôi cần gì từ bạn
Các quản lý là ai (trưởng nhóm lần đầu, quản lý cửa hàng, trưởng nhóm kỹ thuật), quy mô đội của họ, giá trị công ty hoặc khung năng lực của bạn và những tình huống họ gặp khó. Có thể đính kèm tài liệu đào tạo hiện có dưới dạng Word hoặc PDF.
Chúng tôi sẽ hỏi bạn:
- Các quản lý mới là ai?
- Họ gặp khó nhất với những tình huống nào?
- Bạn có dùng khung năng lực hoặc giá trị công ty không?
- Đây là chương trình nội bộ hay khóa học để bán?
So sánh các gói
| Các gói | Cơ bảnChương trình khóa học lãnh đạo515.000 ₫ | Tiêu chuẩnChương trình và 5 bài học1.220.000 ₫ | Cao cấpChương trình, 12 bài học và câu đố2.411.000 ₫ |
|---|---|---|---|
| Thời hạn | 1 ngày | 3 ngày | 5 ngày |
| Số lần chỉnh sửa | 1 | 2 | 3 |
| Chương trình khóa học | Có | Có | Có |
| Bài giảng đầy đủ | Không | 5 | 12 |
| Độ dài mỗi bài | chỉ dàn ý | tối đa 1.500 từ | tối đa 1.500 từ |
| Bài tập và câu đố | Không | Bài tập với đội | Bài tập với đội và câu đố |
| Đặt hàng Cơ bản | Đặt hàng Tiêu chuẩn | Đặt hàng Cao cấp |
Bảo vệ thanh toán
Bạn thanh toán khi đặt hàng, nhưng tiền chỉ được chuyển cho kết quả đã được chấp nhận.
- Giá cố địnhGiá gói không thay đổi sau khi bạn thanh toán.
- Số tiền được tạm giữKhi bạn thanh toán, số tiền chỉ được tạm giữ. Tiền được chuyển cho dịch vụ khi bạn chấp nhận kết quả.
- Kiểm tra trước khi bàn giaoMọi kết quả đều được kiểm tra chất lượng trước khi đến tay bạn, và bạn xem được kết quả trên trang đơn hàng trước khi chấp nhận.
- Chỉnh sửa miễn phíYêu cầu chỉnh sửa trong phạm vi bản yêu cầu của bạn, với số lần mà gói cho phép.
- Tự động chấp nhận sau 3 ngàyNếu trong vòng 3 ngày sau khi bàn giao, bạn không chấp nhận kết quả cũng không yêu cầu chỉnh sửa, kết quả sẽ được tự động chấp nhận. Nếu bạn nhắn tin trong chat đơn hàng sau khi bàn giao, đơn hàng sẽ chờ; sau khi trả lời, chúng tôi có thể tính lại 3 ngày từ đầu và sẽ thông báo trong chat.
- Làm lại hoặc hoàn tiền toàn bộNếu kết quả không đúng với yêu cầu của bạn và các lần chỉnh sửa không khắc phục được, hoặc công việc kéo dài quá gấp đôi thời hạn, hãy nhắn tin trong chat đơn hàng: chúng tôi sẽ làm lại hoặc hoàn tiền toàn bộ.
Hỏi đáp
Các bạn có xây dựng dựa trên khung năng lực của chúng tôi không?
Có. Hãy đính kèm dưới dạng Word, PDF hoặc Excel, mỗi bài học sẽ gắn với các năng lực mà nó phát triển.
Khóa học có đề cập luật lao động cho quản lý không?
Chỉ dưới dạng lời nhắc tuân thủ quy trình nhân sự và pháp lý. Quy định về sa thải và kỷ luật khác nhau theo quốc gia, vì vậy hãy có sự tham gia của bộ phận nhân sự.
Tôi có thể nhận bài học dưới dạng tệp không?
Có. Ngoài văn bản trên trang đơn hàng, bạn có thể nhận tệp .docx hoặc PDF được tạo từ văn bản. Tệp chỉ chứa văn bản, không có hình ảnh.