Pagamento protegidoDetalhes
- Os ajustes previstos no pacote são gratuitos.
- Se você não responder em 3 dias após a entrega, o trabalho é aprovado automaticamente.
O dinheiro fica reservado no pagamento e só é liberado quando você aprova o trabalho.
Exemplo de resultado
Anúncio de vaga: mecânico de bicicletas para uma oficina de bairro
Anúncio completo
Mecânico(a) de bicicletas (tempo integral, oficina)
Pedal Firme Bikes · Bairro Beira-Rio · R$ 21–25 por hora, conforme experiência
Somos uma loja de bicicletas de bairro que conserta cerca de 60 bikes por semana: urbanas, infantis, elétricas e uma ou outra speed antiga. A oficina fica cheia de março a outubro, e procuramos alguém que goste de resolver problemas e de explicá-los aos clientes com palavras simples.
O que você vai fazer
- Diagnosticar e consertar as bikes agendadas para revisão: freios, câmbio, rodas, rolamentos
- Montar bikes novas a partir da caixa e regular para cada ciclista
- Escrever uma observação curta e clara em cada ordem de serviço e contar ao cliente o que foi feito
- Manter a oficina organizada e as ferramentas no lugar
- Ajudar na loja nos sábados de movimento
O que você precisa ter
- Pelo menos 1 ano de experiência prática com conserto de bicicletas, remunerada ou voluntária
- Segurança com freios a disco hidráulicos e regulagem de câmbio
- Capacidade de organizar o dia pela agenda de serviços e avisar cedo quando algo vai atrasar
Será um diferencial
- Experiência com motores e baterias de bikes elétricas
- Montagem de rodas
- Um curso de mecânica de bicicletas reconhecido
Se você atende ao "precisa ter", mas não a todos os diferenciais, candidate-se mesmo assim.
O que oferecemos
- 38 horas semanais, de terça a sábado, saída às 18h
- Treinamento pago em sistemas de bikes elétricas nos 3 primeiros meses
- Preço de funcionário em peças e bikes, e uma revisão anual grátis para a sua família
- 25 dias de férias remuneradas, tiradas principalmente nos meses mais calmos
Como se candidatar
Mande algumas linhas sobre as bikes em que você já trabalhou e a sua disponibilidade para [e-mail]. Não precisa de carta de apresentação. Respondemos a todos em até 5 dias úteis e convidamos os pré-selecionados para um teste prático remunerado de 2 horas.
Versão curta: redes sociais
🔧 Estamos contratando mecânico(a) de bicicletas na Pedal Firme Bikes, Beira-Rio. R$ 21–25/hora, de terça a sábado, treinamento pago em bikes elétricas. Precisa de 1+ ano de experiência com conserto; o resto a gente ensina. Candidate-se: [e-mail]
Versão curta: WhatsApp
Oi! A Pedal Firme Bikes está procurando mecânico(a) de bicicletas em tempo integral: R$ 21–25/hora, de terça a sábado, desconto para a equipe e treinamento pago. Conhece alguém que ama consertar bike? Compartilha, por favor.
Cliente: Pedal Firme Bikes, loja e oficina de bicicletas com 6 pessoas na equipe Entregue: anúncio completo, mais versões curtas para redes sociais e WhatsApp
O cliente e todos os dados são fictícios.
Sobre este serviço
Um plano de melhoria de desempenho só funciona quando é específico: quais resultados ficam abaixo do esperado, como é um bom desempenho em números ou exemplos, que apoio o funcionário recebe e quando o progresso será revisto. Escrevemos um modelo de PIP que os seus gestores podem preencher, com seções para as lacunas, metas mensuráveis, apoio, datas de acompanhamento e possíveis resultados, num tom justo e neutro que mantém a porta aberta. Os pacotes maiores também o preenchem para o seu caso a partir dos fatos que você fornece e acrescentam um modelo de notas de acompanhamento.
O que está incluído
- O que você recebeUm modelo de PIP com instruções para gestores, nos pacotes maiores um plano preenchido para o seu caso e, no Premium, um modelo de notas para as reuniões de acompanhamento. Você recebe como texto para colar ou baixar como arquivo.
- Lacunas específicasFatos e exemplos, não rótulos
- Metas mensuráveisComo é o sucesso em cada data
- ApoioTreinamento, coaching, recursos
- AcompanhamentosDatas e o que é revisto
- Tom neutroJusto e respeitoso do início ao fim
Como funciona
- 1BriefingVocê descreve a função e as lacunas
- 2ModeloEscrevemos o PIP e as orientações
- 3RevisãoO RH ou um advogado revisa
O que precisamos de você
A função, as lacunas de desempenho com datas e exemplos, como é um bom desempenho, o apoio que você pode oferecer, a duração do plano e as regras de RH da sua empresa, se houver.
Vamos perguntar:
- Para qual função é o plano?
- O que exatamente fica abaixo do esperado, com exemplos?
- Quanto tempo o plano deve durar?
- As regras trabalhistas de qual país se aplicam?
Compare os pacotes
| Pacotes | BásicoModelo de PIPUS$ 10 | PadrãoModelo e o seu casoUS$ 20 | PremiumKit completo de PIPUS$ 39 |
|---|---|---|---|
| Prazo | 1 dia | 2 dias | 3 dias |
| Ajustes | 1 | 2 | 3 |
| Modelo de PIP | Sim | Sim | Sim |
| Preenchido para o seu caso | Não | Sim | Sim |
| Modelo de notas de acompanhamento | Não | Não | Sim |
| Fazer pedido Básico | Fazer pedido Padrão | Fazer pedido Premium |
Pagamento protegido
Você paga ao fazer o pedido, mas o dinheiro só é liberado pelo trabalho aprovado.
- Preço fixoO preço do pacote não muda depois que você paga.
- O dinheiro fica reservadoAo pagar, o valor fica apenas reservado. Ele só é repassado quando você aprova o trabalho.
- Verificado antes da entregaCada resultado passa por um controle de qualidade antes de chegar até você, e você o vê na página do pedido antes de aprovar.
- Ajustes gratuitosPeça ajustes dentro do seu briefing quantas vezes o pacote permitir.
- Aprovação após 3 diasSe em 3 dias após a entrega você não aprovar o trabalho nem pedir ajustes, ele é aprovado automaticamente. Se você escrever no chat do pedido após a entrega, o pedido fica em espera; depois que respondermos, podemos reiniciar a contagem de 3 dias e avisaremos no chat.
- Refazer ou reembolso totalSe o resultado não corresponder ao seu briefing e os ajustes não resolverem, ou se o trabalho levar mais que o dobro do prazo, escreva no chat do pedido: refazemos o trabalho ou reembolsamos o pagamento integralmente.
Perguntas e respostas
Podemos confiar no plano do ponto de vista jurídico?
É um modelo e uma ajuda com a redação, não aconselhamento jurídico. As regras trabalhistas variam de país para país, então peça ao RH ou a um advogado trabalhista para revisar o plano antes de usá-lo.
O plano vai soar como uma advertência?
Mantemos o texto factual e construtivo. As consequências são ditas com clareza, mas sem ameaças, o que é mais justo e mais fácil de defender.
Podemos reutilizá-lo para outros funcionários?
Sim, o modelo é genérico. A versão preenchida é para o caso que você descreve.