Acerca de este servicio
Redactamos formularios de evaluación del desempeño y las preguntas guía que los responsables necesitan para llevar a cabo una evaluación justa y útil: una autoevaluación para el empleado, una evaluación del responsable y, opcionalmente, feedback de compañeros. Las preguntas se centran en resultados y comportamientos concretos en lugar de rasgos vagos, la escala de valoración tiene una descripción clara para cada nivel, y las preguntas guía ayudan a convertir la conversación en objetivos para el siguiente periodo. El conjunto se adapta al tamaño de su empresa y a su ciclo de evaluación, desde las primeras evaluaciones de una startup hasta un proceso anual consolidado.
Qué incluye
- Qué recibeFormularios de evaluación listos con descripciones de la escala de valoración y preguntas guía para responsables, más una guía de calibración para responsables en Premium. Lo recibe como texto para pegar o descargar como archivo.
- Preguntas concretasResultados y comportamientos, no rasgos
- Escala de valoración definidaUna descripción para cada nivel
- Preguntas guía para responsablesQué preguntar y cómo dar feedback
- Objetivos para el siguiente periodoDe la evaluación al plan
- Guía de calibraciónEn Premium
Cómo funciona
- 1BriefUsted comparte sus valores y su ciclo
- 2DiseñoPlanificamos los formularios y la escala
- 3RedacciónFormularios, preguntas guía y guía
Qué necesitamos de usted
El tamaño de su empresa, los puestos incluidos, el ciclo de evaluación, los valores o competencias de la empresa y qué salió bien o mal en evaluaciones anteriores.
Le preguntaremos:
- ¿Qué tamaño tiene su empresa y qué puestos se evaluarán?
- ¿Con qué frecuencia realiza evaluaciones?
- ¿Qué valores o competencias debe reflejar la evaluación?
- ¿Qué formularios necesita?
Comparar paquetes
| Paquetes | Básico1 formulario de evaluación + preguntas guía12 US$ | Estándar2 formularios + más preguntas guía25 US$ | Premium3 formularios, preguntas guía, guía de calibración45 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| Formularios de evaluación | 1 | 2 | 3 |
| Preguntas guía para responsables | hasta 10 | hasta 20 | hasta 30 |
| Guía de calibración | No | No | Sí |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Se pueden usar los formularios en nuestro software de RR. HH.?
Sí. Recibe las preguntas y la escala como texto, listas para copiar en su herramienta de RR. HH., un formulario de encuesta o un documento compartido.
¿Vinculan las evaluaciones con las decisiones salariales?
Podemos señalar dónde su proceso conecta las evaluaciones con el sueldo, pero la política salarial sigue siendo decisión suya.
¿Revisan el texto según la legislación laboral?
No. Compruebe las condiciones y la redacción con las normas de su país antes de usarlo.