ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Markenplattform und Tonalität: Bäckerei Ofenglück
Mission
Wir backen Brot langsam, damit unsere Nachbarn jeden Tag etwas Ehrliches auf dem Tisch haben.
Werte
- Geduld. Jeder Laib reift 36 Stunden. Wir hetzen weder den Teig noch die Menschen.
- Offenheit. Vom Tresen aus sieht man die Öfen, und jede Frage zu Zutaten wird beantwortet.
- Nachbarschaft. Stammkunden kennen wir beim Namen, und abends geht unverkauftes Brot an die Tafel.
- Handwerk vor Hochglanz. Eine aufgerissene Kruste ist uns wichtiger als die perfekte Verpackung.
Zielgruppe
Kern: berufstätige Eltern und junge Berufstätige zwischen 28 und 45, höchstens 15 Gehminuten entfernt, die bewusst essen und 3–4 Mal pro Woche Brot kaufen. Zweitrangig: Cafés und kleine Restaurants, die einen verlässlichen täglichen Brotlieferanten suchen.
Positionierung
Für Menschen im Viertel, die echtes Brot wollen, ohne quer durch die Stadt zu fahren, ist Ofenglück die Bäckerei um die Ecke, die jeden Tag mit langer Teigführung backt. Anders als die „Handwerks“-Linien im Supermarkt backen wir vor Ort und sind abends ausverkauft: Nichts im Regal ist älter als von heute früh.
Tonalität
Herzlich, klar, ein bisschen verschmitzt. Wir klingen wie der Bäcker, der über den Tresen plaudert, nicht wie die Karte eines Sternerestaurants.
| Wir sind | Wir sind nicht |
|---|---|
| Freundlich und direkt | Niedlich oder voller Wortspiele |
| Selbstbewusst im Handwerk | Herablassend gegenüber anderem Brot |
| Konkret: Uhrzeiten, Getreide, Temperaturen | Vage: „nur feinste Zutaten“ |
So ja, so nicht
So ja: „Das Roggenbrot ist zurück! Um 7:30 Uhr aus dem Ofen, meist bis Mittag weg.“ So nicht: „Genießen Sie unser exquisites Roggen-Erlebnis.“
So ja: „Sorry, das Saatenbrot ist heute aus. Morgen backen wir zwei Bleche mehr.“ So nicht: „Aufgrund hoher Nachfrage ist dieser Artikel derzeit nicht verfügbar.“
So ja: „Unser Sauerteig ist elf Jahre alt und topfit.“ So nicht: „Traditionsreiches Anstellgut, mit Leidenschaft gepflegt seit 2015.“
Wörter, die wir verwenden
ofenfrisch von heute früh, lange Teigführung, aus unserem Ofen, Nachbarn, ausverkauft
Wörter, die wir meiden
handverlesen, exquisit, Premium, Genuss-Erlebnis, kuratiert
Kunde: Ofenglück, Sauerteigbäckerei im Viertel mit zwei Läden und einem Stand auf dem Samstagsmarkt.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Wir bringen in Worte, warum gute Leute für Sie arbeiten sollten: Ihr Arbeitgeberversprechen, wie die Kultur wirklich ist und was Sie im Gegenzug erwarten. Das wird zur Grundlage für Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen und Nachrichten von Recruitern, damit Bewerber eine ehrliche Geschichte hören. Wir schreiben aus dem, was Ihr Team tatsächlich sagt, nicht mit Floskeln wie „wir sind eine Familie“.
Was enthalten ist
- Das bekommen SieEin Leitfaden zur Arbeitgebermarke als formatierter Text: je nach Paket Arbeitgeberversprechen und Kultursäulen, Texte für die Karriereseite sowie Tonalität für Stellenanzeigen mit einer Vorlage. Es ist ein schriftlicher Leitfaden mit Empfehlungen, kein visuelles Brand Book mit Layouts oder Designdateien.
- ArbeitgeberversprechenWarum man kommt und bleibt, in einfachen Worten
- KultursäulenMit ehrlichen Beispielen aus Ihrem Team
- Texte für die KarriereseiteAb Standard: Abschnitte, bereit zur Veröffentlichung
- Ton der StellenanzeigenIm Premium-Paket: Regeln und eine wiederverwendbare Vorlage
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben Team und Personalbedarf
- 2VersprechenWir definieren, warum Menschen zu Ihnen kommen
- 3TexteWir schreiben den Leitfaden und die Karrieretexte
Was wir von Ihnen brauchen
Was Ihr Unternehmen macht, wen Sie einstellen, warum Menschen kommen und bleiben (Zitate von Mitarbeitenden helfen), Benefits, wie Sie arbeiten und mit welchen Unternehmen Sie um Talente konkurrieren.
Wir fragen Sie:
- Wen stellen Sie am häufigsten ein?
- Warum kommen und bleiben Menschen?
- Was ist schwierig an der Arbeit bei Ihnen?
- An welche Arbeitgeber verlieren Sie Bewerber?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisArbeitgeberversprechen17 € | StandardVersprechen und Karriereseite35 € | PremiumVollständiger Leitfaden zur Arbeitgebermarke70 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 4 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Arbeitgeberversprechen und Kultur | Ja | Ja | Ja |
| Texte für die Karriereseite | Nein | Ja | Ja |
| Ton und Vorlage für Stellenanzeigen | Nein | Nein | Ja |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Schreiben Sie einzelne Stellenanzeigen?
Das Premium-Paket enthält eine Vorlage. Einzelne Stellenanzeigen sind eine separate Leistung.
Sollten wir das Gehalt nennen?
Wir können eine Gehaltsspanne aufnehmen, wenn Sie sie nennen; an manchen Orten ist das gesetzlich vorgeschrieben, prüfen Sie daher die örtlichen Regeln.
Hilft das bei Bewertungen auf Glassdoor?
Es gibt Ihnen eine klare Stimme für Antworten, die Bewertungen selbst hängen aber von den echten Erfahrungen bei der Arbeit ab.