ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Stellenanzeige: Fahrradmechaniker für eine Werkstatt im Viertel
Vollständige Anzeige
Zweiradmechaniker (m/w/d), Vollzeit, Werkstatt
Speichenwerk Radladen · Hafenviertel · 2.600–3.000 € brutto im Monat, je nach Erfahrung
Wir sind ein Radladen im Viertel und reparieren rund 60 Räder pro Woche: Alltagsräder, Kinderräder, E-Bikes und ab und zu einen alten Renner. Von März bis Oktober ist die Werkstatt voll, und wir suchen jemanden, der gern Probleme löst und sie Kunden verständlich erklärt.
Deine Aufgaben
- Räder zur Inspektion prüfen und reparieren: Bremsen, Schaltung, Laufräder, Lager
- Neuräder aus dem Karton aufbauen und auf die Fahrer einstellen
- Auf jedem Auftrag kurz notieren, was gemacht wurde, und es den Kunden erklären
- Werkstatt und Werkzeug in Ordnung halten
- An vollen Samstagen im Verkauf mithelfen
Was du mitbringst
- Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung in der Fahrradreparatur, bezahlt oder ehrenamtlich
- Sicherheit bei hydraulischen Scheibenbremsen und Schaltungseinstellung
- Du planst deinen Tag nach der Terminliste und sagst früh Bescheid, wenn etwas länger dauert
Schön, aber kein Muss
- Erfahrung mit E-Bike-Motoren und Akkus
- Laufradbau
- Abschluss als Zweiradmechatroniker/in
Du erfüllst das „Mitbringen“, aber nicht alles andere? Bewirb dich trotzdem.
Was wir bieten
- 38 Stunden pro Woche, Dienstag bis Samstag, Feierabend um 18 Uhr
- Bezahlte E-Bike-Schulungen in den ersten 3 Monaten
- Personalrabatt auf Teile und Räder, jährliche Gratis-Inspektion für deine Familie
- 28 Tage Urlaub, vor allem in den ruhigen Wintermonaten
So bewirbst du dich
Schick ein paar Zeilen zu den Rädern, an denen du gearbeitet hast, und deiner Verfügbarkeit an [E-Mail]. Kein Anschreiben nötig. Wir antworten allen binnen 5 Werktagen und laden in die engere Wahl zu einem bezahlten Probearbeiten von 2 Stunden ein.
Kurzfassung: Social Media
🔧 Speichenwerk Radladen im Hafenviertel sucht Zweiradmechaniker (m/w/d). 2.600–3.000 € brutto, Di–Sa, bezahlte E-Bike-Schulung. 1 Jahr Werkstatterfahrung reicht, den Rest bringen wir dir bei. Bewerbung: [E-Mail]
Kurzfassung: Messenger
Hi! Speichenwerk Radladen sucht in Vollzeit jemanden für die Werkstatt: 2.600–3.000 € brutto, Di–Sa, Personalrabatt und bezahlte Schulungen. Kennst du wen, der gern Räder repariert? Gern weiterleiten!
Kunde: Speichenwerk Radladen, Fahrradgeschäft mit Werkstatt und 6 Mitarbeitenden Geliefert: vollständige Anzeige plus Kurzfassungen für Social Media und Messenger
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Eine gute Probeaufgabe zeigt, wie ein Bewerber tatsächlich arbeitet, ohne tagelangen unbezahlten Aufwand oder kostenlose Arbeit zu verlangen, die Sie verwenden könnten. Wir entwickeln für Ihre Rolle eine Aufgabe, die eine reale Situation abbildet, in zwei bis vier Stunden zu schaffen ist, klare Anweisungen und eine Frist hat und anhand eines schriftlichen Leitfadens bewertet wird, sodass jeder Bewerber gleich beurteilt wird. Das funktioniert für Rollen von Marketing und Vertrieb bis Support, Betrieb, Design und Analyse.
Was enthalten ist
- Das bekommen SieEine Probeaufgabe mit Anweisungen für Bewerber und einem Bewertungsleitfaden mit Kriterien und Stufen und in höheren Paketen eine Skizze, was eine starke Antwort enthält. Sie erhalten sie als Text zum Einfügen oder als Datei zum Herunterladen.
- Reale SituationEine Aufgabe nah an der tatsächlichen Arbeit
- Faire ZeitvorgabeZwei bis vier Stunden, vorab angegeben
- BewertungsleitfadenKriterien und Stufen für jedes
- Skizze einer starken AntwortWorauf die Prüfenden achten
So funktioniert es
- 1RolleSie beschreiben die Rolle und die Fähigkeiten
- 2AufgabeWir entwickeln die Aufgabe und die Anweisungen
- 3PunktewertungWir schreiben den Leitfaden für die Prüfenden
Was wir von Ihnen brauchen
Die Rolle und ihre Hauptaufgaben, die Fähigkeiten, die Sie testen möchten, wie viel Zeit Bewerber aufwenden sollen, die Materialien, die Sie teilen können, und wie Sie die Antworten prüfen.
Wir fragen Sie:
- Für welche Rolle ist die Aufgabe?
- Welche zwei oder drei Fähigkeiten sind am wichtigsten?
- Wie viel Zeit soll ein Bewerber aufwenden?
- Bezahlen Sie Bewerber für die Aufgabe?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAufgabe für 1 Rolle11 € | StandardAufgabe + Skizze einer starken Antwort23 € | PremiumAufgaben für 2 Rollen40 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Rollen | 1 | 1 | 2 |
| Bewertungsleitfaden | Ja | Ja | Ja |
| Skizze einer starken Antwort | Nein | Ja | Ja |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Ist es fair, eine Probeaufgabe zu verlangen?
Ja, wenn sie kurz ist, mit der Stelle zu tun hat und nichts ist, was Sie verwenden werden. Wir gestalten sie so und sagen das in den Anweisungen.
Können Sie Aufgaben für Entwickler erstellen?
Ja, als schriftliches Briefing mit Anforderungen und Bewertung. Wir erstellen keinen Startcode und führen die Lösungen der Bewerber nicht aus.
Prüfen Sie die Antworten der Bewerber?
Nein, mit dem Bewertungsleitfaden kann Ihr Team das einheitlich tun.