Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu
Pełne ogłoszenie
Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)
Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia
Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.
Czym się zajmiesz
- Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
- Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
- Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
- Porządek w warsztacie i narzędziach
- Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty
Czego oczekujemy
- Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
- Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
- Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie
Mile widziane
- Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
- Centrowanie i zaplatanie kół
- Uznany certyfikat mechanika
Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.
Co oferujemy
- Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
- Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
- Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
- 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych
Jak aplikować
Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.
Krótka wersja: media społecznościowe
🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]
Krótka wersja: komunikator
Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.
Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Dobre zadanie testowe pokazuje, jak kandydat faktycznie pracuje, bez żądania dni nieodpłatnego wysiłku ani darmowej pracy, którą mógłbyś wykorzystać. Projektujemy zadanie dla twojej roli, które odzwierciedla prawdziwą sytuację, mieści się w dwóch do czterech godzin, ma jasne instrukcje i termin oraz jest oceniane według spisanego klucza, by każdy kandydat był oceniany tak samo. Sprawdza się przy rolach od marketingu i sprzedaży po obsługę klienta, operacje, projektowanie i analitykę.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszZadanie testowe z instrukcjami dla kandydatów i kluczem oceny z kryteriami i poziomami, a w wyższych pakietach zarys tego, co zawiera mocna odpowiedź. Otrzymujesz je jako tekst do wklejenia lub pobrania jako plik.
- Prawdziwa sytuacjaZadanie bliskie rzeczywistej pracy
- Uczciwy limit czasuOd dwóch do czterech godzin, podane z góry
- Klucz ocenyKryteria i poziomy dla każdego z nich
- Zarys mocnej odpowiedziNa co patrzą oceniający
Jak to działa
- 1RolaOpisujesz rolę i umiejętności
- 2ZadanieProjektujemy zadanie i instrukcje
- 3PunktacjaPiszemy klucz dla oceniających
Czego potrzebujemy od Ciebie
Rola i jej główne zadania, umiejętności, które chcesz sprawdzić, ile czasu kandydaci powinni poświęcić, materiały, które możesz udostępnić, oraz to, jak będziesz oceniać odpowiedzi.
Zapytamy Cię:
- Dla jakiej roli jest zadanie?
- Które dwie lub trzy umiejętności są najważniejsze?
- Ile czasu powinien poświęcić kandydat?
- Czy zapłacisz kandydatom za zadanie?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowyZadanie dla 1 roli11 € | StandardZadanie + zarys mocnej odpowiedzi23 € | PremiumZadania dla 2 ról40 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Stanowiska | 1 | 1 | 2 |
| Klucz oceny | Tak | Tak | Tak |
| Zarys mocnej odpowiedzi | Nie | Tak | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy proszenie o zadanie testowe jest w porządku?
Tak, jeśli jest krótkie, związane z pracą i nie jest czymś, co wykorzystasz. Tak je projektujemy i mówimy o tym w instrukcjach.
Czy możecie przygotować zadania dla programistów?
Tak, jako pisemny brief z wymaganiami i kluczem oceny. Nie tworzymy kodu startowego ani nie uruchamiamy rozwiązań kandydatów.
Czy ocenicie odpowiedzi kandydatów?
Nie, klucz oceny pozwala twojemu zespołowi robić to spójnie.