ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Lebenslauf-Vorauswahl: Shortlist für eine Teilzeit-Buchhaltung
Kriterien aus der Stellenanzeige
| # | Anforderung | Art | Gewicht |
|---|---|---|---|
| 1 | Mind. 2 Jahre Buchhaltung für kleine Unternehmen | Muss | 30 |
| 2 | Lohnabrechnung für Stundenlöhner | Muss | 25 |
| 3 | Erfahrung mit cloudbasierter Buchhaltungssoftware | Muss | 20 |
| 4 | Auftragskalkulation / Erfahrung im Handwerk | Kann | 15 |
| 5 | Di–Do im Büro verfügbar | Kann | 10 |
Rangliste
| Rang | Bewerbung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Punkte /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bewerbung C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Bewerbung C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Bewerbung C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Bewerbung C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
Persönliche Angaben wie Alter, Foto, Geschlecht und Familienstand wurden nicht berücksichtigt.
Notizen zu den Finalisten
C-07 · 95
Stärken: 6 Jahre Buchhaltung bei einem Elektrobetrieb; wöchentliche Lohnabrechnung für 22 Stundenlöhner; Auftragskalkulation nach Projekten eingeführt. Lücken: Verfügbarkeit „flexibel“, Di–Do nicht bestätigt. Klären: Grund für den Wechsel nach 6 Jahren. Interviewfragen:
- Wie haben Sie Material und Arbeitszeit einzelnen Aufträgen zugeordnet?
- Wie haben Sie Überstunden und Urlaubsentgelt in der Lohnabrechnung behandelt?
- Welche Tage und Zeiten können Sie ab nächstem Monat fest zusagen?
C-02 · 80
Stärken: 4 Jahre in einem Steuerbüro mit über 30 kleinen Mandanten; sichere Kontenabstimmung. Lücken: Lohnabrechnung nur für Festangestellte mit Monatsgehalt; keine Handwerkserfahrung. Klären: Umgang mit wöchentlich wechselnden Stundenzetteln. Interviewfragen:
- Wie würden Sie die Abrechnung für Stundenlöhner mit wechselnden Schichten aufsetzen?
- Beschreiben Sie einen Monatsabschluss, den Sie von Anfang bis Ende verantwortet haben.
- Was müssten Sie im ersten Monat über Auftragskalkulation lernen?
Empfehlung
C-07, C-02 und C-11 zum Gespräch einladen. C-04 ist eine solide Reserve, falls eine Einarbeitung in die Lohnabrechnung möglich ist. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Kunde: Sanitär Gerlach GmbH, 14 Beschäftigte. Stelle: Buchhalter/in in Teilzeit, 20 Stunden pro Woche. 12 Bewerbungen eingegangen; die besten 4 unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Senden Sie die erhaltenen Lebensläufe als PDF- oder Word-Dateien zusammen mit Ihrer Stellenanzeige und deren zwingenden und wünschenswerten Anforderungen. Wir bewerten jeden Bewerber ausschließlich anhand dieser Stellenanforderungen, vermerken Stärken, Lücken und zu prüfende Punkte und ordnen die Bewerber in einer Shortlist. Alter, Geschlecht, Fotos, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Gesundheit und andere geschützte Merkmale werden nie bewertet, und die Einstellungsentscheidung bleibt immer bei Ihnen.
Was enthalten ist
- Das bekommen SieEine Excel-Bewertungstabelle, die jeden Bewerber bei jeder Anforderung mit kurzer Begründung bewertet, und eine Word-Datei mit Stärken, Lücken und zu prüfenden Punkten für jeden Bewerber sowie einer Shortlist in Rangfolge. Ab Standard auf jeden Finalisten zugeschnittene Interviewfragen; im Premium-Paket ein Bericht, der die Finalisten vergleicht.
- BewertungstabelleJeder Bewerber bei jeder Anforderung, mit Begründung
- Stärken und LückenWas zur Stelle passt und was fehlt
- Zu prüfende PunkteUnklare Daten, Angaben oder Lücken, nach denen Sie fragen sollten
- Shortlist in RangfolgeBewerber geordnet nach Eignung für die Stelle
- InterviewfragenAb Standard: auf jeden Finalisten zugeschnitten
- Faire KriterienNur Stellenanforderungen, nie geschützte Merkmale
So funktioniert es
- 1BriefingSie laden die Lebensläufe und die Stellenanforderungen hoch
- 2PunktewertungWir bewerten jeden Lebenslauf anhand der Anforderungen
- 3ShortlistWir ordnen die Bewerber und vermerken, was zu prüfen ist
- 4Ihre EntscheidungSie prüfen die Shortlist und wählen, wen Sie zum Gespräch einladen
Was wir von Ihnen brauchen
Die Lebensläufe als PDF oder Word (bis zu 5 Dateien; mehrere Lebensläufe können zu einem PDF zusammengefügt werden), die Stellenanzeige oder Anforderungsliste, welche Anforderungen zwingend und welche wünschenswert sind und wie stark jedes Kriterium gewichtet wird. Mit Ihrer Bestellung bestätigen Sie, dass Sie diese Lebensläufe zur Vorauswahl weitergeben dürfen.
Wir fragen Sie:
- Um welche Stelle geht es, und wo oder wie wird die Person arbeiten?
- Welche Anforderungen sind zwingend?
- Welche Anforderungen sind wünschenswert, und wie stark werden sie gewichtet?
- Wie viele Finalisten möchten Sie auf der Shortlist?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisBis zu 5 Lebensläufe14 € | StandardBis zu 15 Lebensläufe mit Interviewfragen26 € | PremiumBis zu 25 Lebensläufe, Shortlist-Bericht44 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Lebensläufe | bis 5 | bis 15 | bis 25 |
| Interviewfragen | Nein | Ja | Ja |
| Finalistenbericht | Nein | Nein | Ja |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Entscheiden Sie, wer eingestellt wird?
Nein. Wir bewerten Lebensläufe anhand Ihrer Anforderungen und begründen dies; die Einstellungsentscheidung liegt immer bei Ihnen.
Was berücksichtigen Sie nie?
Alter, Geschlecht, Fotos, Staatsangehörigkeit, ethnische Herkunft, Religion, Familienstand, Gesundheit und andere geschützte Merkmale. Wir bewerten nur, was die Stelle erfordert.
Können Sie Bewerber kontaktieren oder Referenzen prüfen?
Nein. Wir arbeiten nur mit den Lebensläufen, die Sie senden, kontaktieren niemanden und recherchieren Bewerber nicht online.
Gibt es eine Grenze für die Länge der Lebensläufe?
Alle Dateien zusammen können etwa 40.000 Wörter umfassen, was für 25 typische Lebensläufe genügt. Sehr lange Lebensläufe können gekürzt werden, lassen Sie daher Portfolios und Anhänge weg.
Kann ich Änderungen wünschen?
Ja, im Rahmen der Überarbeitungen Ihres Pakets.
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