Onboarding-PläneHR-Beratung

30-60-90-Tage-Onboarding-Plan für neue Mitarbeitende

Meist in 15 Minuten fertigÜberarbeitungen inklusiveQualitätsprüfung
Pakete
ZahlungsschutzMehr dazu
  • Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
  • Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.

Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.

30-60-90-Tage-Onboarding-Plan für neue Mitarbeitende

Beispielergebnis

Beispiel für das Standard-Paket

Stellenanzeige: Fahrradmechaniker für eine Werkstatt im Viertel

Vollständige Anzeige

Zweiradmechaniker (m/w/d), Vollzeit, Werkstatt

Speichenwerk Radladen · Hafenviertel · 2.600–3.000 € brutto im Monat, je nach Erfahrung

Wir sind ein Radladen im Viertel und reparieren rund 60 Räder pro Woche: Alltagsräder, Kinderräder, E-Bikes und ab und zu einen alten Renner. Von März bis Oktober ist die Werkstatt voll, und wir suchen jemanden, der gern Probleme löst und sie Kunden verständlich erklärt.

Deine Aufgaben

  • Räder zur Inspektion prüfen und reparieren: Bremsen, Schaltung, Laufräder, Lager
  • Neuräder aus dem Karton aufbauen und auf die Fahrer einstellen
  • Auf jedem Auftrag kurz notieren, was gemacht wurde, und es den Kunden erklären
  • Werkstatt und Werkzeug in Ordnung halten
  • An vollen Samstagen im Verkauf mithelfen

Was du mitbringst

  • Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung in der Fahrradreparatur, bezahlt oder ehrenamtlich
  • Sicherheit bei hydraulischen Scheibenbremsen und Schaltungseinstellung
  • Du planst deinen Tag nach der Terminliste und sagst früh Bescheid, wenn etwas länger dauert

Schön, aber kein Muss

  • Erfahrung mit E-Bike-Motoren und Akkus
  • Laufradbau
  • Abschluss als Zweiradmechatroniker/in

Du erfüllst das „Mitbringen“, aber nicht alles andere? Bewirb dich trotzdem.

Was wir bieten

  • 38 Stunden pro Woche, Dienstag bis Samstag, Feierabend um 18 Uhr
  • Bezahlte E-Bike-Schulungen in den ersten 3 Monaten
  • Personalrabatt auf Teile und Räder, jährliche Gratis-Inspektion für deine Familie
  • 28 Tage Urlaub, vor allem in den ruhigen Wintermonaten

So bewirbst du dich

Schick ein paar Zeilen zu den Rädern, an denen du gearbeitet hast, und deiner Verfügbarkeit an [E-Mail]. Kein Anschreiben nötig. Wir antworten allen binnen 5 Werktagen und laden in die engere Wahl zu einem bezahlten Probearbeiten von 2 Stunden ein.

Kurzfassung: Social Media

🔧 Speichenwerk Radladen im Hafenviertel sucht Zweiradmechaniker (m/w/d). 2.600–3.000 € brutto, Di–Sa, bezahlte E-Bike-Schulung. 1 Jahr Werkstatterfahrung reicht, den Rest bringen wir dir bei. Bewerbung: [E-Mail]

Kurzfassung: Messenger

Hi! Speichenwerk Radladen sucht in Vollzeit jemanden für die Werkstatt: 2.600–3.000 € brutto, Di–Sa, Personalrabatt und bezahlte Schulungen. Kennst du wen, der gern Räder repariert? Gern weiterleiten!

Kunde: Speichenwerk Radladen, Fahrradgeschäft mit Werkstatt und 6 Mitarbeitenden Geliefert: vollständige Anzeige plus Kurzfassungen für Social Media und Messenger

Kunde und alle Angaben sind erfunden.

Über diese Leistung

Wir schreiben einen 30-60-90-Tage-Onboarding-Plan für neue Mitarbeitende: was sie im ersten Monat lernen und wen sie kennenlernen, was sie im zweiten eigenständig übernehmen und welche Ergebnisse bis Ende des dritten erwartet werden. Jede Phase hat klare Ziele und Feedbackpunkte, damit Führungskraft und neue Person wissen, wie guter Fortschritt aussieht.

Was enthalten ist

  • Das bekommen SieEin 30-60-90-Tage-Plan mit Zielen, Aufgaben, Ansprechpersonen und Feedbackpunkten, in den höheren Paketen zusätzlich ein Plan für die erste Woche und Checklisten. Sie erhalten den Text zum Einfügen oder als Datei zum Herunterladen.
  • Drei klare PhasenLernen, mitwirken, verantworten
  • Ziele pro PhaseWie guter Fortschritt nach 30, 60 und 90 Tagen aussieht
  • AnsprechpersonenWichtige Kollegen und warum
  • FeedbackpunkteWann der Fortschritt besprochen wird
  • Plan für die erste WocheIn Standard und Premium

So funktioniert es

  1. 1
    BriefingSie beschreiben Rolle und Erwartungen
  2. 2
    PlanWir legen Ziele für jede Phase fest
  3. 3
    TextenWir schreiben Plan und Checklisten

Was wir von Ihnen brauchen

Rolle und Team, das Level der neuen Person, wichtige Tools und Prozesse, Personen, die sie kennenlernen sollte, und was sie bis zum dritten Monat liefern soll.

Wir fragen Sie:

  • Für welche Rolle ist der Plan?
  • Was soll die neue Person bis Tag 90 erreichen?
  • Welche Tools und Prozesse muss sie lernen?
  • Arbeitet sie remote oder im Büro?

Pakete vergleichen

PaketeBasis30-60-90-Plan14 €StandardPlan + erste Woche26 €PremiumKomplettes Onboarding-Set49 €
Lieferzeit1 Tag2 Tage3 Tage
Überarbeitungen123
30-60-90-Tage-PlanJaJaJa
Plan für die erste WocheNeinJaJa
Checklisten für Führungskraft und BuddyNeinNeinJa
Bestellen BasisBestellen StandardBestellen Premium

Zahlungsschutz

Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.

  • FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
  • Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
  • Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
  • Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
  • Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
  • Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
So funktioniert es →

Fragen und Antworten

Lässt sich der Plan für weitere Neueinstellungen wiederverwenden?

Ja, für dieselbe Rolle. Für eine andere Rolle müssen Ziele und Aufgaben angepasst werden.

Kann eine neue Person damit ihren eigenen 30-60-90-Plan schreiben?

Ja. Bewerber bringen einen solchen Plan oft ins letzte Gespräch mit. Nennen Sie uns Rolle und Unternehmen, und wir schreiben ihn aus ihrer Sicht.

Kann ich Änderungen wünschen?

Ja, im Rahmen der Überarbeitungen Ihres Pakets.

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