BusinessEinstellungs-Set für Restaurants
Interview-Set für Restaurantpersonal, Service oder Koch: Stellenanzeige, Fragen zu Service, Hygiene und Tempo, Bewertungsbogen
Preisab 11 €
Einstellungs-Set für das LagerRecruiting & Einstellung
ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Beispiel für das Standard-Paket
Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt
Kurze Stellenanzeige
Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.
Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)
| Kompetenz | Frage | Starke Antwort | Schwache Antwort |
|---|---|---|---|
| Belastbarkeit | „Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“ | Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebeten | Bleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“ |
| Gästeorientierung | „Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“ | Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die Mühle | Verteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu |
| Teamarbeit | „Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“ | Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei auf | Arbeitet lieber allein |
| Zuverlässigkeit | „Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“ | Ein konkreter Plan und eine Alternative | Kein Plan |
Bewertungsbogen (Gewichtung)
| Kompetenz | Gewichtung | Punkte 1–5 |
|---|---|---|
| Belastbarkeit | 30 % | |
| Gästeorientierung | 25 % | |
| Kaffee-Grundlagen | 20 % | |
| Teamarbeit | 15 % | |
| Zuverlässigkeit | 10 % |
Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.
Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Die Einstellung im Lager muss oft schnell gehen, und kurze, klare Fragen helfen Ihnen, verlässliche Leute ohne Raten auszuwählen. Dieses Set gibt Ihnen eine einfache Stellenanzeige und Fragen zu dem, was die Arbeit wirklich ausmacht: Wareneingang, Kommissionieren und Verpacken, Bestandszählung, Scanner und Gabelstapler, falls Sie sie nutzen, Sicherheitsregeln, Genauigkeit unter Zeitdruck und pünktliches Erscheinen zu Schichten. Hinweise zeigen, wie eine gute Antwort klingt, und ein Bewertungsbogen hält alle bei denselben Punkten. Das Premium-Paket ergänzt eine praktische Aufgabe, etwa Artikel aus einer erfundenen Bestellliste zu kommissionieren oder Fehler auf einem Lieferschein zu finden, mit einem Beurteilungsleitfaden. Die Fragen klären, ob die Person die beschriebenen Aufgaben erledigen kann, nie etwas zu Gesundheit, Alter oder Herkunft. Führerscheine und Gerätenachweise prüfen Sie selbst. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten.
Was enthalten ist
- Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für eine Lagerstelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Vorauswahlgespräch, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, eine praktische Kommissionier- oder Prüfaufgabe mit Leitfaden und Fragen für Referenzen.
- Echte AufgabenWareneingang, Kommissionieren, Verpacken und Bestandszählung
- Sicherheit zuerstRegeln, sicheres Heben, Geräte und das Melden von Gefahren
- Schichten und ZuverlässigkeitVerfügbarkeit, Pünktlichkeit und Hochsaison
- BewertungsbogenGenauigkeit, Sicherheit, Tempo und Zuverlässigkeit auf einer Skala
- Faire FragenNur zu den Aufgaben, nichts zu Gesundheit, Alter oder Herkunft
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben das Lager, die Aufgaben und die Schichten
- 2SetWir schreiben die Anzeige, kurze Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
- 3LieferungSie erhalten das Set als Word und PDF auf der Bestellseite
- 4Ihre InterviewsSie laden Bewerber ein, prüfen Nachweise und führen die Gespräche selbst
Was wir von Ihnen brauchen
Die Art des Lagers und der Waren, die Aufgaben: Wareneingang, Kommissionieren, Verpacken, Verladen, Bestandszählung, die verwendeten Geräte (Scanner, Hubwagen, Gabelstapler) und ein dafür nötiger Führerschein, Schichten und Arbeitszeiten, die Sicherheitsregeln, die einzuhalten sind, Muss- und Kann-Fähigkeiten, die Gehaltsspanne und die Bedingungen, die Sie wirklich bieten, und wie Sie die Gespräche führen, zum Beispiel ein kurzes Telefonat und ein Besuch im Lager. Sie können Ihre Stellenbeschreibung, eine alte Anzeige oder Ihre Sicherheitsregeln anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern oder andere personenbezogene Daten.
Wir fragen Sie:
- Was für ein Lager ist es?
- Was soll die Person in einer Schicht tun?
- Welche Geräte und Führerscheine werden gebraucht?
- Was bieten Sie?
- Wie führen Sie die Gespräche?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAnzeige und 10 Fragen12 € | StandardTelefonische Vorauswahl und Gespräch vor Ort22 € | Premium3 Stufen und eine Kommissionieraufgabe36 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Stellenanzeige | Vollversion | Voll- und Kurzfassung | Voll- und Kurzfassung |
| Interviewfragen | 10 | 25 | 40 |
| Gesprächsstufen | 1 | 2 | 3 |
| Abgedeckte Kompetenzen | bis zu 4 | bis zu 6 | bis zu 8 |
| Bewertungsbogen | einfach | gewichtet | gewichtet, für jede Stufe |
| Testaufgabe mit Beurteilungsleitfaden | Nein | Nein | Ja |
| Stelle | Lagermitarbeiter | Lagermitarbeiter | Lagermitarbeiter |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Dürfen wir fragen, ob der Bewerber schwere Kisten heben kann?
Das Set beschreibt das Heben, das die Stelle mit sich bringt, und fragt, ob der Bewerber diese Aufgaben sicher erledigen kann, nicht nach Gesundheit oder Krankengeschichte. Regeln unterscheiden sich je nach Land, prüfen Sie Ihre; dies ist keine Rechtsberatung.
Eignet sich das Set, um mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzustellen?
Ja. Die Fragen sind kurz, und der Bewertungsbogen ist schnell ausgefüllt, sodass mehrere Personen auf Ihrer Seite die Gespräche gleich führen können.
Prüfen Sie Staplerscheine?
Nein. Das Set kann fragen, ob der Bewerber den Führerschein besitzt, den die Stelle braucht; die Prüfung der Unterlagen liegt bei Ihnen.
Suchen Sie Bewerber oder nehmen Kontakt zu ihnen auf?
Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.
Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?
Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
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