BusinessEinstellungs-Set für Lehrkräfte
Interview-Set für Lehrkräfte: Stellenanzeige, Fragen zu Unterricht, Klassenzimmer und Eltern, Bewertungsbogen
Preisab 11 €
Einstellungs-Set für PflegekräfteRecruiting & Einstellung
ZahlungsschutzMehr dazu
- Überarbeitungen im Rahmen des Pakets sind kostenlos.
- Reagieren Sie nicht innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung, gilt die Arbeit automatisch als abgenommen.
Das Geld wird bei der Zahlung reserviert und erst freigegeben, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
Beispielergebnis
Beispiel für das Standard-Paket
Interview-Kit: Barista für ein belebtes Café in der Innenstadt
Kurze Stellenanzeige
Barista (m/w/d), Vollzeit, Innenstadt. 18–20 $ pro Stunde plus Trinkgeld, Schichten ab 6:30 Uhr, zwei Wochenenden im Monat. Sie bereiten Kaffee für rund 600 Gäste am Tag zu, halten die Theke sauber und merken sich, was die Stammgäste trinken. Sechs Monate Erfahrung an einer gut besuchten Theke reichen; unsere Rezepte bringen wir Ihnen bei.
Stufe 2: Hauptgespräch (4 von 18 Fragen)
| Kompetenz | Frage | Starke Antwort | Schwache Antwort |
|---|---|---|---|
| Belastbarkeit | „Erzählen Sie von Ihrer stressigsten Schicht. Was haben Sie getan, als die Schlange bis zur Tür reichte?“ | Eine echte Schicht, klare Reihenfolge der Aufgaben, früh um Hilfe gebeten | Bleibt allgemein, „ich arbeite dann einfach schneller“ |
| Gästeorientierung | „Ein Stammgast sagt, sein Flat White schmeckt heute anders. Was tun Sie?“ | Fragt, was anders ist, macht ihn neu, prüft die Mühle | Verteidigt das Getränk oder macht es ohne Nachfrage neu |
| Teamarbeit | „Wie teilen Sie sich die Theke mit einem Kollegen, wenn Sie beide Getränke zubereiten?“ | Klare Rollen, ruft Bestellungen aus, räumt nebenbei auf | Arbeitet lieber allein |
| Zuverlässigkeit | „Unsere Schichten beginnen um 6:30 Uhr. Wie würden Sie herkommen?“ | Ein konkreter Plan und eine Alternative | Kein Plan |
Bewertungsbogen (Gewichtung)
| Kompetenz | Gewichtung | Punkte 1–5 |
|---|---|---|
| Belastbarkeit | 30 % | |
| Gästeorientierung | 25 % | |
| Kaffee-Grundlagen | 20 % | |
| Teamarbeit | 15 % | |
| Zuverlässigkeit | 10 % |
Dateien: Word und PDF. Jede Frage bezieht sich auf die Stelle: Keine fragt nach Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion oder Herkunft. Wir suchen und kontaktieren niemals Bewerber, und die Entscheidung, wen Sie einstellen, liegt bei Ihnen.
Kunde: Café Morgenrot, ein Café mit 9 Mitarbeitenden und rund 600 Bestellungen am Tag. Aufgabe: einen Barista finden, der im morgendlichen Ansturm ruhig bleibt und freundlich zu Stammgästen ist. Standard-Paket: eine Stellenanzeige in zwei Versionen, ein telefonisches Vorgespräch und ein Hauptgespräch, 25 Fragen und ein gewichteter Bewertungsbogen. Auszug unten.
Kunde und alle Angaben sind erfunden.
Über diese Leistung
Ein Gespräch mit einer Pflegekraft sollte zeigen, wie die Person unter Druck denkt: wie sie Prioritäten setzt, mit Patienten und Angehörigen spricht, Sicherheitsabläufe einhält und eine Schicht übergibt. Dieses Set gibt Ihnen eine Stellenanzeige für Ihre Praxis, Krankenhausstation, Pflegeeinrichtung oder Ihren ambulanten Pflegedienst, situationsbezogene Fragen zu diesen Punkten, Hinweise darauf, worauf zu achten ist, und einen Bewertungsbogen. Das Premium-Paket ergänzt einen schriftlichen Fall zu einer erfundenen Schicht mit einem Beurteilungsleitfaden. Die klinischen Inhalte folgen Ihrer Beschreibung und müssen vor der Nutzung von Ihrer Pflegedienstleitung oder ärztlichen Leitung geprüft werden; das Set ist keine medizinische Anleitung. Die Prüfung von Berufszulassung und anderen erforderlichen Unterlagen liegt bei Ihnen. Wir suchen nie nach Bewerbern, nehmen nie Kontakt zu ihnen auf und sagen nie, wen Sie einstellen sollten, und keine Frage berührt Gesundheit, Schwangerschaft, Alter, Religion oder Herkunft.
Was enthalten ist
- Das erhalten SieEin Set als Word und PDF für eine Pflegestelle: die Stellenanzeige, Fragen nach Kompetenz für jede Stufe in Ihrem Paket, worauf zu achten ist, und ein Bewertungsbogen. Ab Standard ein kurzes Vorauswahlgespräch, eine Kurzanzeige für Jobbörsen und ein gewichteter Bewertungsbogen; im Premium-Paket eine dritte Stufe, ein schriftlicher Fall zu einer erfundenen Schicht mit Beurteilungsleitfaden und Fragen für Referenzen.
- PatientensituationenPrioritäten, ein besorgter Angehöriger, ein Patient, der eine Maßnahme ablehnt
- Sicherheit und AbläufeIhre Protokolle einhalten, Vorfälle melden, Schichtübergaben
- Schichten und KollegenNachtschichten, Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit mit Ärzten und Betreuern
- BewertungsbogenPflege, Urteilsvermögen, Kommunikation und Zuverlässigkeit auf einer Skala
- Faire FragenNur zur Stelle, nichts zu Gesundheit, Schwangerschaft, Alter oder Weltanschauung
So funktioniert es
- 1BriefingSie beschreiben den Arbeitsplatz, die Patienten und die Schichten
- 2SetWir schreiben die Anzeige, die Fragen, Antworthinweise und den Bewertungsbogen
- 3Klinische PrüfungIhre Pflegedienstleitung prüft die klinischen Fragen und den Fall
- 4Ihre InterviewsSie laden Bewerber ein, prüfen Unterlagen und führen die Gespräche selbst
Was wir von Ihnen brauchen
Die Art des Arbeitsplatzes (Praxis, Krankenhausstation, Pflegeeinrichtung, ambulante Pflege), die Abteilung und die Art der Patienten, die Aufgaben und Abläufe der Pflegekraft, die Schichten und Besetzung, die Zulassung oder Qualifikationen, die die Stelle in Ihrem Land verlangt, Muss- und Kann-Erfahrung, die Gehaltsspanne und die Bedingungen, die Sie wirklich bieten, und wie viele Gesprächsstufen Sie planen. Sie können Ihre Stellenbeschreibung oder eine alte Anzeige anhängen, bis zu 3 Dateien. Bitte schicken Sie keine Lebensläufe von Bewerbern, Patientenakten oder andere personenbezogene Daten.
Wir fragen Sie:
- Wo wird die Pflegekraft arbeiten?
- Was soll die Pflegekraft im Alltag tun?
- Welche Qualifikationen und Erfahrung sind erforderlich?
- Was bieten Sie?
- Wie führen Sie die Gespräche?
Pakete vergleichen
| Pakete | BasisAnzeige und 10 Fragen12 € | StandardVorauswahlgespräch und Hauptgespräch23 € | Premium3 Stufen und ein schriftlicher Fall38 € |
|---|---|---|---|
| Lieferzeit | 1 Tag | 2 Tage | 3 Tage |
| Überarbeitungen | 1 | 2 | 3 |
| Stellenanzeige | Vollversion | Voll- und Kurzfassung | Voll- und Kurzfassung |
| Interviewfragen | 10 | 25 | 40 |
| Gesprächsstufen | 1 | 2 | 3 |
| Abgedeckte Kompetenzen | bis zu 4 | bis zu 6 | bis zu 8 |
| Bewertungsbogen | einfach | gewichtet | gewichtet, für jede Stufe |
| Testaufgabe mit Beurteilungsleitfaden | Nein | Nein | Ja |
| Stelle | Pflegekraft | Pflegekraft | Pflegekraft |
| Bestellen Basis | Bestellen Standard | Bestellen Premium |
Zahlungsschutz
Sie bezahlen bei der Bestellung, aber das Geld wird nur für abgenommene Arbeit freigegeben.
- FestpreisDer Paketpreis ändert sich nach der Zahlung nicht mehr.
- Das Geld wird reserviertBei der Zahlung wird der Betrag nur reserviert. Freigegeben wird er erst, wenn Sie die Arbeit abnehmen.
- Vor der Lieferung geprüftJedes Ergebnis durchläuft eine Qualitätsprüfung, bevor es Sie erreicht, und Sie sehen es auf der Bestellseite, bevor Sie es abnehmen.
- Kostenlose ÜberarbeitungenFordern Sie Überarbeitungen im Rahmen Ihres Briefings so oft an, wie das Paket es erlaubt.
- Abnahme nach 3 TagenWenn Sie die Arbeit innerhalb von 3 Tagen nach der Lieferung weder abnehmen noch eine Überarbeitung anfordern, gilt sie automatisch als abgenommen. Schreiben Sie nach der Lieferung im Bestell-Chat, wartet die Bestellung; sobald wir antworten, können wir die 3 Tage neu starten und teilen das im Chat mit.
- Neuanfertigung oder volle RückerstattungWenn das Ergebnis nicht Ihrem Briefing entspricht und die Überarbeitungen das nicht behoben haben oder die Arbeit mehr als doppelt so lange dauert wie die Frist, schreiben Sie im Bestell-Chat: Wir erstellen die Arbeit neu oder erstatten die Zahlung vollständig.
Fragen und Antworten
Sind die klinischen Fragen für unsere Praxis passend?
Wir schreiben sie nach Ihrer Beschreibung, geben aber keine medizinische Anleitung. Ihre Pflegedienstleitung oder ärztliche Leitung sollte die klinischen Fragen und den Fall vor der Nutzung prüfen.
Prüfen Sie die Zulassung oder Berufserlaubnis einer Pflegekraft?
Nein. Das Set kann eine Frage enthalten, ob der Bewerber die für die Stelle nötige Zulassung besitzt; die Prüfung der Unterlagen liegt bei Ihnen.
Dürfen wir vor Nachtschichten nach der Gesundheit eines Bewerbers fragen?
Das Set fragt nicht nach Gesundheit. Es fragt, ob der Bewerber die Schichten arbeiten und die Aufgaben erledigen kann, die Sie beschreiben. Regeln zu Gesundheitsprüfungen unterscheiden sich je nach Land, folgen Sie Ihren; dies ist keine Rechtsberatung.
Suchen Sie Bewerber oder nehmen Kontakt zu ihnen auf?
Nein. Wir bereiten die Unterlagen vor; Sie veröffentlichen die Anzeige, laden Bewerber ein und führen die Gespräche selbst.
Sagen Sie mir, wen ich einstellen soll?
Nein. Der Bewertungsbogen hilft Ihnen, Bewerber nach denselben Punkten zu vergleichen, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
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