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Beispielergebnis
Literaturmatrix: 3 Studien zu Homeoffice und Wohlbefinden
Strukturierte Notizen: Artikel 1
Harlow & Byrne (2022), „Home as office: a two-wave study of remote employees“
- Fragestellung: Verändert der Wechsel ins reine Homeoffice die emotionale Erschöpfung über 12 Monate?
- Methode: Online-Befragung in zwei Wellen, Basis und nach 12 Monaten
- Stichprobe: 612 Büroangestellte aus 9 mittelgroßen Firmen; 71 % in Welle 2 dabei
- Ergebnisse: Erschöpfung sank insgesamt leicht, stieg aber bei Eltern von Kindern unter 6 und bei Personen ohne eigenes Arbeitszimmer
- Grenzen: nur Selbstauskunft; Firmen nahmen freiwillig teil, eher gut geführte
- Zitierfähig: „Nicht das Zuhause war das Problem, sondern die fehlende Tür“ (S. 14, eigene Übers.)
Vergleichsmatrix
| Harlow & Byrne (2022) | Mendez et al. (2023) | Okafor (2024) | |
|---|---|---|---|
| Design | Längsschnitt, 2 Wellen | Querschnitt | Qualitative Interviews |
| Stichprobe | 612 Beschäftigte, 9 Firmen | 1.480 Beschäftigte, ein Land | 28 Teamleitungen |
| Arbeitsform | Reines Homeoffice | Remote, hybrid, Büro | Hybrid |
| Messung | Skala emotionale Erschöpfung | Lebenszufriedenheit, 1 Item | Themen aus Interviews |
| Haupteffekt | Leichter Rückgang der Erschöpfung | Hybrid am zufriedensten | Hybrid bringt Koordinationsstress für Führungskräfte |
| Moderator | Kinderbetreuung, Arbeitsplatz | Pendeldauer | Teamgröße |
| Grenze | Selbstselektierte Firmen | Ein-Item-Maß, keine Kausalität | Klein, eine Branche |
Themen und Übereinstimmungen
- Bedingungen zählen mehr als der Ort. Alle drei nennen Ausstattung zu Hause, Pendelweg oder Teamgröße als entscheidend (Harlow & Byrne S. 14; Mendez et al. S. 9; Okafor S. 22).
- Hybrid wirkt für Beschäftigte am besten, doch laut Okafor verlagern sich die Kosten auf Führungskräfte.
Widersprüche
- Harlow & Byrne finden weniger Erschöpfung im reinen Homeoffice; Mendez et al. finden dort geringere Lebenszufriedenheit als bei Hybriden. Gemessen wird Unterschiedliches, ein echter Widerspruch ist das womöglich nicht.
Lücken
- Keine Studie begleitet Personen länger als 12 Monate.
- Keine vergleicht Beschäftigte und Führungskräfte in denselben Teams.
- Beschäftigte mit Behinderung werden in keiner Studie gesondert betrachtet.
Literatur
Harlow, J., & Byrne, S. (2022). Home as office... Journal of Work Studies, 18(2), 3–21. Mendez, L., et al. (2023). ... Okafor, C. (2024). ...
Kundin: Masterstudentin der Arbeits- und Organisationspsychologie Thema: Wie wirken reines Homeoffice und hybride Arbeit auf das Wohlbefinden? Vergleich: Design, Stichprobe, Messung, Haupteffekt Artikel: 3 PDFs (fiktive Autoren in diesem Beispiel)
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
In einem systematischen oder Scoping-Review muss jeder in der Suche gefundene Datensatz anhand derselben Ein- und Ausschlusskriterien gesichtet werden, und jede Entscheidung braucht eine dokumentierte Begründung für das PRISMA-Flussdiagramm. Senden Sie Ihre nach Excel exportierten Suchergebnisse (Titel und Abstracts) oder die Volltexte als PDF mit Ihren Eignungskriterien, und wir prüfen jeden Datensatz anhand jedes Kriteriums, markieren ihn als einschließen, ausschließen oder unsicher und dokumentieren die Begründung. Die Tabelle ist ein erstes Screening, das die Arbeit Ihres Teams beschleunigt: Die endgültigen Entscheidungen treffen ein zweiter Reviewer und Ihr Team.
Was enthalten ist
- Das bekommen SieEine Excel-Screening-Tabelle mit einer Zeile pro Datensatz, einer Spalte pro Kriterium, der Entscheidung und der Begründung, plus Zählungen nach Entscheidung und Grund für Ihr PRISMA-Diagramm sowie eine Word-Notiz zu Kriterien, die schwer anzuwenden waren. Als unsicher markierte Datensätze bleiben Ihren Reviewern überlassen.
- Kriterium für KriteriumJeder Datensatz anhand jeder Regel geprüft
- Entscheidung und BegründungEinschließen, ausschließen oder unsicher, mit Begründung
- PRISMA-ZählungenDatensätze nach Entscheidung und Ausschlussgrund
- Unsichere DatensätzeIhren Reviewern zur Entscheidung überlassen
- Hinweise zu KriterienWo Formulierungen Zweifel ausgelöst haben
So funktioniert es
- 1DatensätzeSie laden Ergebnisse und Kriterien hoch
- 2ScreeningWir prüfen jeden Datensatz anhand jedes Kriteriums
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Ihre Suchergebnisse als Excel-Datei mit Titeln und Abstracts (exportiert aus Ihrer Literaturverwaltung oder Datenbank) oder für das Volltext-Screening die Artikel als PDF mit markierbarem Text, Ihre Ein- und Ausschlusskriterien (PICO oder ähnlich), die Review-Frage und ob es sich um Titel-Abstract- oder Volltext-Screening handelt.
Wir fragen Sie:
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| oder Volltexte | bis 2 | bis 3 | bis 5 |
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Fragen und Antworten
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Wie viele Datensätze passen in eine Bestellung?
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