Pagamento protegidoDetalhes
- Os ajustes previstos no pacote são gratuitos.
- Se você não responder em 3 dias após a entrega, o trabalho é aprovado automaticamente.
O dinheiro fica reservado no pagamento e só é liberado quando você aprova o trabalho.
Exemplo de resultado
Anúncio de vaga: mecânico de bicicletas para uma oficina de bairro
Anúncio completo
Mecânico(a) de bicicletas (tempo integral, oficina)
Pedal Firme Bikes · Bairro Beira-Rio · R$ 21–25 por hora, conforme experiência
Somos uma loja de bicicletas de bairro que conserta cerca de 60 bikes por semana: urbanas, infantis, elétricas e uma ou outra speed antiga. A oficina fica cheia de março a outubro, e procuramos alguém que goste de resolver problemas e de explicá-los aos clientes com palavras simples.
O que você vai fazer
- Diagnosticar e consertar as bikes agendadas para revisão: freios, câmbio, rodas, rolamentos
- Montar bikes novas a partir da caixa e regular para cada ciclista
- Escrever uma observação curta e clara em cada ordem de serviço e contar ao cliente o que foi feito
- Manter a oficina organizada e as ferramentas no lugar
- Ajudar na loja nos sábados de movimento
O que você precisa ter
- Pelo menos 1 ano de experiência prática com conserto de bicicletas, remunerada ou voluntária
- Segurança com freios a disco hidráulicos e regulagem de câmbio
- Capacidade de organizar o dia pela agenda de serviços e avisar cedo quando algo vai atrasar
Será um diferencial
- Experiência com motores e baterias de bikes elétricas
- Montagem de rodas
- Um curso de mecânica de bicicletas reconhecido
Se você atende ao "precisa ter", mas não a todos os diferenciais, candidate-se mesmo assim.
O que oferecemos
- 38 horas semanais, de terça a sábado, saída às 18h
- Treinamento pago em sistemas de bikes elétricas nos 3 primeiros meses
- Preço de funcionário em peças e bikes, e uma revisão anual grátis para a sua família
- 25 dias de férias remuneradas, tiradas principalmente nos meses mais calmos
Como se candidatar
Mande algumas linhas sobre as bikes em que você já trabalhou e a sua disponibilidade para [e-mail]. Não precisa de carta de apresentação. Respondemos a todos em até 5 dias úteis e convidamos os pré-selecionados para um teste prático remunerado de 2 horas.
Versão curta: redes sociais
🔧 Estamos contratando mecânico(a) de bicicletas na Pedal Firme Bikes, Beira-Rio. R$ 21–25/hora, de terça a sábado, treinamento pago em bikes elétricas. Precisa de 1+ ano de experiência com conserto; o resto a gente ensina. Candidate-se: [e-mail]
Versão curta: WhatsApp
Oi! A Pedal Firme Bikes está procurando mecânico(a) de bicicletas em tempo integral: R$ 21–25/hora, de terça a sábado, desconto para a equipe e treinamento pago. Conhece alguém que ama consertar bike? Compartilha, por favor.
Cliente: Pedal Firme Bikes, loja e oficina de bicicletas com 6 pessoas na equipe Entregue: anúncio completo, mais versões curtas para redes sociais e WhatsApp
O cliente e todos os dados são fictícios.
Sobre este serviço
Uma boa tarefa de teste mostra como o candidato realmente trabalha, sem pedir dias de esforço não remunerado nem trabalho gratuito que você poderia usar. Criamos uma tarefa para a sua vaga que reproduz uma situação real, cabe em duas a quatro horas, vem com instruções claras e um prazo e é avaliada por um guia escrito, para que todos os candidatos sejam julgados da mesma forma. Funciona para funções de marketing e vendas a suporte, operações, design e análise de dados.
O que está incluído
- O que você recebeUma tarefa de teste com instruções para os candidatos e um guia de avaliação com critérios e níveis e, nos pacotes maiores, um esboço do que uma resposta forte contém. Você recebe como texto para colar ou baixar como arquivo.
- Situação realUma tarefa próxima do trabalho de verdade
- Limite de tempo justoDe duas a quatro horas, informadas desde o início
- Guia de avaliaçãoCritérios e níveis para cada um
- Esboço de uma resposta forteO que os avaliadores procuram
Como funciona
- 1FunçãoVocê descreve a função e as habilidades
- 2TarefaCriamos a tarefa e as instruções
- 3PontuaçãoEscrevemos o guia para os avaliadores
O que precisamos de você
A função e as suas principais tarefas, as habilidades que você quer testar, quanto tempo os candidatos devem dedicar, os materiais que você pode compartilhar e como você vai avaliar as respostas.
Vamos perguntar:
- Para qual função é a tarefa?
- Quais duas ou três habilidades importam mais?
- Quanto tempo o candidato deve dedicar?
- Você vai pagar os candidatos pela tarefa?
Compare os pacotes
| Pacotes | BásicoTarefa para 1 funçãoUS$ 12 | PadrãoTarefa e esboço de resposta forteUS$ 25 | PremiumTarefas para 2 funçõesUS$ 45 |
|---|---|---|---|
| Prazo | 1 dia | 2 dias | 3 dias |
| Ajustes | 1 | 2 | 3 |
| Vagas | 1 | 1 | 2 |
| Guia de avaliação | Sim | Sim | Sim |
| Esboço de uma resposta forte | Não | Sim | Sim |
| Fazer pedido Básico | Fazer pedido Padrão | Fazer pedido Premium |
Pagamento protegido
Você paga ao fazer o pedido, mas o dinheiro só é liberado pelo trabalho aprovado.
- Preço fixoO preço do pacote não muda depois que você paga.
- O dinheiro fica reservadoAo pagar, o valor fica apenas reservado. Ele só é repassado quando você aprova o trabalho.
- Verificado antes da entregaCada resultado passa por um controle de qualidade antes de chegar até você, e você o vê na página do pedido antes de aprovar.
- Ajustes gratuitosPeça ajustes dentro do seu briefing quantas vezes o pacote permitir.
- Aprovação após 3 diasSe em 3 dias após a entrega você não aprovar o trabalho nem pedir ajustes, ele é aprovado automaticamente. Se você escrever no chat do pedido após a entrega, o pedido fica em espera; depois que respondermos, podemos reiniciar a contagem de 3 dias e avisaremos no chat.
- Refazer ou reembolso totalSe o resultado não corresponder ao seu briefing e os ajustes não resolverem, ou se o trabalho levar mais que o dobro do prazo, escreva no chat do pedido: refazemos o trabalho ou reembolsamos o pagamento integralmente.
Perguntas e respostas
É justo pedir uma tarefa de teste?
Sim, se ela for curta, relacionada ao trabalho e não for algo que você vai usar. Criamos a tarefa dessa forma e dizemos isso nas instruções.
Vocês criam tarefas para desenvolvedores?
Sim, como um briefing escrito com requisitos e critérios de avaliação. Não criamos código inicial nem executamos as soluções dos candidatos.
Vocês vão avaliar as respostas dos candidatos?
Não, o guia de avaliação permite que a sua equipe faça isso de forma consistente.