Interview-Set für EntwicklerRecruiting & Einstellung

Interview-Set für Softwareentwickler: Stellenanzeige, technische Fragen, eine Programmieraufgabe und ein Bewertungsbogen

Meist in 15 Minuten fertigÜberarbeitungen inklusiveQualitätsprüfung
ZahlungsschutzMehr dazu
  • Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
  • Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Bestellen · 24 €

Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.

Interview-Set für Softwareentwickler: Stellenanzeige, technische Fragen, eine Programmieraufgabe und ein Bewertungsbogen

Beispielergebnis

Beispiel für das Standard-Paket

Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt

Kurze Stellenanzeige

Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.

Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)

KompetenzFrageStarke AntwortSchwache Antwort
Belastbarkeit„Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebetenBleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“
Gästeorientierung„Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die MühleVerteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu
Teamarbeit„Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei aufArbeitet lieber allein
Zuverlässigkeit„Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“Ein konkreter Plan und eine AlternativeKein Plan

Bewertungsbogen (Gewichtung)

KompetenzGewichtungPunkte 1–5
Belastbarkeit30 %
Gästeorientierung25 %
Kaffee-Grundlagen20 %
Teamarbeit15 %
Zuverlässigkeit10 %

Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.

Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.

Kunde und alle Angaben sind erfunden.

Über diese Leistung

Wer einen Entwickler ohne Plan einstellt, landet oft bei Quizfragen, die bei der Arbeit niemand braucht, oder bei einem Gespräch, das nie echten Code berührt. Dieses Set ist auf Ihren Stack und Ihre Arbeit zugeschnitten: eine Stellenanzeige mit den Aufgaben, Technologien, dem Niveau und den Bedingungen, die Sie wirklich bieten, Fragen zu den Sprachen und Tools, die Sie nutzen, zu Problemlösung, Codequalität, Testgewohnheiten und Zusammenarbeit, mit Hinweisen, wie starke und schwache Antworten klingen. Der Bewertungsbogen bewertet jeden Bewerber nach denselben Punkten. Das Premium-Paket ergänzt eine kurze Take-home- oder Live-Coding-Aufgabe nah an Ihrer echten Arbeit, mit Zeitlimit und einem Beurteilungsleitfaden, den Ihre eigenen Entwickler nutzen können. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und prüfen sie nicht vor, begutachten nie ihre Einreichungen und raten nie, wen Sie einstellen sollten. Die Fragen sparen Alter, Familie, Gesundheit, Religion und Herkunft aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich je nach Land, prüfen Sie das Set daher anhand Ihrer eigenen Regeln.

Was enthalten ist

  • Das erhalten SieEin Word- und PDF-Dokument: eine Stellenanzeige für die Entwicklerstelle, Interviewfragen nach Kompetenz gruppiert für jede Stufe in Ihrem Paket, Hinweise darauf, worauf bei starken und schwachen Antworten zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard eine kurze Vorauswahlstufe, eine Kurzfassung der Anzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine Programmieraufgabe mit Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
  • Eine klare StellenanzeigeStack, Aufgaben, Niveau, Gehalt und Remote-Regeln aus Ihrem Briefing
  • Technische FragenIhre Sprachen, Tools, Designentscheidungen und Fehlersuche
  • ZusammenarbeitCode-Review, Schätzungen, Umgang mit Feedback und unklaren Aufgaben
  • Worauf zu achten istAnzeichen echter Erfahrung gegenüber auswendig gelernten Antworten
  • Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Alter, Familie, Gesundheit oder Weltanschauung

So funktioniert es

  1. 1
    BriefingSie beschreiben die Stelle, den Stack, das Niveau und die Bedingungen
  2. 2
    SetWir schreiben die Anzeige, Fragen, den Antwortleitfaden und den Bewertungsbogen
  3. 3
    LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
  4. 4
    Ihre InterviewsSie veröffentlichen die Anzeige, führen die Gespräche und prüfen die Testaufgaben selbst

Was wir von Ihnen brauchen

Die Stelle und das Niveau (Junior, Mid-Level, Senior; Backend, Frontend, Mobile, Full-Stack), Ihre Sprachen, Frameworks und Tools, was die Person bauen und pflegen wird, wie Ihre Entwickler arbeiten (Code-Review, Tests, Releases), die Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Büro oder Remote-Arbeit und andere Bedingungen, die Sie wirklich bieten, Muss- und Kann-Fähigkeiten, wie viele Stufen Sie planen und wer die Gespräche führt, und was die Anzeige über Ihr Unternehmen sagen soll. Sie können eine Stellenbeschreibung oder eine alte Anzeige als Word- oder PDF-Dateien oder Screenshots anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern, keinen Code oder andere personenbezogene Daten.

Wir fragen Sie:

  • Für welche Entwicklerstelle suchen Sie?
  • Was soll die Person bauen?
  • Welche Fähigkeiten sind Pflicht, und welche ein Plus?
  • Was bieten Sie?
  • Wie führen Sie die Gespräche?

Pakete vergleichen

BasisStellenanzeige und 10 Fragen12 €StandardStellenanzeige und 25 Fragen in 2 Stufen24 €Premium40 Fragen in 3 Stufen und eine Testaufgabe39 €
Lieferzeit1 Tag2 Tage3 Tage
Überarbeitungen123
StellenanzeigeVollversionVoll- und KurzfassungVoll- und Kurzfassung
Interviewfragen102540
Gesprächsstufen123
Abgedeckte Kompetenzenbis zu 4bis zu 6bis zu 8
Bewertungsbogeneinfachgewichtetgewichtet, für jede Stufe
Testaufgabe mit BeurteilungsleitfadenNeinNeinJa
StelleSoftwareentwicklerSoftwareentwicklerSoftwareentwickler
BestellenBestellenBestellen

Zahlungsschutz

Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.

  • FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
  • Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
  • Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
  • Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
  • Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
  • Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
So funktioniert es →

Fragen und Antworten

Suchen Sie Bewerber oder führen Sie das technische Interview?

Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.

Prüfen Sie die Testaufgaben der Bewerber?

Nein. Das Premium-Paket enthält die Aufgabe und einen Beurteilungsleitfaden, damit Ihre eigenen Entwickler jede Einreichung gleich prüfen. Wir sehen die Arbeit der Bewerber nie.

Wie lang ist die Testaufgabe?

Sie ist so angelegt, dass sie höchstens ein paar Stunden dauert, nah an der echten Arbeit, und verlangt nichts, was Sie im Produktivbetrieb einsetzen würden.

Kann das Set mehrere Stacks abdecken?

Jede Bestellung umfasst eine Stelle. Unterscheiden sich Backend- und Frontend-Stelle stark, geben Sie für jede eine eigene Bestellung auf.

Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?

Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

Keine Antwort gefunden?

Alle Leistungen in Personalsuche & Recruiting

Mehr in Personalsuche & Recruiting

Verwandte Bereiche

Kandidatensuche
Bestellen · 24 €· ~15 Min.