BusinessEinstellungs-Set für das Lager
Interview-Set für Lagermitarbeiter: Stellenanzeige, Fragen zu Sicherheit, Genauigkeit und Tempo, Bewertungsbogen
Preisab 12 €
Einstellungs-Set für LehrkräfteRecruiting & Einstellung
ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Beispiel für das Standard-Paket
Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt
Kurze Stellenanzeige
Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.
Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)
| Kompetenz | Frage | Starke Antwort | Schwache Antwort |
|---|---|---|---|
| Belastbarkeit | „Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“ | Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebeten | Bleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“ |
| Gästeorientierung | „Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“ | Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die Mühle | Verteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu |
| Teamarbeit | „Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“ | Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei auf | Arbeitet lieber allein |
| Zuverlässigkeit | „Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“ | Ein konkreter Plan und eine Alternative | Kein Plan |
Bewertungsbogen (Gewichtung)
| Kompetenz | Gewichtung | Punkte 1–5 |
|---|---|---|
| Belastbarkeit | 30 % | |
| Gästeorientierung | 25 % | |
| Kaffee-Grundlagen | 20 % | |
| Teamarbeit | 15 % | |
| Zuverlässigkeit | 10 % |
Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.
Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Ein Gespräch mit einer Lehrkraft muss mehr zeigen als Fachwissen: wie die Person eine Stunde plant, erklärt, eine Klasse bei der Arbeit hält, Lernende unterstützt, die Schwierigkeiten haben, und mit Eltern spricht. Dieses Set gibt Ihnen eine Stellenanzeige für Ihre Schule, Ihr Sprachzentrum oder Ihr Nachhilfeangebot und Fragen zu diesen Punkten für das Fach und die Altersgruppe, die Sie nennen, mit Hinweisen zu starken und schwachen Antworten und einem Bewertungsbogen. Das Premium-Paket ergänzt eine Aufgabe, eine kurze Unterrichtsstunde zu einem von Ihnen gewählten Thema zu planen, mit einem Beurteilungsleitfaden, die in eine Probestunde münden kann, falls Sie eine halten. Viele Länder verlangen Überprüfungen für die Arbeit mit Kindern; das Set erinnert Sie daran, sie einzufordern, die Durchführung liegt aber bei Ihnen. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten, und jede Frage bleibt bei der Stelle.
Was enthalten ist
- Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für eine Lehrstelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Vorauswahlgespräch, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine Aufgabe zur Stundenplanung mit Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
- Unterricht und ErklärenPlanen, eine schwierige Idee erklären, Verständnis prüfen
- Situationen im KlassenzimmerVerhalten, gemischte Niveaus und Lernende, die zurückfallen
- Eltern und KollegenSchwierige Gespräche, Rückmeldung zum Fortschritt und Berichte
- BewertungsbogenFach, Lehren, Klassenführung und Kommunikation auf einer Skala
- Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Alter, Familie, Gesundheit oder Weltanschauung
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben das Fach, die Altersstufen und Ihre Schule
- 2SetWir schreiben die Anzeige, die Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
- 3LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
- 4Ihre InterviewsSie führen die Gespräche, halten eine eventuelle Probestunde und führen die Prüfungen durch
Was wir von Ihnen brauchen
Die Art der Schule oder des Zentrums, das Fach und die Altersstufen oder Klassen, Klassengrößen und den Lehrplan, dem Sie folgen, online oder vor Ort, weitere Aufgaben wie Klassenleitung, AGs oder Berichte, die Qualifikationen, die die Stelle in Ihrem Land verlangt, Muss- und Kann-Fähigkeiten, die Gehaltsspanne und die Bedingungen, die Sie wirklich bieten, und wie viele Gesprächsstufen Sie planen, einschließlich einer Probestunde, falls Sie eine halten. Sie können Ihre Stellenbeschreibung oder eine alte Anzeige anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern oder personenbezogene Daten von Lernenden.
Wir fragen Sie:
- Welches Fach und welche Altersstufen soll die Lehrkraft unterrichten?
- Wo und wie soll sie unterrichten?
- Welche Qualifikationen und Fähigkeiten sind Pflicht?
- Was bieten Sie?
- Wie führen Sie die Gespräche?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAnzeige und 10 Fragen11 € | StandardVorauswahlgespräch und Hauptgespräch23 € | Premium3 Stufen und eine Aufgabe zur Stundenplanung39 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Stellenanzeige | Vollversion | Voll- und Kurzfassung | Voll- und Kurzfassung |
| Interviewfragen | 10 | 25 | 40 |
| Gesprächsstufen | 1 | 2 | 3 |
| Abgedeckte Kompetenzen | bis zu 4 | bis zu 6 | bis zu 8 |
| Bewertungsbogen | einfach | gewichtet | gewichtet, für jede Stufe |
| Testaufgabe mit Beurteilungsleitfaden | Nein | Nein | Ja |
| Stelle | Lehrkraft | Lehrkraft | Lehrkraft |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Kann das Set eine Probestunde enthalten?
Wir halten keinen Unterricht, aber im Premium-Paket kann die Aufgabe zur Stundenplanung als Vorgabe für eine Probestunde dienen, mit Punkten zum Beobachten und Bewerten.
Prüfen Sie den Hintergrund oder die Abschlüsse eines Bewerbers?
Nein. Das Set kann Fragen zu den erforderlichen Qualifikationen und eine Erinnerung an Überprüfungen für die Arbeit mit Kindern enthalten; die Durchführung von Überprüfungen liegt nach Ihren örtlichen Regeln bei Ihnen.
Ist es auch für Online-Nachhilfelehrer geeignet?
Ja. Sagen Sie, dass der Unterricht online stattfindet, und die Fragen decken ab, wie Lernende in einem Videoanruf bei der Sache bleiben und welche Tools Sie nutzen.
Suchen Sie Bewerber oder nehmen Kontakt zu ihnen auf?
Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.
Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?
Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
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