Pagamento protegidoDetalhes
- Os ajustes previstos no pacote são gratuitos.
- Se você não responder em 3 dias após a entrega, o trabalho é aprovado automaticamente.
O dinheiro fica reservado no pagamento e só é liberado quando você aprova o trabalho.
Exemplo de resultado
Curso on-line: finanças básicas para jovens adultos
Estrutura do curso
| Módulo | Aulas | Objetivo de aprendizagem |
|---|---|---|
| 1. Para onde vai o seu dinheiro | 1.1 Anotar tudo por 30 dias · 1.2 Custos fixos e variáveis | Conhecer o seu gasto mensal real |
| 2. Montando o orçamento | 2.1 A regra 50/30/20 · 2.2 Seu primeiro orçamento em uma hora | Ter um orçamento que funcione |
| 3. Rede de segurança | 3.1 Reserva de emergência · 3.2 Lidando com dívidas | Planejar um colchão de 3 meses |
| 4. Fazendo durar | 4.1 Transferências programadas e caixinhas de poupança · 4.2 Encontro mensal com o dinheiro | Manter o orçamento em dia |
Aula 2.1 — A regra 50/30/20 (trecho)
Objetivo: ao final desta aula, você vai conseguir dividir o seu salário líquido em três partes e ver qual está desequilibrada.
Imagine que o seu salário líquido é de R$ 3.000 por mês. A regra 50/30/20 diz:
- 50% — necessidades (R$ 1.500): aluguel, mercado, transporte, parcelas mínimas de empréstimos. O que você continuaria pagando se perdesse o emprego amanhã.
- 30% — desejos (R$ 900): comer fora, streaming, academia, viagens. A vida também é para ser aproveitada; essa parte torna o orçamento possível de seguir.
- 20% — o seu eu do futuro (R$ 600): reserva de emergência, amortização extra de dívidas, poupança para metas.
Agora a parte honesta: em muitas cidades, só o aluguel come 40% do primeiro salário. Tudo bem. A regra é uma bússola, não uma lei. Se as necessidades ocupam 60%, a pergunta é simples: de onde vêm os 10% extras — dos desejos ou do seu eu do futuro — e por quanto tempo?
Exemplo. Samuel ganha R$ 2.800. Aluguel e contas: R$ 1.550 (55%). Desejos: R$ 950 (34%). Poupança: R$ 300 (11%). Samuel não precisa cortar tudo. Passar R$ 150 do delivery para a poupança leva ele a 16% de uma vez.
Exercício prático
- Pegue os gastos do mês passado da aula 1.1
- Classifique cada linha em Necessidades, Desejos ou Futuro
- Calcule a porcentagem de cada parte sobre o salário líquido
- Escreva uma mudança que deixe você 5% mais perto do 50/30/20
Teste rápido (com respostas)
- A conta do celular é uma… necessidade (você precisa de um telefone funcionando; o modelo mais novo é desejo)
- Pagar mais que o mínimo do cartão de crédito conta como… o seu eu do futuro
- Verdadeiro ou falso: se as necessidades passam de 50%, o orçamento fracassou. Falso — ajuste as outras duas partes
Cliente: coach de finanças pessoais. Público: pessoas de 20 a 30 anos no primeiro emprego em tempo integral. Formato: videoaulas curtas com versão em texto e folha de exercícios.
O cliente e todos os dados são fictícios.
Sobre este serviço
A passagem de colega a gestor traz problemas novos: delegar em vez de fazer, dar feedback a ex-colegas, conduzir reuniões individuais, definir metas e lidar com baixo desempenho. Escrevemos um curso que conduz os novos líderes de equipe por essas situações com modelos simples, conversas de exemplo e uma tarefa prática para experimentar com a própria equipe a cada semana. Funciona para um programa interno de uma empresa ou para um coach que vende um curso de liderança.
O que está incluído
- O que você recebeO programa de um curso de liderança e, conforme o pacote, os textos das aulas com conversas de exemplo, tarefas semanais com a equipe e quizzes, em texto e como arquivo .docx ou PDF.
- DelegaçãoO que passar adiante e como
- Feedback e reuniões individuaisConversas com redação de exemplo
- Metas e prioridadesDefinir e acompanhar as metas da equipe
- Conversas difíceisBaixo desempenho e conflitos
- Tarefas semanais com a equipePrática com pessoas reais no trabalho
Como funciona
- 1BriefingVocê descreve os gestores e as situações
- 2ProgramaPlanejamos os módulos da primeira semana às conversas difíceis
- 3AulasEscrevemos as aulas e as tarefas com a equipe
O que precisamos de você
Quem são os gestores (líderes de equipe de primeira viagem, gerentes de loja, líderes de engenharia), o tamanho das equipes, os valores da sua empresa ou o seu modelo de competências e as situações em que eles têm dificuldade. Materiais de treinamento existentes podem ser anexados em Word ou PDF.
Vamos perguntar:
- Quem são os novos gestores?
- Em quais situações eles têm mais dificuldade?
- Vocês usam um modelo de competências ou valores da empresa?
- É um programa interno ou um curso para venda?
Compare os pacotes
| Pacotes | BásicoPrograma do curso de liderançaUS$ 19 | PadrãoPrograma e 5 aulasUS$ 45 | PremiumPrograma, 12 aulas e quizzesUS$ 89 |
|---|---|---|---|
| Prazo | 1 dia | 3 dias | 5 dias |
| Ajustes | 1 | 2 | 3 |
| Programa do curso | Sim | Sim | Sim |
| Textos completos das aulas | Não | 5 | 12 |
| Tamanho por aula | só o roteiro | até 1.500 palavras | até 1.500 palavras |
| Atividades e quizzes | Não | Tarefas com a equipe | Tarefas com a equipe e quizzes |
| Fazer pedido Básico | Fazer pedido Padrão | Fazer pedido Premium |
Pagamento protegido
Você paga ao fazer o pedido, mas o dinheiro só é liberado pelo trabalho aprovado.
- Preço fixoO preço do pacote não muda depois que você paga.
- O dinheiro fica reservadoAo pagar, o valor fica apenas reservado. Ele só é repassado quando você aprova o trabalho.
- Verificado antes da entregaCada resultado passa por um controle de qualidade antes de chegar até você, e você o vê na página do pedido antes de aprovar.
- Ajustes gratuitosPeça ajustes dentro do seu briefing quantas vezes o pacote permitir.
- Aprovação após 3 diasSe em 3 dias após a entrega você não aprovar o trabalho nem pedir ajustes, ele é aprovado automaticamente. Se você escrever no chat do pedido após a entrega, o pedido fica em espera; depois que respondermos, podemos reiniciar a contagem de 3 dias e avisaremos no chat.
- Refazer ou reembolso totalSe o resultado não corresponder ao seu briefing e os ajustes não resolverem, ou se o trabalho levar mais que o dobro do prazo, escreva no chat do pedido: refazemos o trabalho ou reembolsamos o pagamento integralmente.
Perguntas e respostas
Vocês podem construir sobre o nosso modelo de competências?
Sim. Anexe-o em Word, PDF ou Excel, e cada aula se liga às competências que desenvolve.
O curso vai cobrir legislação trabalhista para gestores?
Apenas como um lembrete para seguir os processos de RH e jurídicos. As regras sobre demissão e medidas disciplinares variam de país para país, então envolva o RH.
Posso receber as aulas como arquivo?
Sim. Além do texto na página do pedido, você pode receber um arquivo .docx ou PDF feito a partir do texto. Os arquivos contêm só texto, sem imagens.