ScreeningtabelOnderzoek & analyse

Screeningtabel voor artikelen: in- en exclusie voor je onderzoeken

Meestal klaar in 15 minutenRevisies inbegrepenKwaliteitscontrole

Basis€ 17~15 minStandaard€ 35~15 minPremium€ 62~15 min

BetaalbeschermingDetails

Revisies binnen het pakket zijn gratis.
Reageer je niet binnen 3 dagen na levering, dan wordt het werk automatisch goedgekeurd.

Bestellen · € 35

Het geld wordt bij betaling gereserveerd en pas vrijgegeven als je het werk goedkeurt.

Screeningtabel voor artikelen: in- en exclusie voor je onderzoeken

Voorbeeldresultaat

Voorbeeld voor het pakket Standaard

Literature matrix: 3 studies on remote work and employee wellbeing

Structured notes: Paper 1

Harlow & Byrne (2022), "Home as office: a two-wave study of remote employees"

Research question: Does moving to fully remote work change emotional exhaustion over 12 months?
Method: two-wave online survey, baseline and 12 months later
Sample: 612 office employees from 9 mid-sized firms; 71% retained at wave 2
Key findings: exhaustion fell slightly overall, but rose among employees with children under 6 and those without a separate room to work in
Limitations: self-report only; firms chose to take part, which may favour well-managed companies
Quotable: "The home was not the problem; the absence of a door was" (p. 14)

Comparison matrix

	Harlow & Byrne (2022)	Mendez et al. (2023)	Okafor (2024)
Design	Longitudinal survey, 2 waves	Cross-sectional survey	Qualitative interviews
Sample	612 employees, 9 firms	1,480 employees, one country	28 team leads
Work mode	Fully remote	Remote, hybrid, office	Hybrid
Wellbeing measure	Emotional exhaustion scale	Life satisfaction, 1 item	Themes from interviews
Main effect	Small decrease in exhaustion	Hybrid highest satisfaction	Hybrid adds coordination stress for managers
Key moderator	Childcare, workspace	Commute length	Team size
Main limitation	Self-selected firms	Single-item measure, no causality	Small, one sector

Themes and agreements

Conditions matter more than location. All three studies point to home setup, commute or team size as what decides whether remote work helps or hurts (Harlow & Byrne p. 14; Mendez et al. p. 9; Okafor p. 22).
Hybrid looks best for employees, but Okafor shows the cost moves to managers, who plan around whose day it is in the office.

Contradictions

Harlow & Byrne find exhaustion falls with full remote work; Mendez et al. find fully remote employees report lower life satisfaction than hybrid ones. The two measure different things (exhaustion vs. overall satisfaction), so they may not truly conflict.

Gaps

No study follows people for more than 12 months.
None compares employees and their managers within the same teams.
Wellbeing of employees with disabilities is not analysed separately in any of the three.

References

Harlow, J., & Byrne, S. (2022). Home as office... Journal of Work Studies, 18(2), 3–21. Mendez, L., et al. (2023). ... Okafor, C. (2024). ...

Client: a master's student in organisational psychology Topic: how fully remote and hybrid work affect wellbeing; what to compare: design, sample, wellbeing measure, main effect Papers: 3 PDFs (fictional authors used in this example)

De klant en alle details zijn verzonnen.

Over deze dienst

Bij een systematische review of scoping review moet elk gevonden record worden getoetst aan dezelfde in- en exclusiecriteria, en elke beslissing heeft een vastgelegde reden nodig voor het PRISMA-stroomdiagram. Stuur je zoekresultaten geëxporteerd naar Excel (titels en samenvattingen) of de volledige teksten als PDF, met je selectiecriteria, en wij toetsen elk record aan elk criterium, markeren het als opnemen, uitsluiten of onzeker en leggen de reden vast. De tabel is een eerste screening om het werk van je team te versnellen: een tweede beoordelaar en je team nemen de definitieve beslissingen.

Wat is inbegrepen

Wat je krijgtEen Excel-screeningtabel met één rij per record, een kolom per criterium, de beslissing en de reden, plus aantallen per beslissing en reden voor je PRISMA-diagram, en een Word-notitie over criteria die moeilijk toe te passen waren. Records die als onzeker zijn gemarkeerd, blijven aan je beoordelaars.
Criterium voor criteriumElk record getoetst aan elke regel
Beslissing en redenOpnemen, uitsluiten of onzeker, met waarom
PRISMA-aantallenRecords per beslissing en reden voor uitsluiting
Onzekere recordsAan je beoordelaars om te beslissen
Notities bij criteriaWaar de formulering twijfel gaf

Hoe het werkt

1
RecordsJe uploadt resultaten en criteria
2
ScreeningWij toetsen elk record aan elk criterium
3
LeveringJe ontvangt de Excel-tabel en aantallen

Wat we van je nodig hebben

Je zoekresultaten als Excel-bestand met titels en samenvattingen (geëxporteerd uit je referentiemanager of database), of voor screening op volledige tekst de artikelen als PDF met selecteerbare tekst, je in- en exclusiecriteria (PICO of vergelijkbaar), de reviewvraag en of het screening op titel en samenvatting of op volledige tekst is.

We vragen je:

Wat is je reviewvraag?
Wat zijn je in- en exclusiecriteria?
Is dit screening op titel en samenvatting of op volledige tekst?
Moeten onzekere records neigen naar opnemen of uitsluiten?

Pakketten vergelijken

Pakketten	BasisMaximaal 30 records€ 17	StandaardTot 60 records€ 35	PremiumTot 100 records€ 62
Levertijd	1 dag	2 dagen	3 dagen
Revisies	1	2	3
Records met samenvattingen	tot 30	tot 60	tot 100
of volledige teksten	tot 2	tot 3	tot 5
PRISMA-aantallen	Ja	Ja	Ja
	Bestellen Basis	Bestellen Standaard	Bestellen Premium

Betaalbescherming

Je betaalt bij het bestellen, maar het geld wordt alleen vrijgegeven voor goedgekeurd werk.

Vaste prijsDe prijs van het pakket verandert niet meer nadat je hebt betaald.
Het geld wordt gereserveerdBij betaling wordt het bedrag alleen gereserveerd. Het gaat pas naar de dienst als je het werk goedkeurt.
Gecontroleerd vóór leveringElk resultaat doorloopt een kwaliteitscontrole voordat het bij jou komt, en je ziet het op de bestelpagina voordat je het goedkeurt.
Gratis revisiesVraag wijzigingen binnen je briefing aan, zo vaak als het pakket toestaat.
Goedkeuring na 3 dagenKeur je het werk binnen 3 dagen na levering niet goed en vraag je ook geen wijzigingen, dan wordt het automatisch goedgekeurd. Schrijf je na levering in de chat van de bestelling, dan wacht de bestelling; zodra we hebben geantwoord, kunnen we de 3 dagen opnieuw laten ingaan en melden we dat in de chat.
Opnieuw doen of volledige terugbetalingPast het resultaat niet bij je briefing en hebben de revisies dat niet opgelost, of duurt het werk meer dan twee keer zo lang als de levertijd, schrijf dan in de chat van de bestelling: we doen het werk opnieuw of betalen het volledige bedrag terug.

Hoe het werkt →

Vragen en antwoorden

Kan dit een tweede beoordelaar vervangen?

Nee. Reviewstandaarden verwachten beslissingen van je reviewteam. Gebruik de tabel als eerste ronde die je beoordelaars controleren en bevestigen.

Voeren jullie de zoekopdracht voor mij uit?

Nee, wij screenen alleen de records die je exporteert en stuurt. Wij doorzoeken geen databases en verwijderen geen dubbelen tussen databases tenzij ze in je bestand staan.

Hoeveel records passen in één bestelling?

Maximaal 30, 60 of 100 records met samenvattingen, of 2, 3 of 5 volledige teksten, afhankelijk van het pakket. Splits bij grotere zoekopdrachten de export en houd dezelfde criteria aan.

Staat je antwoord er niet bij?

Tot 60 records€ 35

Een kleine scoping-zoekopdracht gescreend.

Records met samenvattingentot 60
of volledige tekstentot 3
PRISMA-aantallenJa
Revisies2