BusinessKit per assumere magazzinieri
Kit per colloqui con un addetto al magazzino: annuncio, domande su sicurezza, precisione e ritmo, scheda di valutazione
Prezzoda 12 €
Kit per assumere insegnantiReclutamento e assunzione
Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Esempio per il pacchetto Standard
Kit per i colloqui: barista per un bar molto frequentato in centro città
Annuncio breve
Barista, tempo pieno, centro città. 18–20 $ l'ora più le mance, turni dalle 6:30, due weekend al mese. Preparerà il caffè per circa 600 persone al giorno, terrà pulito il bancone e ricorderà cosa bevono i clienti abituali. Bastano sei mesi di esperienza dietro un bancone movimentato; le nostre ricette gliele insegniamo noi.
Fase 2: colloquio principale (4 domande su 18)
| Competenza | Domanda | Risposta forte | Risposta debole |
|---|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | “Mi racconti il turno più intenso che ha avuto. Cosa ha fatto quando la fila arrivava alla porta?” | Un turno reale, un ordine chiaro dei compiti, ha chiesto aiuto per tempo | Resta sul generico, “lavoro solo più veloce” |
| Attenzione al cliente | “Un cliente abituale dice che oggi il suo flat white ha un sapore diverso. Cosa fa?” | Chiede cosa c'è di diverso, lo rifà, controlla il macinino | Difende la bevanda, o la rifà senza chiedere |
| Lavoro di squadra | “Come si divide il bancone con un collega quando preparate le bevande tutti e due?” | Ruoli chiari, chiama ad alta voce le ordinazioni, pulisce man mano | Preferisce lavorare da solo |
| Affidabilità | “I nostri turni iniziano alle 6:30. Come arriverebbe qui?” | Un piano concreto e un'alternativa | Nessun piano |
Scheda di valutazione (pesi)
| Competenza | Peso | Punteggio 1–5 |
|---|---|---|
| Lavoro sotto pressione | 30% | |
| Attenzione al cliente | 25% | |
| Basi del caffè | 20% | |
| Lavoro di squadra | 15% | |
| Affidabilità | 10% |
File: Word e PDF. Ogni domanda riguarda il lavoro: nessuna chiede di età, progetti familiari, salute, religione o origine. Non cerchiamo né contattiamo mai candidati, e la scelta di chi assumere spetta a lei.
Cliente: Caffè del Mattino, un bar con 9 dipendenti e circa 600 ordinazioni al giorno. Compito: assumere un barista che resti calmo durante il picco del mattino e sia cordiale con i clienti abituali. Pacchetto Standard: un annuncio di lavoro in due versioni, un colloquio telefonico preliminare e un colloquio principale, 25 domande e una scheda di valutazione ponderata. Estratto qui sotto.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Il colloquio con un insegnante deve mostrare più della conoscenza della materia: come la persona pianifica una lezione, spiega, tiene al lavoro una classe, sostiene chi fa fatica e parla con i genitori. Questo kit le dà un annuncio per la sua scuola, centro linguistico o attività di ripetizioni e domande su questi punti per la materia e la fascia d'età che indica, con note sulle risposte forti e deboli e una scheda di valutazione. Premium aggiunge una prova per pianificare una breve lezione su un argomento a sua scelta, con una guida alla verifica, che può portare a una lezione di prova se ne fa una. In molti Paesi sono richiesti controlli per lavorare con i minori; il kit le ricorda di richiederli, ma eseguirli spetta a lei. Non cerchiamo né contattiamo mai i candidati e non diciamo mai chi assumere, e ogni domanda resta sul lavoro.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUn kit Word e PDF per un ruolo di insegnamento: l'annuncio, le domande per competenza per ogni fase del suo pacchetto, cosa ascoltare e una scheda di valutazione. Dal pacchetto Standard una breve selezione telefonica, un annuncio breve per i portali di lavoro e una scheda di valutazione ponderata; con Premium, una terza fase, una prova di piano di lezione con una guida alla verifica, e domande per le referenze.
- Lezioni e spiegazioniPianificare, spiegare un concetto difficile, verificare la comprensione
- Situazioni in classeComportamento, livelli misti e studenti che restano indietro
- Genitori e colleghiConversazioni difficili, riscontri sui progressi e relazioni
- Scheda di valutazioneMateria, insegnamento, aula e comunicazione su un'unica scala
- Domande corretteSolo sul lavoro, niente su età, famiglia, salute o convinzioni
Come funziona
- 1BriefDescrive la materia, le età e la sua scuola
- 2KitScriviamo l'annuncio, le domande, le note sulle risposte e la scheda di valutazione
- 3ConsegnaRiceve il kit in Word e PDF nella pagina dell'ordine
- 4I suoi colloquiIntervista i candidati, tiene l'eventuale lezione di prova ed esegue i controlli
Cosa ci serve da lei
Il tipo di scuola o centro, la materia e le età o le classi, il numero di alunni per classe e il programma che segue, online o in presenza, altri compiti come il coordinamento di classe, i club o le relazioni, le qualifiche richieste dal ruolo nel suo Paese, competenze indispensabili e gradite, la fascia retributiva e le condizioni che offre davvero, e quante fasi di colloquio prevede, compresa una lezione di prova se ne fa una. Può allegare la descrizione del ruolo o un vecchio annuncio, fino a 3 file. Non ci invii i CV dei candidati né dati personali degli studenti.
Le chiederemo:
- Quale materia e quali età insegnerà l'insegnante?
- Dove e come insegnerà?
- Quali qualifiche e competenze sono indispensabili?
- Cosa offre?
- Come farà i colloqui?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseAnnuncio e 10 domande11 € | StandardChiamata di selezione e colloquio principale23 € | Premium3 fasi e una prova di piano di lezione39 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| Annuncio | versione completa | versione completa e breve | versione completa e breve |
| Domande per il colloquio | 10 | 25 | 40 |
| Fasi del colloquio | 1 | 2 | 3 |
| Competenze coperte | fino a 4 | fino a 6 | fino a 8 |
| Scheda di valutazione | semplice | ponderata | ponderata, per ogni fase |
| Prova pratica con guida alla verifica | No | No | Sì |
| Ruolo | Insegnante | Insegnante | Insegnante |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
Il kit può includere una lezione di prova?
Non teniamo lezioni, ma in Premium la prova di piano di lezione può servire da traccia per una lezione di prova, con i punti da osservare e valutare.
Verificherete il curriculum o i titoli di un candidato?
No. Il kit può includere domande sulle qualifiche richieste e un promemoria dei controlli per lavorare con i minori; eseguire i controlli spetta a lei secondo le norme locali.
Va bene anche per i tutor online?
Sì. Indichi che l'insegnamento è online e le domande copriranno come mantenere coinvolti gli studenti in una videochiamata e gli strumenti che usa.
Cercherete o contatterete i candidati?
No. Prepariamo i documenti; lei pubblica l'annuncio, invita i candidati e li intervista di persona.
Mi direte chi assumere?
No. La scheda di valutazione la aiuta a confrontare i candidati sugli stessi punti, ma la decisione è sempre sua.
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