Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu
Pełne ogłoszenie
Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)
Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia
Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.
Czym się zajmiesz
- Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
- Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
- Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
- Porządek w warsztacie i narzędziach
- Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty
Czego oczekujemy
- Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
- Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
- Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie
Mile widziane
- Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
- Centrowanie i zaplatanie kół
- Uznany certyfikat mechanika
Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.
Co oferujemy
- Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
- Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
- Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
- 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych
Jak aplikować
Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.
Krótka wersja: media społecznościowe
🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]
Krótka wersja: komunikator
Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.
Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Plan poprawy wyników działa tylko wtedy, gdy jest konkretny: które wyniki są niewystarczające, jak wygląda dobra praca w liczbach lub przykładach, jakie wsparcie otrzymuje pracownik i kiedy zostaną ocenione postępy. Piszemy szablon PIP, który twoi menedżerowie mogą wypełnić, z sekcjami na luki, mierzalne cele, wsparcie, daty spotkań kontrolnych i możliwe wyniki, w uczciwym, neutralnym tonie, który zostawia otwarte drzwi. Wyższe pakiety wypełniają go też dla twojego przypadku na podstawie podanych faktów i dodają szablon notatek ze spotkań kontrolnych.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszSzablon PIP z instrukcjami dla menedżerów, w wyższych pakietach plan wypełniony dla twojego przypadku, a w pakiecie Premium szablon notatek ze spotkań kontrolnych. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub pobrania jako plik.
- Konkretne lukiFakty i przykłady, a nie etykiety
- Mierzalne celeJak wygląda sukces do określonej daty
- WsparcieSzkolenia, coaching, zasoby
- Spotkania kontrolneDaty i to, co jest oceniane
- Neutralny tonUczciwie i z szacunkiem od początku do końca
Jak to działa
- 1BriefOpisujesz rolę i luki
- 2WzórPiszemy PIP i wskazówki
- 3PrzeglądDział HR lub prawnik go sprawdza
Czego potrzebujemy od Ciebie
Rola, luki w wynikach z datami i przykładami, jak wyglądają dobre wyniki, wsparcie, które możesz zaoferować, czas trwania planu oraz ewentualne zasady HR twojej firmy.
Zapytamy Cię:
- Dla jakiej roli jest plan?
- Co dokładnie jest niewystarczające, z przykładami?
- Jak długo ma trwać plan?
- Przepisy prawa pracy jakiego kraju obowiązują?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowySzablon PIP9 € | StandardSzablon + twój przypadek18 € | PremiumPełny zestaw PIP35 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Szablon PIP | Tak | Tak | Tak |
| Wypełniony dla twojego przypadku | Nie | Tak | Tak |
| Szablon notatek ze spotkań kontrolnych | Nie | Nie | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy możemy polegać na planie pod względem prawnym?
To szablon i pomoc w sformułowaniach, a nie porada prawna. Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od kraju, więc przed użyciem planu poproś dział HR lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy o jego sprawdzenie.
Czy plan nie zabrzmi jak ostrzeżenie?
Utrzymujemy go rzeczowym i wspierającym. Konsekwencje są podane wprost, ale bez gróźb, co jest uczciwsze i łatwiejsze do obrony.
Czy możemy go użyć ponownie dla innych pracowników?
Tak, szablon jest uniwersalny. Wypełniona wersja dotyczy opisanego przez ciebie przypadku.