InterviewpaketRecruiting & Einstellung

Interviewpaket für eine Stelle: Stellenanzeige, Interviewfragen nach Kompetenz, Antwortleitfaden und Bewertungsbogen

Meist in 15 Minuten fertigÜberarbeitungen inklusiveQualitätsprüfung
ZahlungsschutzMehr dazu
  • Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
  • Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Bestellen · 26 €

Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.

Interviewpaket für eine Stelle: Stellenanzeige, Interviewfragen nach Kompetenz, Antwortleitfaden und Bewertungsbogen

Beispielergebnis

Beispiel für das Standard-Paket

Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt

Kurze Stellenanzeige

Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.

Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)

KompetenzFrageStarke AntwortSchwache Antwort
Belastbarkeit„Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebetenBleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“
Gästeorientierung„Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die MühleVerteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu
Teamarbeit„Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei aufArbeitet lieber allein
Zuverlässigkeit„Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“Ein konkreter Plan und eine AlternativeKein Plan

Bewertungsbogen (Gewichtung)

KompetenzGewichtungPunkte 1–5
Belastbarkeit30 %
Gästeorientierung25 %
Kaffee-Grundlagen20 %
Teamarbeit15 %
Zuverlässigkeit10 %

Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.

Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.

Kunde und alle Angaben sind erfunden.

Über diese Leistung

Ein Interviewpaket hilft Ihnen, für eine Stelle fair und einheitlich einzustellen: eine Stellenanzeige, Interviewfragen nach Kompetenzen gruppiert, wie eine starke und eine schwache Antwort klingen, und ein Bewertungsbogen, mit dem Sie jede Bewerbung nach denselben Punkten beurteilen. Sagen Sie uns die Stelle, die Hauptaufgaben, die wichtigen Fähigkeiten, das Gehalt und die Konditionen, die Sie wirklich bieten, und wie Sie interviewen wollen. Sie erhalten ein Word- und PDF-Dokument; Premium fügt eine praktische Testaufgabe mit einem Leitfaden zur Auswertung hinzu. Wir suchen nie nach Bewerbern, kontaktieren oder prüfen sie nicht und beraten nicht dazu, wen Sie einstellen sollen: Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle und vermeidet alles Diskriminierende, etwa Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Die Arbeitsrechtsvorschriften unterscheiden sich je nach Land, prüfen Sie das Paket daher vor der Verwendung anhand Ihrer.

Was enthalten ist

  • Das erhalten SieEin Word- und PDF-Dokument: eine Stellenanzeige für Ihre Stelle, nach Kompetenzen gruppierte Interviewfragen für jede Stufe in Ihrem Paket, Hinweise, worauf bei starken und schwachen Antworten zu achten ist, und ein Bewertungsbogen, um Bewerber nach denselben Punkten zu beurteilen. Ab Standard eine kurze Telefon-Vorauswahl, eine Kurzfassung der Anzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium eine dritte Stufe, eine praktische Testaufgabe mit Hinweisen zur Auswertung und Fragen für Referenzen.
  • StellenanzeigeAufgaben, Anforderungen und was Sie bieten, nach Ihrem Briefing
  • Fragen nach KompetenzErfahrung, Fähigkeiten, echte Situationen und Motivation
  • Worauf zu achten istZeichen einer starken Antwort und Warnsignale zu jeder Frage
  • BewertungsbogenDieselben Punkte und dieselbe Skala für jeden Bewerber
  • Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Alter, Familie, Gesundheit oder Weltanschauung

So funktioniert es

  1. 1
    BriefingSie beschreiben die Stelle, die Aufgaben und was Sie bieten
  2. 2
    PaketWir schreiben die Anzeige, die Fragen, den Antwortleitfaden und den Bewertungsbogen
  3. 3
    LieferungSie erhalten das Paket als Word und PDF auf der Bestellseite
  4. 4
    Ihre InterviewsSie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Interviews selbst

Was wir von Ihnen brauchen

Die Stelle und Ebene, die Hauptaufgaben und die erwarteten Ergebnisse, notwendige und wünschenswerte Fähigkeiten, die Gehaltsspanne, Arbeitszeit, Ort oder Remote-Arbeit und andere Konditionen, die Sie wirklich bieten, wie viele Interviewstufen Sie planen und wer interviewen wird, und was die Anzeige über Ihr Unternehmen sagen soll. Sie können eine bestehende Stellenbeschreibung oder eine alte Anzeige als Word- oder PDF-Dateien oder Screenshots anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern oder andere personenbezogene Daten.

Wir fragen Sie:

  • Für welche Stelle stellen Sie ein?
  • Was wird die Person im Alltag tun?
  • Welche Fähigkeiten sind ein Muss, welche ein Plus?
  • Was bieten Sie?
  • Wie werden Sie interviewen?

Pakete vergleichen

BasisStellenanzeige und 10 Fragen14 €StandardStellenanzeige und 25 Fragen in 2 Stufen26 €Premium40 Fragen in 3 Stufen und eine Testaufgabe44 €
Lieferzeit1 Tag2 Tage3 Tage
Überarbeitungen123
StellenanzeigeVollversionVoll- und KurzfassungVoll- und Kurzfassung
Interviewfragen102540
Interviewstufen123
Abgedeckte Kompetenzenbis zu 4bis zu 6bis zu 8
Bewertungsbogeneinfachgewichtetgewichtet, für jede Stufe
Testaufgabe mit AuswertungsleitfadenNeinNeinJa
BestellenBestellenBestellen

Zahlungsschutz

Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.

  • FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
  • Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
  • Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
  • Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
  • Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
  • Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
So funktioniert es →

Fragen und Antworten

Finden oder kontaktieren Sie Bewerber?

Nein. Wir bereiten die Dokumente vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Interviews selbst.

Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?

Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

Sind die Fragen fair und rechtmäßig?

Jede Frage bezieht sich auf die Stelle. Wir lassen Alter, Familienstand, Kinder oder Schwangerschaft, Gesundheit, Religion, Herkunft und ähnliche Themen weg. Die Arbeitsrechtsvorschriften unterscheiden sich je nach Land, prüfen Sie das Paket daher anhand Ihrer; das ist keine Rechtsberatung.

Was ist die Testaufgabe im Premium?

Eine kurze praktische Aufgabe nahe an der echten Arbeit, mit Anweisungen für den Bewerber, einem Zeitvorschlag und der Beschreibung eines guten Ergebnisses, sodass jeder Bewerber gleich geprüft wird.

Kann ein Paket mehrere Stellen abdecken?

Jede Bestellung deckt eine Stelle ab, weil Fragen und Bewertungsbögen von der Aufgabe abhängen. Für eine weitere Stelle geben Sie eine weitere Bestellung auf.

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