Paiement protégéEn savoir plus
- Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
- Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.
L’argent est réservé au paiement et versé uniquement une fois le travail validé.
Exemple de résultat
Cours en ligne : les bases du budget pour les jeunes actifs
Structure du cours
| Module | Leçons | Objectif |
|---|---|---|
| 1. Où part votre argent | 1.1 Suivre ses dépenses 30 jours · 1.2 Charges fixes et variables | Connaître ses vraies dépenses mensuelles |
| 2. Construire un budget | 2.1 La règle 50/30/20 · 2.2 Votre premier budget en une heure | Avoir un budget qui fonctionne |
| 3. Le filet de sécurité | 3.1 L'épargne de précaution · 3.2 Gérer ses dettes | Prévoir un coussin de 3 mois |
| 4. Tenir dans la durée | 4.1 Virements permanents et cagnottes · 4.2 Le rendez-vous budget mensuel | Faire vivre son budget |
Leçon 2.1 — La règle 50/30/20 (extrait)
Objectif : à la fin de cette leçon, vous savez répartir votre salaire net en trois parts et voir laquelle est déséquilibrée.
Imaginons un salaire net de 3 000 € par mois. La règle 50/30/20 dit :
- 50 % — besoins (1 500 €) : loyer, courses, transports, remboursements minimum de crédit. Ce que vous paieriez encore si vous perdiez votre emploi demain.
- 30 % — envies (900 €) : restaurants, abonnements, salle de sport, voyages. La vie est faite pour en profiter ; cette part rend le budget vivable.
- 20 % — vous plus tard (600 €) : épargne de précaution, remboursements anticipés, projets.
Soyons honnêtes : dans beaucoup de villes, le loyer seul mange 40 % d'un premier salaire. Ce n'est pas grave. La règle est une boussole, pas une loi. Si les besoins prennent 60 %, la seule question est : d'où viennent ces 10 % en plus — des envies ou de votre futur, et pour combien de temps ?
Exemple. Samuel gagne 2 800 €. Loyer et factures : 1 550 € (55 %). Envies : 950 € (34 %). Épargne : 300 € (11 %). Samuel n'a pas besoin de tout couper. Déplacer 150 € des plats à emporter vers l'épargne le fait passer à 16 % d'un coup.
Exercice pratique
- Reprenez les dépenses du mois dernier de la leçon 1.1
- Classez chaque ligne en Besoins, Envies ou Futur
- Calculez chaque part en pourcentage du salaire net
- Notez un changement qui vous rapproche de 5 points du 50/30/20
Quiz rapide (avec réponses)
- Votre forfait mobile est… un besoin (un téléphone qui marche est nécessaire ; le dernier modèle est une envie)
- Rembourser plus que le minimum sur un crédit renouvelable compte comme… vous plus tard
- Vrai ou faux : si vos besoins dépassent 50 %, le budget a échoué. Faux — ajustez les deux autres parts
Client : une coach en finances personnelles. Public : 20–30 ans, premier emploi à temps plein. Format : courtes leçons vidéo avec version texte et fiche d'exercices.
Le client et tous les détails sont fictifs.
À propos de ce service
Les employés suivent les formations internes entre deux tâches réelles : chaque leçon doit donc répondre à une question, que dois-je faire différemment lundi. Nous construisons la formation à partir du processus, de la règle ou de la compétence que vous décrivez, rédigeons des leçons avec des mises en situation tirées de votre type d'entreprise et ajoutons un contrôle des connaissances qui teste les décisions, pas la mémoire. La formation s'intègre à un LMS d'entreprise ou à une simple page partagée.
Ce qui est inclus
- Ce que vous recevezUn programme de formation relié aux tâches du poste et, dès la formule Standard, des leçons avec mises en situation professionnelles et contrôles des connaissances avec corrigés. Vous le recevez sous forme de texte mis en forme sur la page de la commande, à charger dans votre LMS ou votre wiki. Le tout vous est aussi remis en fichier Word (.docx) ou PDF.
- Objectifs liés au posteCe que les participants font après chaque leçon
- Mises en situation professionnellesDes exemples tirés d'une entreprise comme la vôtre
- Vos termesOutils et équipes nommés à votre façon
- Contrôles des connaissancesQuestions de décision avec corrigés
- Notes pour les managersComment assurer le suivi après la formation
Comment ça marche
- 1BriefVous décrivez la compétence et les participants
- 2ProgrammeNous relions les leçons aux tâches du poste
- 3LeçonsNous rédigeons les mises en situation et les contrôles
Ce dont nous avons besoin
Ce que les employés doivent apprendre et pourquoi maintenant, leurs rôles et leur expérience, votre processus ou votre règle collé en texte, et les mots que votre entreprise utilise pour ses outils et ses équipes. Les documents peuvent aussi être joints en fichiers PDF, Word ou Excel.
Nous vous demanderons :
- Que doivent faire différemment les employés après la formation ?
- Qui suit la formation ?
- Où la formation se déroulera-t-elle ?
- Quelles erreurs sont les plus fréquentes aujourd'hui ?
Comparer les formules
| Formules | EssentielProgramme de formation17 € | StandardProgramme et 5 leçons40 € | PremiumProgramme, 12 leçons et contrôles79 € |
|---|---|---|---|
| Délai | 1 jour | 3 jours | 5 jours |
| Retouches | 1 | 2 | 3 |
| Programme de formation | Oui | Oui | Oui |
| Textes complets des leçons | Non | 5 | 12 |
| Longueur par leçon | plan uniquement | jusqu'à 1 500 mots | jusqu'à 1 500 mots |
| Contrôles des connaissances | Non | Après chaque leçon | Après chaque leçon et un test final |
| Commander Essentiel | Commander Standard | Commander Premium |
Paiement protégé
Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.
- Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
- L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
- Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
- Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
- Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
- Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.
Questions et réponses
Pouvons-nous partager nos informations internes sans risque ?
Ne partagez que ce dont la formation a besoin et laissez de côté les noms de clients, les salaires et les mots de passe. Des espaces réservés comme [Client] fonctionnent tout aussi bien.
Puis-je joindre nos documents de politique interne ?
Oui. Joignez-les en fichiers PDF ou Word, jusqu'à 3 fichiers de 50 Mo chacun, ou collez le texte de la politique dans le brief.
La formation fonctionnera-t-elle dans notre LMS ?
Les leçons et les questions sont du texte structuré simple : elles s'intègrent donc à n'importe quel éditeur de LMS. La mise au format SCORM n'est pas incluse.