NegociosPreciodesde 15 US$
Protección de pagoDetalles
- Los cambios dentro del paquete son gratuitos.
- Si no responde en los 3 días siguientes a la entrega, el trabajo se acepta automáticamente.
El dinero queda reservado al pagar y solo se libera cuando usted acepta el trabajo.
Ejemplo de resultado
Ejemplo del paquete Estándar
Selección de CV: lista corta para un auxiliar contable a media jornada
Criterios del aviso de empleo
| # | Requisito | Tipo | Peso |
|---|---|---|---|
| 1 | 2+ años de contabilidad para pequeñas empresas | Obligatorio | 30 |
| 2 | Nómina de personal por horas | Obligatorio | 25 |
| 3 | Experiencia con software contable en la nube | Obligatorio | 20 |
| 4 | Costeo por obra / experiencia en oficios | Deseable | 15 |
| 5 | Disponible martes a jueves en la oficina | Deseable | 10 |
Lista corta por puntaje
| Puesto | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Puntaje /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Candidato C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Candidato C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Candidato C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Candidato C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
No se tuvieron en cuenta datos personales como edad, foto, género o estado civil.
Notas sobre los finalistas
C-07 · 95
Fortalezas: 6 años llevando la contabilidad de un contratista eléctrico; liquidó la nómina semanal de 22 trabajadores por horas; implementó el costeo por proyecto. Brechas: su disponibilidad dice «flexible»; martes a jueves sin confirmar. Verificar: motivo para dejar su puesto actual tras 6 años. Preguntas para la entrevista:
- ¿Cómo asignaba materiales y mano de obra a cada obra?
- ¿Cómo manejaba las horas extra y las vacaciones en la nómina?
- ¿Qué días y horarios puede comprometer a partir del próximo mes?
C-02 · 80
Fortalezas: 4 años en un estudio contable con más de 30 pequeños clientes; muy sólida en conciliaciones. Brechas: nómina solo de personal con sueldo fijo; sin experiencia en oficios. Verificar: cómo se maneja con planillas de horas que cambian cada semana. Preguntas para la entrevista:
- ¿Cómo organizaría la nómina de personal pagado por horas con turnos variables?
- Describa un cierre de mes que haya llevado de principio a fin.
- ¿Qué necesitaría aprender sobre costeo por obra en su primer mes?
Recomendación
Invitar a entrevista a C-07, C-02 y C-11. C-04 es una buena alternativa si se puede capacitar en nómina. La decisión final es suya.
Cliente: Plomería Vía Verde, 14 empleados. Puesto: auxiliar contable a media jornada, 20 horas por semana. Se recibieron 12 CV; abajo, los 4 mejores.
El cliente y todos los datos son ficticios.
Acerca de este servicio
Envíe los CV que recibió como archivos PDF o Word junto con su oferta de empleo y sus requisitos indispensables y deseables. Evaluamos a cada candidato solo frente a esos requisitos del puesto, anotamos fortalezas, carencias y puntos por verificar, y los ordenamos en una lista corta. La edad, el género, las fotos, la nacionalidad, el estado civil, la salud y otras características protegidas nunca se califican, y la decisión de contratación siempre es suya.
Qué incluye
- Qué recibeUna tabla de puntuación en Excel que califica a cada candidato en cada requisito con una breve justificación, y un archivo de Word con las fortalezas, las carencias y los puntos por verificar de cada candidato y una lista corta ordenada. Desde el Estándar, preguntas de entrevista adaptadas a cada finalista; en el Premium, un informe que compara a los finalistas.
- Ficha de evaluaciónCada candidato en cada requisito, con una justificación
- Fortalezas y carenciasQué se ajusta al puesto y qué falta
- Puntos por verificarFechas, afirmaciones o vacíos poco claros sobre los que preguntar
- Lista corta ordenadaCandidatos ordenados según su ajuste al puesto
- Preguntas de entrevistaDesde el Estándar: adaptadas a cada finalista
- Criterios justosSolo requisitos del puesto, nunca características protegidas
Cómo funciona
- 1BriefUsted sube los CV y los requisitos del puesto
- 2PuntuaciónCalificamos cada CV frente a los requisitos
- 3Lista cortaOrdenamos a los candidatos y anotamos qué verificar
- 4Su decisiónUsted revisa la lista corta y elige a quién entrevistar
Qué necesitamos de usted
Los CV en PDF o Word (hasta 5 archivos; puede unir varios CV en un solo PDF), la oferta de empleo o la lista de requisitos, cuáles son indispensables y cuáles deseables, y cuánto pesa cada criterio. Al hacer el pedido, usted confirma que puede compartir estos CV para su evaluación.
Le preguntaremos:
- ¿Cuál es el puesto y dónde o cómo trabajará la persona?
- ¿Qué requisitos son indispensables?
- ¿Qué requisitos son deseables y cuánto pesan?
- ¿Cuántos finalistas quiere en la lista corta?
Comparar paquetes
| Paquetes | BásicoHasta 5 CV15 US$ | EstándarHasta 15 CV con preguntas de entrevista29 US$ | PremiumHasta 25 CV, informe de la lista corta49 US$ |
|---|---|---|---|
| Plazo | 1 día | 2 días | 3 días |
| Cambios | 1 | 2 | 3 |
| CV | hasta 5 | hasta 15 | hasta 25 |
| Preguntas de entrevista | No | Sí | Sí |
| Informe de finalistas | No | No | Sí |
| Hacer pedido Básico | Hacer pedido Estándar | Hacer pedido Premium |
Protección de pago
Usted paga al hacer el pedido, pero el dinero solo se libera por un trabajo aceptado.
- Precio fijoEl precio del paquete no cambia después del pago.
- El dinero queda reservadoAl pagar, el importe solo queda reservado. Pasa a Dleex cuando usted acepta el trabajo.
- Revisado antes de la entregaCada resultado pasa un control de calidad antes de llegar a usted, y lo ve en la página del pedido antes de aceptarlo.
- Cambios gratuitosSolicite cambios dentro de su brief tantas veces como permita el paquete.
- Aceptación a los 3 díasSi en los 3 días siguientes a la entrega no acepta el trabajo ni solicita cambios, se acepta automáticamente. Si escribe en el chat del pedido después de la entrega, el pedido queda en espera; cuando le respondamos, podremos reiniciar el plazo de 3 días y se lo indicaremos en el chat.
- Rehacer el trabajo o reembolso totalSi el resultado no se ajusta a su brief y los cambios no lo resolvieron, o el trabajo tarda más del doble de su plazo, escriba en el chat del pedido: rehacemos el trabajo o le reembolsamos el pago íntegro.
Preguntas y respuestas
¿Ustedes deciden a quién contratar?
No. Calificamos los CV frente a sus requisitos y explicamos por qué; la decisión de contratación siempre es suya.
¿Qué nunca toman en cuenta?
La edad, el género, las fotos, la nacionalidad, el origen étnico, la religión, el estado civil, la salud y otras características protegidas. Calificamos solo lo que el puesto requiere.
¿Pueden contactar a los candidatos o verificar referencias?
No. Trabajamos solo con los CV que nos envía y no contactamos a nadie ni buscamos a los candidatos en internet.
¿Hay un límite de extensión para los CV?
Todos los archivos juntos pueden contener unas 40.000 palabras, suficiente para 25 CV típicos. Los CV muy largos pueden recortarse, así que omita portafolios y anexos.
¿Puedo pedir cambios?
Sí, dentro de las rondas de cambios de su paquete.
¿No encontró su respuesta?
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