Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Aviso de empleo: mecánico de bicicletas para un taller de barrio
Aviso completo
Mecánico/a de bicicletas (jornada completa, taller)
Bicis Rayo · Barrio Ribera · $21–25 por hora, según experiencia
Somos una tienda de bicicletas de barrio que repara unas 60 bicis por semana: urbanas, infantiles, eléctricas y alguna que otra rutera antigua. El taller trabaja a tope de marzo a octubre y buscamos a alguien a quien le guste resolver problemas y explicarlos a los clientes con palabras sencillas.
Qué harás
- Diagnosticar y reparar las bicis que llegan a servicio: frenos, cambios, ruedas, rodamientos
- Armar bicis nuevas desde la caja y ajustarlas a cada ciclista
- Escribir una nota breve y clara en cada orden de reparación y contarle al cliente qué se hizo
- Mantener el taller ordenado y las herramientas en su sitio
- Echar una mano en la tienda los sábados de mucho movimiento
Qué necesitas
- Al menos 1 año de experiencia práctica en reparación de bicis, pagada o voluntaria
- Soltura con frenos de disco hidráulicos y ajuste de cambios
- Capacidad para organizar tu día según la agenda de reservas y avisar a tiempo si un trabajo se va a retrasar
Suma puntos
- Experiencia con motores y baterías de bicis eléctricas
- Centrado y armado de ruedas
- Una certificación reconocida de mecánico
Si cumples con lo que «necesitas» pero no con todo lo que «suma puntos», postúlate igual.
Qué ofrecemos
- 38 horas semanales, de martes a sábado, con salida a las 18:00
- Formación pagada en sistemas de bicis eléctricas durante tus primeros 3 meses
- Precio de empleado en repuestos y bicis, y un servicio anual gratis para tu familia
- 25 días de vacaciones pagadas, sobre todo en los meses tranquilos de invierno
Cómo postularte
Envía unas líneas sobre las bicis con las que has trabajado y tu disponibilidad a [email]. No hace falta carta de presentación. Respondemos a todos en 5 días hábiles e invitamos a las personas preseleccionadas a una prueba pagada de 2 horas en el taller.
Versión corta: redes sociales
🔧 Buscamos mecánico/a de bicicletas en Bicis Rayo, Barrio Ribera. $21–25/hora, de martes a sábado, formación pagada en bicis eléctricas. Se requiere 1+ año de experiencia en reparación; lo demás te lo enseñamos. Postula en: [email]
Versión corta: mensajería
¡Hola! En Bicis Rayo buscamos mecánico/a de bicicletas a jornada completa: $21–25/hora, de martes a sábado, descuentos para el equipo y formación pagada. ¿Conoces a alguien a quien le encante arreglar bicis? Compártelo, por favor.
Cliente: Bicis Rayo, tienda y taller de bicicletas con 6 personas en el equipo Entregado: aviso completo, más versiones cortas para redes sociales y mensajería
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Los candidatos juzgan a una empresa por cómo les escribe: el silencio tras una entrevista o un rechazo frío de una línea es lo que cuentan a sus amigos. Escribimos un conjunto de plantillas de correo para cada etapa de su proceso de selección, desde la confirmación de la postulación y la invitación a la entrevista hasta las novedades del proceso, las ofertas y los rechazos amables y concretos, con marcadores para nombres, fechas y enlaces. Cada plantilla es lo bastante breve para enviarse desde un sistema de seguimiento de candidatos o un buzón normal, y se ajusta al tono de su empresa.
Qué incluye
- Qué recibeUn conjunto de plantillas de correo para candidatos por etapa de selección, cada una con asunto y marcadores y, en los paquetes superiores, variantes para distintos puestos o niveles de antigüedad. La recibe como texto que puede pegar o descargar como archivo.
- Cada etapaDe la postulación a la oferta o el rechazo
- Rechazos amablesTras el filtro, tras la entrevista, tras la final
- Campos para completar{Name}, {Role}, {Date}, {Link}
- AsuntosClaros y fáciles de encontrar en un buzón
Cómo funciona
- 1ProcesoUsted describe sus etapas de selección
- 2PlantillasEscribimos correos para cada etapa
- 3ConfiguraciónUsted los carga en sus herramientas
Qué necesitamos de usted
Sus etapas de selección, el tono que desea, lo que puede y no puede decir en los rechazos, los tiempos de respuesta habituales y las herramientas desde las que envía los correos.
Le preguntaremos:
- ¿Cuáles son las etapas de su proceso de selección?
- ¿Qué tono deben tener los correos?
- ¿Da retroalimentación al rechazar?
- ¿Desde qué herramienta envía los correos?
Comparar paquetes
| Paquetes | Básico5 plantillas básicas10 US$ | Estándar10 plantillas20 US$ | Premium16 plantillas + variantes39 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Plantillas | 5 | 10 | 16 |
| Variantes por puesto o nivel | No | No | 2 |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Los correos de rechazo deben dar motivos?
Depende de su política y de las normas locales. Escribimos rechazos amables y concretos sobre la etapa, sin afirmaciones que puedan causar problemas; revíselos con RR. HH.
¿Podemos usarlos para candidatos internos?
Sí. Pida versiones internas en el brief, ya que con un colega hace falta un tono más personal.
¿Los configurarán en nuestro sistema de seguimiento de candidatos?
No, no accedemos a sus herramientas. Los marcadores son fáciles de cambiar por los campos combinados de su sistema.