服务介绍
我们为招聘机构、人力资源科技公司和雇主品牌博客撰写招聘、入职、留任和职场文化主题的文章。首先确定读者是谁：寻找实操方法的人力资源经理，还是正在找工作的求职者，因为两者需要的文章截然不同。各国劳动法不同，因此法律要点保持概括性，并引导读者参考当地规定。
服务内容
- 您将获得一篇面向人力资源团队或求职者的成品文章，含Title和Description，以文件和适用于您博客的HTML格式提供。
- 先确定读者雇主或求职者
- 实用模板清单和示例措辞
- 考虑国家差异法律要点保持概括
- 您的服务或职位作为下一步
- Meta标签Title和Description
服务流程
- 1需求说明您分享主题和读者
- 2调研与撰写我们研究排名靠前的页面并撰写
- 3交付您收到带Meta标签的文章
需要您提供的信息
主题、面向人力资源团队还是求职者、您所在国家、3到10个关键词，以及您的服务或空缺职位。
我们会询问您：
- 文章是关于什么的？
- 面向人力资源团队还是求职者？
- 适用于哪个国家？
- 要覆盖哪些关键词？
套餐对比
付款保障
您在下单时付款，但款项仅在您验收后才会结算。
- 固定价格付款后套餐价格不会变动。
- 款项先冻结付款时，这笔金额只是被冻结。您验收后，款项才会结算给平台。
- 交付前检查每份成果在送达您之前都会经过质量检查，验收前您可以在订单页面查看。
- 免费修改在需求说明范围内，您可以在套餐允许的次数内提出修改。
- 3 天后自动验收如果交付后 3 天内您既未验收也未提出修改，工作将自动验收。如果您在交付后于订单聊天中留言，订单将暂停自动验收；我们回复后，可能会重新开始计算 3 天，并会在聊天中告知您。
- 返工或全额退款如果成果与您的需求说明不符且修改后仍未解决，或工作耗时超过交付期限的两倍，请在订单聊天中留言：我们将为您返工或全额退款。
问题与解答
会涉及劳动法吗？
我们会概括性地提及法律要点，并建议查阅当地法律。涉及具有约束力的内容，请咨询您的律师。
文章可以推广我们的空缺职位吗？
可以，面向求职者的文章可以在结尾列出您的空缺职位和申请链接。
你们也写招聘启事吗？
本服务针对博客文章。招聘启事是我们服务目录中的另一项服务。