NegóciosKits de entrevista
Perguntas de entrevista e ficha de avaliação de candidatos para uma vaga
Preçoa partir de R$ 84
Pagamento protegidoDetalhes
- Os ajustes previstos no pacote são gratuitos.
- Se você não responder em 3 dias após a entrega, o trabalho é aprovado automaticamente.
O dinheiro fica reservado no pagamento e só é liberado quando você aprova o trabalho.
Exemplo de resultado
Exemplo do pacote Padrão
Triagem de currículos: lista final para auxiliar contábil em meio período
Critérios do anúncio da vaga
| # | Requisito | Tipo | Peso |
|---|---|---|---|
| 1 | 2+ anos de contabilidade para pequenas empresas | Obrigatório | 30 |
| 2 | Folha de pagamento de horistas | Obrigatório | 25 |
| 3 | Experiência com sistema contábil em nuvem | Obrigatório | 20 |
| 4 | Custeio por obra / experiência no setor de serviços técnicos | Desejável | 15 |
| 5 | Disponível de terça a quinta no escritório | Desejável | 10 |
Ranking da lista final
| Posição | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Nota /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Candidato C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Candidato C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Candidato C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Candidato C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
Dados pessoais como idade, foto, gênero e estado civil não foram considerados.
Observações sobre os finalistas
C-07 · 95
Pontos fortes: 6 anos fazendo a contabilidade de uma empreiteira elétrica; rodava a folha semanal de 22 horistas; implantou o custeio por projeto. Lacunas: disponibilidade "flexível"; terça a quinta não confirmado. Verificar: motivo para sair do emprego atual após 6 anos. Perguntas para a entrevista:
- Como você apropriava materiais e mão de obra a cada obra?
- Como tratava horas extras e férias na folha?
- Quais dias e horários pode garantir a partir do mês que vem?
C-02 · 80
Pontos fortes: 4 anos em um escritório de contabilidade com mais de 30 pequenos clientes; ótima em conciliações. Lacunas: folha apenas de mensalistas; sem experiência no setor. Verificar: como lida com cartões de ponto que mudam toda semana. Perguntas para a entrevista:
- Como você organizaria a folha de horistas com escalas variáveis?
- Descreva um fechamento mensal que você conduziu do início ao fim.
- O que precisaria aprender sobre custeio por obra no primeiro mês?
Recomendação
Chamar C-07, C-02 e C-11 para entrevista. C-04 é uma boa reserva se for possível treinar a folha de pagamento. A decisão final é sua.
Cliente: Hidráulica Caminho Verde, 14 funcionários. Vaga: auxiliar contábil em meio período, 20 horas por semana. 12 currículos recebidos; abaixo, os 4 melhores.
O cliente e todos os dados são fictícios.
Sobre este serviço
Envie os currículos que você recebeu em arquivos PDF ou Word, junto com o anúncio da vaga e os requisitos obrigatórios e desejáveis. Pontuamos cada candidato apenas em relação a esses requisitos da vaga, anotamos pontos fortes, lacunas e pontos a verificar e os ordenamos numa lista curta. Idade, gênero, fotos, nacionalidade, estado civil, saúde e outras características protegidas nunca são pontuadas, e a decisão de contratação é sempre sua.
O que está incluído
- O que você recebeUma ficha de avaliação em Excel que pontua cada candidato em cada requisito com um breve motivo, e um arquivo Word com pontos fortes, lacunas e pontos a verificar de cada candidato e uma lista curta ordenada. A partir do Padrão, perguntas de entrevista sob medida para cada finalista; no Premium, um relatório comparando os finalistas.
- Ficha de avaliaçãoCada candidato em cada requisito, com o motivo
- Pontos fortes e lacunasO que se encaixa na vaga e o que falta
- Pontos a verificarDatas, afirmações ou lacunas pouco claras para perguntar
- Lista curta ordenadaCandidatos ordenados pela adequação à vaga
- Perguntas da entrevistaA partir do Padrão: sob medida para cada finalista
- Critérios justosSó os requisitos da vaga, nunca características protegidas
Como funciona
- 1BriefingVocê envia os currículos e os requisitos da vaga
- 2PontuaçãoAvaliamos cada currículo em relação aos requisitos
- 3Lista curtaOrdenamos os candidatos e anotamos o que verificar
- 4Sua decisãoVocê analisa a lista curta e escolhe quem entrevistar
O que precisamos de você
Os currículos em PDF ou Word (até 5 arquivos; vários currículos podem ser juntados num só PDF), o anúncio da vaga ou a lista de requisitos, quais são obrigatórios e quais são desejáveis, e o peso de cada critério. Ao fazer o pedido, você confirma que pode compartilhar esses currículos para a triagem.
Vamos perguntar:
- Qual é o cargo, e onde ou como a pessoa vai trabalhar?
- Quais requisitos são obrigatórios?
- Quais requisitos são desejáveis, e quanto eles pesam?
- Quantos finalistas você quer na lista curta?
Compare os pacotes
| Pacotes | BásicoAté 5 currículosR$ 84 | PadrãoAté 15 currículos com perguntas de entrevistaR$ 162 | PremiumAté 25 currículos, relatório da lista curtaR$ 273 |
|---|---|---|---|
| Prazo | 1 dia | 2 dias | 3 dias |
| Ajustes | 1 | 2 | 3 |
| Currículos | até 5 | até 15 | até 25 |
| Perguntas da entrevista | Não | Sim | Sim |
| Relatório dos finalistas | Não | Não | Sim |
| Fazer pedido Básico | Fazer pedido Padrão | Fazer pedido Premium |
Pagamento protegido
Você paga ao fazer o pedido, mas o dinheiro só é liberado pelo trabalho aprovado.
- Preço fixoO preço do pacote não muda depois que você paga.
- O dinheiro fica reservadoAo pagar, o valor fica apenas reservado. Ele só é repassado quando você aprova o trabalho.
- Verificado antes da entregaCada resultado passa por um controle de qualidade antes de chegar até você, e você o vê na página do pedido antes de aprovar.
- Ajustes gratuitosPeça ajustes dentro do seu briefing quantas vezes o pacote permitir.
- Aprovação após 3 diasSe em 3 dias após a entrega você não aprovar o trabalho nem pedir ajustes, ele é aprovado automaticamente. Se você escrever no chat do pedido após a entrega, o pedido fica em espera; depois que respondermos, podemos reiniciar a contagem de 3 dias e avisaremos no chat.
- Refazer ou reembolso totalSe o resultado não corresponder ao seu briefing e os ajustes não resolverem, ou se o trabalho levar mais que o dobro do prazo, escreva no chat do pedido: refazemos o trabalho ou reembolsamos o pagamento integralmente.
Perguntas e respostas
Vocês decidem quem contratar?
Não. Pontuamos os currículos de acordo com os seus requisitos e explicamos o porquê; a decisão de contratação é sempre sua.
O que vocês nunca levam em conta?
Idade, gênero, fotos, nacionalidade, etnia, religião, estado civil, saúde e outras características protegidas. Pontuamos apenas o que a vaga exige.
Vocês podem entrar em contato com os candidatos ou verificar referências?
Não. Trabalhamos apenas com os currículos que você envia e não entramos em contato com ninguém nem pesquisamos os candidatos na internet.
Há limite de tamanho para os currículos?
Todos os arquivos juntos podem ter cerca de 40.000 palavras, o suficiente para 25 currículos típicos. Currículos muito longos podem ser cortados, então deixe de fora portfólios e anexos.
Posso pedir ajustes?
Sim, dentro dos ajustes do seu pacote.
Não encontrou a resposta?
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