Einstellungs-Set für das MarketingRecruiting & Einstellung

Interview-Set für Marketingmitarbeiter: Stellenanzeige, Fragen zu Kanälen, Budgets und Ergebnissen, Bewertungsbogen

Meist in 15 Minuten fertigÜberarbeitungen inklusiveQualitätsprüfung
ZahlungsschutzMehr dazu
  • Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
  • Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Bestellen · 24 €

Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.

Interview-Set für Marketingmitarbeiter: Stellenanzeige, Fragen zu Kanälen, Budgets und Ergebnissen, Bewertungsbogen

Beispielergebnis

Beispiel für das Standard-Paket

Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt

Kurze Stellenanzeige

Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.

Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)

KompetenzFrageStarke AntwortSchwache Antwort
Belastbarkeit„Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebetenBleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“
Gästeorientierung„Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die MühleVerteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu
Teamarbeit„Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei aufArbeitet lieber allein
Zuverlässigkeit„Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“Ein konkreter Plan und eine AlternativeKein Plan

Bewertungsbogen (Gewichtung)

KompetenzGewichtungPunkte 1–5
Belastbarkeit30 %
Gästeorientierung25 %
Kaffee-Grundlagen20 %
Teamarbeit15 %
Zuverlässigkeit10 %

Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.

Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.

Kunde und alle Angaben sind erfunden.

Über diese Leistung

Ein Marketingmitarbeiter kann gut über Kampagnen reden; das Interview sollte herausfinden, was er tatsächlich getan und wie er es gemessen hat. Dieses Set gibt Ihnen eine Stellenanzeige und Fragen zu den Kanälen, die für Sie zählen, etwa soziale Netzwerke, E-Mail, bezahlte Werbung, SEO oder Events, dazu Planung, Budgets, Zusammenarbeit mit Agenturen und Freelancern und das Lesen von Ergebnissen in Tools wie Google Analytics. Hinweise zeigen den Unterschied zwischen einer vagen Antwort und einer mit klaren Zielen, Maßnahmen und Zahlen, und ein Bewertungsbogen hält jeden Bewerber bei denselben Punkten. Das Premium-Paket ergänzt eine Testaufgabe: ein kurzer Launch- oder Kampagnenplan für ein Produkt, das Sie beschreiben, mit einem Beurteilungsleitfaden. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten. Die Fragen bleiben bei der Stelle und sparen Alter, Familie, Gesundheit und Weltanschauung aus.

Was enthalten ist

  • Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für eine Marketingstelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Vorauswahlgespräch, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine Planungsaufgabe zu einem Produkt, das Sie beschreiben, mit Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
  • Ihre KanäleFragen zu den Kanälen, die Sie nennen, keine allgemeine Liste
  • Zahlen und ErgebnisseZiele, Budgets, Reichweite und Conversions in früherer Arbeit
  • ZusammenarbeitAgenturen, Freelancer, Vertrieb und der Inhaber
  • BewertungsbogenStrategie, Umsetzung, Analyse und Kommunikation auf einer Skala
  • Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Alter, Familie, Gesundheit oder Weltanschauung

So funktioniert es

  1. 1
    BriefingSie beschreiben das Produkt, die Kunden und die Kanäle
  2. 2
    SetWir schreiben die Anzeige, die Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
  3. 3
    LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
  4. 4
    Ihre InterviewsSie laden Bewerber ein, führen die Gespräche und prüfen Portfolios selbst

Was wir von Ihnen brauchen

Ihr Unternehmen und Produkt, wer Ihre Kunden sind, die Kanäle, die Sie jetzt nutzen und ausbauen möchten, das Budget, das die Person gegebenenfalls verantwortet, an wen sie berichtet und mit wem sie arbeitet, die Ebene (operativ oder Führung anderer Marketingmitarbeiter), Muss- und Kann-Fähigkeiten, die Gehaltsspanne und die Bedingungen, die Sie wirklich bieten, und wie viele Gesprächsstufen Sie planen. Sie können Ihre Stellenbeschreibung, eine alte Anzeige oder eine kurze Notiz zu Ihrem Produkt anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern oder andere personenbezogene Daten.

Wir fragen Sie:

  • Was verkaufen Sie, und an wen?
  • Welche Kanäle soll die Person betreuen?
  • Welche Fähigkeiten sind Pflicht, und welche ein Plus?
  • Was bieten Sie?
  • Wie führen Sie die Gespräche?

Pakete vergleichen

BasisAnzeige und 10 Marketingfragen12 €StandardVorauswahlgespräch und Fallinterview24 €Premium3 Stufen und eine Planungsaufgabe39 €
Lieferzeit1 Tag2 Tage3 Tage
Überarbeitungen123
StellenanzeigeVollversionVoll- und KurzfassungVoll- und Kurzfassung
Interviewfragen102540
Gesprächsstufen123
Abgedeckte Kompetenzenbis zu 4bis zu 6bis zu 8
Bewertungsbogeneinfachgewichtetgewichtet, für jede Stufe
Testaufgabe mit BeurteilungsleitfadenNeinNeinJa
StelleMarketingmitarbeiterMarketingmitarbeiterMarketingmitarbeiter
BestellenBestellenBestellen

Zahlungsschutz

Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.

  • FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
  • Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
  • Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
  • Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
  • Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
  • Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
So funktioniert es →

Fragen und Antworten

Ist die Testaufgabe unbezahlte Arbeit für unser Unternehmen?

Nein. Sie ist ein kurzer Plan mit einem vorgeschlagenen Zeitlimit, aufgebaut auf dem Produkt, das Sie beschreiben, und zeigt so, wie eine Person denkt, ohne eine fertige Kampagne zu verlangen.

Kann sich das Set auf einen Kanal konzentrieren, etwa soziale Netzwerke?

Ja. Sagen Sie uns, welche Kanäle zählen, und die Fragen und der Bewertungsbogen legen darauf das meiste Gewicht.

Können Sie das Portfolio oder die Ergebnisse eines Bewerbers prüfen?

Nein. Das Set gibt Ihnen Fragen zu früheren Kampagnen und Zahlen; Portfolios prüfen Sie selbst.

Suchen Sie Bewerber oder nehmen Kontakt zu ihnen auf?

Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.

Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?

Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

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