Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Curso online: finanzas básicas para jóvenes adultos
Estructura del curso
| Módulo | Lecciones | Objetivo de aprendizaje |
|---|---|---|
| 1. A dónde va tu dinero | 1.1 Registrar gastos durante 30 días · 1.2 Gastos fijos y variables | Conocer tu gasto mensual real |
| 2. Armar un presupuesto | 2.1 La regla 50/30/20 · 2.2 Tu primer presupuesto en una hora | Tener un presupuesto que funcione |
| 3. Red de seguridad | 3.1 Fondo de emergencia · 3.2 Cómo manejar las deudas | Planificar un colchón de 3 meses |
| 4. Que dure | 4.1 Transferencias automáticas y apartados de ahorro · 4.2 Cita mensual con tu dinero | Mantener el presupuesto en el tiempo |
Lección 2.1 — La regla 50/30/20 (extracto)
Objetivo: al terminar esta lección podrás dividir tu sueldo neto en tres partes y ver cuál está desequilibrada.
Imagina que tu sueldo neto es de $3,000 al mes. La regla 50/30/20 dice:
- 50% — necesidades ($1,500): renta, supermercado, transporte, pagos mínimos de préstamos. Lo que seguirías pagando si mañana perdieras el empleo.
- 30% — gustos ($900): salir a comer, plataformas de streaming, gimnasio, viajes. La vida también es para disfrutarla; esta parte hace que el presupuesto sea vivible.
- 20% — tu yo del futuro ($600): fondo de emergencia, pagos extra de deudas, ahorro para metas.
Ahora la parte honesta: en muchas ciudades, solo la renta se come el 40% de un primer sueldo. Está bien. La regla es una brújula, no una ley. Si las necesidades ocupan el 60%, la pregunta es simplemente: ¿de dónde sale ese 10% extra, de los gustos o de tu yo del futuro, y por cuánto tiempo?
Ejemplo. Samuel gana $2,800. Renta y servicios: $1,550 (55%). Gustos: $950 (34%). Ahorro: $300 (11%). Samuel no necesita recortarlo todo. Pasar $150 de comida a domicilio al ahorro lo lleva al 16% en un solo paso.
Ejercicio práctico
- Toma los gastos del mes pasado de la lección 1.1
- Clasifica cada línea en Necesidades, Gustos o Futuro
- Calcula el porcentaje de cada parte sobre tu sueldo neto
- Escribe un cambio que te acerque un 5% al 50/30/20
Autoevaluación (con respuestas)
- Tu plan de celular es una… necesidad (necesitas un teléfono que funcione; el modelo más nuevo es un gusto)
- Pagar más del mínimo de la tarjeta de crédito cuenta como… tu yo del futuro
- Verdadero o falso: si tus necesidades superan el 50%, el presupuesto fracasó. Falso: ajusta las otras dos partes
Cliente: coach de finanzas personales. Público: personas de 20 a 30 años con su primer empleo a tiempo completo. Formato: lecciones cortas en video con versión en texto y hoja de ejercicios.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Pasar de colega a gerente trae problemas nuevos: delegar en lugar de hacer, dar retroalimentación a excompañeros, llevar reuniones uno a uno, fijar metas y manejar el bajo desempeño. Escribimos un curso que guía a los nuevos líderes de equipo por estas situaciones con marcos sencillos, conversaciones de ejemplo y una tarea práctica para probar con su propio equipo cada semana. Funciona para el programa interno de una empresa o para un coach que vende un curso de liderazgo.
Qué incluye
- Qué recibeUn programa de curso de liderazgo y, según el paquete, textos de las lecciones con conversaciones de ejemplo, tareas semanales con el equipo y cuestionarios, como texto y archivo .docx o PDF.
- DelegaciónQué delegar y cómo
- Retroalimentación y reuniones uno a unoConversaciones con frases de ejemplo
- Metas y prioridadesFijar y dar seguimiento a las metas del equipo
- Conversaciones difícilesBajo desempeño y conflictos
- Tareas semanales con el equipoPráctica con personas reales en el trabajo
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe a los gerentes y las situaciones
- 2ProgramaPlanificamos módulos desde la primera semana hasta las conversaciones difíciles
- 3LeccionesEscribimos lecciones y tareas para el equipo
Qué necesitamos de usted
Quiénes son los gerentes (líderes de equipo primerizos, gerentes de tienda, líderes de ingeniería), el tamaño de sus equipos, los valores de su empresa o su modelo de competencias y las situaciones que les cuestan. Puede adjuntar materiales de capacitación existentes en Word o PDF.
Le preguntaremos:
- ¿Quiénes son los nuevos gerentes?
- ¿Con qué situaciones tienen más dificultades?
- ¿Usan un modelo de competencias o valores de la empresa?
- ¿Es un programa interno o un curso para vender?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoPrograma del curso de liderazgo19 US$ | EstándarPrograma y 5 lecciones45 US$ | PremiumPrograma, 12 lecciones y cuestionarios89 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 3 días | 5 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Programa del curso | Sí | Sí | Sí |
| Textos completos de las lecciones | No | 5 | 12 |
| Extensión por lección | solo el esquema | hasta 1.500 palabras | hasta 1.500 palabras |
| Tareas y cuestionarios | No | Tareas con el equipo | Tareas con el equipo y cuestionarios |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Pueden basarse en nuestro modelo de competencias?
Sí. Adjúntelo en Word, PDF o Excel y cada lección se vinculará con las competencias que desarrolla.
¿Abarcará la legislación laboral para gerentes?
Solo como recordatorio de seguir los procesos de RR. HH. y legales. Las normas sobre despidos y sanciones varían según el país, así que involucre a RR. HH.
¿Puedo recibir las lecciones como archivo?
Sí. Además del texto en la página del pedido, puede recibir un archivo .docx o PDF generado a partir del texto. Los archivos contienen solo texto, sin imágenes.