Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu
Pełne ogłoszenie
Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)
Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia
Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.
Czym się zajmiesz
- Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
- Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
- Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
- Porządek w warsztacie i narzędziach
- Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty
Czego oczekujemy
- Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
- Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
- Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie
Mile widziane
- Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
- Centrowanie i zaplatanie kół
- Uznany certyfikat mechanika
Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.
Co oferujemy
- Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
- Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
- Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
- 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych
Jak aplikować
Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.
Krótka wersja: media społecznościowe
🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]
Krótka wersja: komunikator
Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.
Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Kandydaci oceniają firmę po tym, jak do nich pisze: cisza po rozmowie czy chłodna jednozdaniowa odmowa to coś, o czym opowiadają znajomym. Piszemy zestaw szablonów e-maili na każdy etap twojego procesu rekrutacji, od potwierdzenia otrzymania aplikacji i zaproszenia na rozmowę po informacje o statusie, oferty oraz życzliwe, konkretne odmowy, z polami na imiona, daty i linki. Każdy szablon jest na tyle krótki, by wysłać go z systemu rekrutacyjnego lub zwykłej skrzynki, i pasuje do tonu twojej firmy.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszZestaw szablonów e-maili do kandydatów według etapów rekrutacji, każdy z tematem i polami do uzupełnienia, a w wyższych pakietach warianty dla różnych ról lub poziomów stanowisk. Otrzymujesz je jako tekst do wklejenia lub pobrania jako plik.
- Każdy etapOd aplikacji do oferty lub odmowy
- Życzliwe odmowyPo selekcji, po rozmowie, po etapie końcowym
- Miejsca do uzupełnienia{Name}, {Role}, {Date}, {Link}
- Tematy wiadomościJasny i łatwy do znalezienia w skrzynce
Jak to działa
- 1ProcesOpisujesz etapy rekrutacji
- 2SzablonyPiszemy e-maile na każdy etap
- 3KonfiguracjaWgrywasz je do swoich narzędzi
Czego potrzebujemy od Ciebie
Etapy twojej rekrutacji, pożądany ton, co możesz, a czego nie możesz napisać w odmowach, typowy czas odpowiedzi oraz narzędzia, z których wysyłasz e-maile.
Zapytamy Cię:
- Jakie są etapy twojego procesu rekrutacji?
- Jaki ton mają mieć e-maile?
- Czy przy odmowie przekazujesz informację zwrotną?
- Z jakiego narzędzia wysyłasz e-maile?
Porównaj pakiety
| Pakiety | Podstawowy5 podstawowych szablonów9 € | Standard10 szablonów18 € | Premium16 szablonów + warianty35 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Szablony | 5 | 10 | 16 |
| Warianty dla ról lub poziomów | Nie | Nie | 2 |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy e-maile z odmową powinny podawać powody?
To zależy od twojej polityki i lokalnych przepisów. Piszemy odmowy życzliwe i konkretne co do etapu, bez stwierdzeń, które mogłyby przysporzyć kłopotów; sprawdź je z działem HR.
Czy możemy ich używać dla kandydatów wewnętrznych?
Tak. Poproś w briefie o wersje wewnętrzne, bo współpracownik potrzebuje bardziej osobistego tonu.
Czy skonfigurujecie je w naszym systemie rekrutacyjnym?
Nie, nie mamy dostępu do twoich narzędzi. Pola do uzupełnienia łatwo zamienić na pola korespondencji seryjnej twojego systemu.