Pagamento protegidoDetalhes
- Os ajustes previstos no pacote são gratuitos.
- Se você não responder em 3 dias após a entrega, o trabalho é aprovado automaticamente.
O dinheiro fica reservado no pagamento e só é liberado quando você aprova o trabalho.
Exemplo de resultado
Anúncio de vaga: mecânico de bicicletas para uma oficina de bairro
Anúncio completo
Mecânico(a) de bicicletas (tempo integral, oficina)
Pedal Firme Bikes · Bairro Beira-Rio · R$ 21–25 por hora, conforme experiência
Somos uma loja de bicicletas de bairro que conserta cerca de 60 bikes por semana: urbanas, infantis, elétricas e uma ou outra speed antiga. A oficina fica cheia de março a outubro, e procuramos alguém que goste de resolver problemas e de explicá-los aos clientes com palavras simples.
O que você vai fazer
- Diagnosticar e consertar as bikes agendadas para revisão: freios, câmbio, rodas, rolamentos
- Montar bikes novas a partir da caixa e regular para cada ciclista
- Escrever uma observação curta e clara em cada ordem de serviço e contar ao cliente o que foi feito
- Manter a oficina organizada e as ferramentas no lugar
- Ajudar na loja nos sábados de movimento
O que você precisa ter
- Pelo menos 1 ano de experiência prática com conserto de bicicletas, remunerada ou voluntária
- Segurança com freios a disco hidráulicos e regulagem de câmbio
- Capacidade de organizar o dia pela agenda de serviços e avisar cedo quando algo vai atrasar
Será um diferencial
- Experiência com motores e baterias de bikes elétricas
- Montagem de rodas
- Um curso de mecânica de bicicletas reconhecido
Se você atende ao "precisa ter", mas não a todos os diferenciais, candidate-se mesmo assim.
O que oferecemos
- 38 horas semanais, de terça a sábado, saída às 18h
- Treinamento pago em sistemas de bikes elétricas nos 3 primeiros meses
- Preço de funcionário em peças e bikes, e uma revisão anual grátis para a sua família
- 25 dias de férias remuneradas, tiradas principalmente nos meses mais calmos
Como se candidatar
Mande algumas linhas sobre as bikes em que você já trabalhou e a sua disponibilidade para [e-mail]. Não precisa de carta de apresentação. Respondemos a todos em até 5 dias úteis e convidamos os pré-selecionados para um teste prático remunerado de 2 horas.
Versão curta: redes sociais
🔧 Estamos contratando mecânico(a) de bicicletas na Pedal Firme Bikes, Beira-Rio. R$ 21–25/hora, de terça a sábado, treinamento pago em bikes elétricas. Precisa de 1+ ano de experiência com conserto; o resto a gente ensina. Candidate-se: [e-mail]
Versão curta: WhatsApp
Oi! A Pedal Firme Bikes está procurando mecânico(a) de bicicletas em tempo integral: R$ 21–25/hora, de terça a sábado, desconto para a equipe e treinamento pago. Conhece alguém que ama consertar bike? Compartilha, por favor.
Cliente: Pedal Firme Bikes, loja e oficina de bicicletas com 6 pessoas na equipe Entregue: anúncio completo, mais versões curtas para redes sociais e WhatsApp
O cliente e todos os dados são fictícios.
Sobre este serviço
Os candidatos julgam uma empresa pela forma como ela escreve para eles: o silêncio depois de uma entrevista ou uma recusa fria de uma linha é o que eles contam aos amigos. Escrevemos um conjunto de modelos de e-mail para cada etapa do seu processo seletivo, da confirmação de candidatura e do convite para entrevista às atualizações de status, ofertas e recusas gentis e específicas, com campos para nomes, datas e links. Cada modelo é curto o suficiente para ser enviado por um sistema de recrutamento ou uma caixa de entrada comum e combina com o tom da sua empresa.
O que está incluído
- O que você recebeUm conjunto de modelos de e-mail para candidatos por etapa do processo seletivo, cada um com assunto e campos variáveis e, nos pacotes maiores, variantes para diferentes funções ou níveis de senioridade. Você recebe como texto para colar ou baixar como arquivo.
- Todas as etapasDa candidatura à oferta ou recusa
- Recusas gentisApós a triagem, após a entrevista, após a etapa final
- Campos a preencher{Name}, {Role}, {Date}, {Link}
- Linhas de assuntoClaros e fáceis de encontrar na caixa de entrada
Como funciona
- 1ProcessoVocê descreve as etapas do processo seletivo
- 2ModelosEscrevemos e-mails para cada etapa
- 3ConfiguraçãoVocê os carrega nas suas ferramentas
O que precisamos de você
As etapas do seu processo seletivo, o tom que você quer, o que você pode ou não dizer nas recusas, os prazos de resposta habituais e as ferramentas pelas quais você envia os e-mails.
Vamos perguntar:
- Quais são as etapas do seu processo seletivo?
- Que tom os e-mails devem ter?
- Vocês dão feedback ao recusar?
- Por qual ferramenta você envia os e-mails?
Compare os pacotes
| Pacotes | Básico5 modelos principaisUS$ 10 | Padrão10 modelosUS$ 20 | Premium16 modelos e variantesUS$ 39 |
|---|---|---|---|
| Prazo | 1 dia | 2 dias | 3 dias |
| Ajustes | 1 | 2 | 3 |
| Modelos | 5 | 10 | 16 |
| Variantes por função ou nível | Não | Não | 2 |
| Fazer pedido Básico | Fazer pedido Padrão | Fazer pedido Premium |
Pagamento protegido
Você paga ao fazer o pedido, mas o dinheiro só é liberado pelo trabalho aprovado.
- Preço fixoO preço do pacote não muda depois que você paga.
- O dinheiro fica reservadoAo pagar, o valor fica apenas reservado. Ele só é repassado quando você aprova o trabalho.
- Verificado antes da entregaCada resultado passa por um controle de qualidade antes de chegar até você, e você o vê na página do pedido antes de aprovar.
- Ajustes gratuitosPeça ajustes dentro do seu briefing quantas vezes o pacote permitir.
- Aprovação após 3 diasSe em 3 dias após a entrega você não aprovar o trabalho nem pedir ajustes, ele é aprovado automaticamente. Se você escrever no chat do pedido após a entrega, o pedido fica em espera; depois que respondermos, podemos reiniciar a contagem de 3 dias e avisaremos no chat.
- Refazer ou reembolso totalSe o resultado não corresponder ao seu briefing e os ajustes não resolverem, ou se o trabalho levar mais que o dobro do prazo, escreva no chat do pedido: refazemos o trabalho ou reembolsamos o pagamento integralmente.
Perguntas e respostas
Os e-mails de recusa devem dar motivos?
Depende da sua política e das regras locais. Escrevemos recusas gentis e específicas sobre a etapa, sem afirmações que possam causar problemas; confira-as com o RH.
Podemos usá-los para candidatos internos?
Sim. Peça versões internas no briefing, já que um colega precisa de um tom mais pessoal.
Vocês vão configurá-los no nosso sistema de recrutamento?
Não, não acessamos as suas ferramentas. Os campos variáveis são fáceis de trocar pelos campos de mesclagem do seu sistema.