Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Plataforma de marca y tono de voz: panadería Horno y Miga
Misión
Hacemos pan sin prisas para que nuestros vecinos tengan algo honesto en la mesa todos los días.
Valores
- Paciencia. Cada pieza fermenta 36 horas. No apuramos la masa ni a las personas.
- Transparencia. Desde el mostrador se ven los hornos y puede preguntarnos lo que quiera sobre los ingredientes.
- Espíritu de barrio. Conocemos a los clientes habituales por su nombre y cada noche donamos el pan que sobra al banco de alimentos.
- Oficio antes que brillo. Nos importa más una corteza bien abierta que un empaque perfecto.
Público
Principal: madres y padres que trabajan y jóvenes profesionales de 28 a 45 años que viven a menos de 15 minutos a pie, cuidan lo que comen y compran pan 3–4 veces por semana. Secundario: cafeterías y pequeños restaurantes que buscan un proveedor diario de pan confiable.
Posicionamiento
Para quienes quieren pan de verdad sin cruzar la ciudad, Horno y Miga es la panadería de la esquina que hace fermentación lenta todos los días. A diferencia de las líneas «artesanas» del supermercado, horneamos en el local y nos quedamos sin pan por la tarde, así que nada en el estante es más viejo que esta mañana.
Tono de voz
Cálido, sencillo, un poco juguetón. Sonamos como el panadero que charla al otro lado del mostrador, no como la carta de un restaurante de lujo.
| Somos | No somos |
|---|---|
| Cercanos y directos | Cursis ni llenos de juegos de palabras |
| Seguros de nuestro oficio | Esnobs con el pan de otros |
| Concretos: horarios, granos, temperaturas | Vagos: «los mejores ingredientes» |
Sí y no
Sí: «¡Volvió el pan de centeno! Sale del horno a las 7:30 y suele acabarse antes del mediodía». No: «Déjese seducir por nuestra exquisita experiencia artesanal de centeno».
Sí: «Perdón, hoy se acabó el pan de semillas. Mañana horneamos dos bandejas más». No: «Debido a la alta demanda, este producto no está disponible en este momento».
Sí: «Nuestra masa madre tiene once años y sigue en plena forma». No: «Fermento de herencia elaborado con pasión desde 2015».
Palabras que usamos
recién hecho esta mañana, fermentación lenta, de nuestro horno, vecinos, agotado
Palabras que evitamos
artesanal, exquisito, premium, déjese seducir, seleccionado
Cliente: Horno y Miga, panadería de barrio de masa madre con dos locales y un puesto en el mercado de fin de semana.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Ponemos en palabras por qué las buenas personas deberían trabajar con usted: su propuesta de valor para los empleados, cómo es realmente la cultura y qué espera a cambio. Se convierte en la base de su página de empleo, sus ofertas de trabajo y los mensajes de sus reclutadores, para que los candidatos escuchen una única historia honesta. Escribimos a partir de lo que dice de verdad su equipo, no con frases genéricas del tipo «somos una familia».
Qué incluye
- Qué recibeUna guía de marca empleadora como texto con formato: según el paquete, la propuesta de valor para los empleados y los pilares de la cultura, el texto de la página de empleo y el tono de las ofertas de trabajo con una plantilla. Es una guía escrita con recomendaciones, no un manual de marca visual con maquetas ni archivos de diseño.
- Propuesta de valorPor qué unirse y por qué quedarse, con palabras sencillas
- Pilares de la culturaCon ejemplos honestos de su equipo
- Texto de la página de empleoA partir de Estándar: secciones listas para publicar
- Tono de las ofertas de empleoEn Premium: reglas y una plantilla reutilizable
Cómo funciona
- 1BriefUsted describe el equipo y las necesidades de contratación
- 2PropuestaDefinimos por qué la gente se une a usted
- 3TextosRedactamos la guía y los textos de empleo
Qué necesitamos de usted
A qué se dedica su empresa, a quién contrata, por qué la gente se une y se queda (las citas del personal ayudan), los beneficios, cómo trabajan y las empresas con las que compite por el talento.
Le preguntaremos:
- ¿A quién contrata más?
- ¿Por qué la gente se une y se queda?
- ¿Qué es difícil de trabajar con ustedes?
- ¿Con qué empleadores pierde candidatos?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoPropuesta de valor para los empleados19 US$ | EstándarPropuesta y página de empleo39 US$ | PremiumGuía completa de marca empleadora79 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 4 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Propuesta de valor y cultura | Sí | Sí | Sí |
| Texto de la página de empleo | No | Sí | Sí |
| Tono y plantilla de ofertas de empleo | No | No | Sí |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Redactan ofertas de empleo individuales?
Premium incluye una plantilla. Las ofertas de empleo individuales son un servicio aparte.
¿Debemos mencionar el salario?
Podemos incluir una banda salarial si la comparte; en algunos lugares la ley lo exige, así que revise la normativa local.
¿Puede ayudar con las reseñas en Glassdoor?
Le da una voz clara para las respuestas, pero las reseñas dependen de la experiencia real en el trabajo.