ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Stellenanzeige: Fahrradmechaniker für eine Werkstatt im Viertel
Vollständige Anzeige
Zweiradmechaniker (m/w/d), Vollzeit, Werkstatt
Speichenwerk Radladen · Hafenviertel · 2.600–3.000 € brutto im Monat, je nach Erfahrung
Wir sind ein Radladen im Viertel und reparieren rund 60 Räder pro Woche: Alltagsräder, Kinderräder, E-Bikes und ab und zu einen alten Renner. Von März bis Oktober ist die Werkstatt voll, und wir suchen jemanden, der gern Probleme löst und sie Kunden verständlich erklärt.
Deine Aufgaben
- Räder zur Inspektion prüfen und reparieren: Bremsen, Schaltung, Laufräder, Lager
- Neuräder aus dem Karton aufbauen und auf die Fahrer einstellen
- Auf jedem Auftrag kurz notieren, was gemacht wurde, und es den Kunden erklären
- Werkstatt und Werkzeug in Ordnung halten
- An vollen Samstagen im Verkauf mithelfen
Was du mitbringst
- Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung in der Fahrradreparatur, bezahlt oder ehrenamtlich
- Sicherheit bei hydraulischen Scheibenbremsen und Schaltungseinstellung
- Du planst deinen Tag nach der Terminliste und sagst früh Bescheid, wenn etwas länger dauert
Schön, aber kein Muss
- Erfahrung mit E-Bike-Motoren und Akkus
- Laufradbau
- Abschluss als Zweiradmechatroniker/in
Du erfüllst das „Mitbringen“, aber nicht alles andere? Bewirb dich trotzdem.
Was wir bieten
- 38 Stunden pro Woche, Dienstag bis Samstag, Feierabend um 18 Uhr
- Bezahlte E-Bike-Schulungen in den ersten 3 Monaten
- Personalrabatt auf Teile und Räder, jährliche Gratis-Inspektion für deine Familie
- 28 Tage Urlaub, vor allem in den ruhigen Wintermonaten
So bewirbst du dich
Schick ein paar Zeilen zu den Rädern, an denen du gearbeitet hast, und deiner Verfügbarkeit an [E-Mail]. Kein Anschreiben nötig. Wir antworten allen binnen 5 Werktagen und laden in die engere Wahl zu einem bezahlten Probearbeiten von 2 Stunden ein.
Kurzfassung: Social Media
🔧 Speichenwerk Radladen im Hafenviertel sucht Zweiradmechaniker (m/w/d). 2.600–3.000 € brutto, Di–Sa, bezahlte E-Bike-Schulung. 1 Jahr Werkstatterfahrung reicht, den Rest bringen wir dir bei. Bewerbung: [E-Mail]
Kurzfassung: Messenger
Hi! Speichenwerk Radladen sucht in Vollzeit jemanden für die Werkstatt: 2.600–3.000 € brutto, Di–Sa, Personalrabatt und bezahlte Schulungen. Kennst du wen, der gern Räder repariert? Gern weiterleiten!
Kunde: Speichenwerk Radladen, Fahrradgeschäft mit Werkstatt und 6 Mitarbeitenden Geliefert: vollständige Anzeige plus Kurzfassungen für Social Media und Messenger
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Ein Leistungsverbesserungsplan funktioniert nur, wenn er konkret ist: welche Ergebnisse unzureichend sind, wie gute Leistung in Zahlen oder Beispielen aussieht, welche Unterstützung der Mitarbeiter erhält und wann der Fortschritt überprüft wird. Wir schreiben eine PIP-Vorlage, die Ihre Führungskräfte ausfüllen können, mit Abschnitten für die Defizite, messbare Ziele, Unterstützung, Termine für Zwischengespräche und mögliche Ergebnisse, in einem fairen, neutralen Ton, der die Tür offen hält. In höheren Paketen füllen wir sie zusätzlich anhand der Fakten, die Sie uns geben, für Ihren Fall aus und ergänzen eine Vorlage für Gesprächsnotizen.
Was enthalten ist
- Das bekommen SieEine PIP-Vorlage mit Anleitung für Führungskräfte, in höheren Paketen ein für Ihren Fall ausgefüllter Plan und im Premium-Paket eine Vorlage für Notizen zu Zwischengesprächen. Sie erhalten sie als Text zum Einfügen oder als Datei zum Herunterladen.
- Konkrete DefiziteFakten und Beispiele, keine Etiketten
- Messbare ZieleWie Erfolg bis zu einem Datum aussieht
- UnterstützungSchulung, Coaching, Ressourcen
- ZwischengesprächeTermine und was überprüft wird
- Neutraler TonDurchgehend fair und respektvoll
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben die Rolle und die Defizite
- 2VorlageWir schreiben den PIP und die Anleitung
- 3PrüfungPersonalabteilung oder Anwalt prüfen ihn
Was wir von Ihnen brauchen
Die Rolle, die Leistungsdefizite mit Daten und Beispielen, wie gute Leistung aussieht, die Unterstützung, die Sie anbieten können, die Dauer des Plans und etwaige Personalregeln Ihres Unternehmens.
Wir fragen Sie:
- Für welche Rolle ist der Plan?
- Was genau ist unzureichend, mit Beispielen?
- Wie lange soll der Plan laufen?
- Welches Arbeitsrecht welches Landes gilt?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisPIP-Vorlage9 € | StandardVorlage + Ihr Fall18 € | PremiumVollständiges PIP-Paket35 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| PIP-Vorlage | Ja | Ja | Ja |
| Für Ihren Fall ausgefüllt | Nein | Ja | Ja |
| Vorlage für Gesprächsnotizen | Nein | Nein | Ja |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Können wir uns rechtlich auf den Plan verlassen?
Es ist eine Vorlage und Formulierungshilfe, keine Rechtsberatung. Arbeitsrechtliche Regeln unterscheiden sich je nach Land, lassen Sie den Plan daher vor der Verwendung von der Personalabteilung oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Klingt der Plan wie eine Abmahnung?
Wir halten ihn sachlich und unterstützend. Konsequenzen werden klar benannt, aber ohne Drohungen, was fairer und leichter zu vertreten ist.
Können wir ihn für andere Mitarbeiter wiederverwenden?
Ja, die Vorlage ist allgemein gehalten. Die ausgefüllte Fassung gilt für den von Ihnen beschriebenen Fall.