Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Platforma marki i ton komunikacji: piekarnia Zakwas i Żar
Misja
Pieczemy chleb powoli, żeby nasi sąsiedzi mieli codziennie na stole coś uczciwego.
Wartości
- Cierpliwość. Każdy bochenek fermentuje 36 godzin. Nie poganiamy ani ciasta, ani ludzi.
- Otwartość. Od lady widać piec, a o składniki można nas pytać o wszystko.
- Sąsiedzkość. Stałych klientów znamy z imienia, a niesprzedany chleb co wieczór oddajemy do osiedlowego banku żywności.
- Rzemiosło ponad blichtr. Popękana skórka jest dla nas ważniejsza niż idealne opakowanie.
Odbiorcy
Główni: pracujący rodzice i młodzi profesjonaliści w wieku 28–45 lat, mieszkający do 15 minut pieszo, którzy dbają o to, co jedzą, i kupują chleb 3–4 razy w tygodniu. Dodatkowi: kawiarnie i małe restauracje, które szukają solidnego dostawcy pieczywa na co dzień.
Pozycjonowanie
Dla mieszkańców, którzy chcą prawdziwego chleba bez jeżdżenia przez pół miasta, Zakwas i Żar to piekarnia za rogiem, która codziennie piecze na długiej fermentacji. W przeciwieństwie do "rzemieślniczych" linii z supermarketu pieczemy na miejscu i do wieczora wszystko się wyprzedaje, więc nic na półce nie jest starsze niż dzisiejszy poranek.
Ton komunikacji
Ciepły, prosty, trochę żartobliwy. Brzmimy jak piekarz, który zagaduje przy ladzie, a nie jak karta dań w eleganckiej restauracji.
| Jesteśmy | Nie jesteśmy |
|---|---|
| Życzliwi i bezpośredni | Przesłodzeni i przegadani |
| Pewni swojego rzemiosła | Wyniośli wobec cudzego chleba |
| Konkretni: godziny, mąki, temperatury | Ogólnikowi: "najlepsze składniki" |
Tak i nie
Tak: "Żytni wrócił! Wychodzi z pieca o 7:30, zwykle znika do południa." Nie: "Rozpieść się wyjątkowym doświadczeniem rzemieślniczego żytniego."
Tak: "Przepraszamy, chleb z ziarnami dziś się skończył. Jutro upieczemy dwie blachy więcej." Nie: "Z powodu dużego zainteresowania produkt jest chwilowo niedostępny."
Tak: "Nasz zakwas ma jedenaście lat i wciąż ma się świetnie." Nie: "Tradycyjny zakwas tworzony z pasją od 2015 roku."
Słowa, których używamy
prosto z pieca, dziś rano, długa fermentacja, sąsiedzi, wyprzedane
Słowa, których unikamy
rzemieślniczy najwyższej klasy, wyjątkowy, premium, rozpieść się, wyselekcjonowany
Klient: Zakwas i Żar, osiedlowa piekarnia chleba na zakwasie z dwoma sklepami i stoiskiem na sobotnim targu.
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Ujmujemy w słowa, dlaczego dobrzy ludzie powinni u ciebie pracować: twoją propozycję wartości dla pracownika, jak naprawdę wygląda kultura firmy i czego oczekujesz w zamian. Staje się to podstawą strony kariery, ogłoszeń o pracę i wiadomości rekruterów, więc kandydaci słyszą jedną szczerą historię. Piszemy na podstawie tego, co faktycznie mówi twój zespół, a nie ogólników w stylu „jesteśmy rodziną”.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszPrzewodnik po marce pracodawcy jako sformatowany tekst: w zależności od pakietu propozycja wartości dla pracownika i filary kultury, tekst strony kariery oraz ton ogłoszeń o pracę z szablonem. To pisemny przewodnik z rekomendacjami, a nie wizualny brand book z makietami czy plikami graficznymi.
- Propozycja wartościDlaczego dołączyć i dlaczego zostać, prostymi słowami
- Filary kulturyZe szczerymi przykładami z twojego zespołu
- Tekst strony karieryOd pakietu Standard: sekcje gotowe do publikacji
- Ton ogłoszeń o pracęW pakiecie Premium: zasady i szablon wielokrotnego użytku
Jak to działa
- 1BriefOpisujesz zespół i potrzeby rekrutacyjne
- 2PropozycjaOkreślamy, dlaczego ludzie do ciebie dołączają
- 3TekstyPiszemy przewodnik i teksty kariery
Czego potrzebujemy od Ciebie
Czym zajmuje się twoja firma, kogo zatrudniasz, dlaczego ludzie dołączają i zostają (cytaty pracowników bardzo pomagają), benefity, jak pracujecie oraz firmy, z którymi konkurujesz o talenty.
Zapytamy Cię:
- Kogo zatrudniasz najczęściej?
- Dlaczego ludzie dołączają i zostają?
- Co jest trudne w pracy u was?
- Do jakich pracodawców tracisz kandydatów?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowyPropozycja wartości dla pracownika17 € | StandardPropozycja i strona kariery35 € | PremiumPełny przewodnik po marce pracodawcy70 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 4 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Propozycja wartości i kultura | Tak | Tak | Tak |
| Tekst strony kariery | Nie | Tak | Tak |
| Ton ogłoszeń i szablon | Nie | Nie | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy piszecie pojedyncze ogłoszenia o pracę?
Pakiet Premium zawiera szablon. Pojedyncze ogłoszenia to osobna usługa.
Czy podawać wynagrodzenie?
Możemy uwzględnić widełki, jeśli je podasz; w niektórych miejscach wymaga tego prawo, więc sprawdź lokalne przepisy.
Czy pomoże z opiniami na Glassdoor?
Daje ci jasny ton odpowiedzi, ale same opinie zależą od prawdziwych doświadczeń w pracy.