Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu
Pełne ogłoszenie
Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)
Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia
Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.
Czym się zajmiesz
- Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
- Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
- Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
- Porządek w warsztacie i narzędziach
- Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty
Czego oczekujemy
- Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
- Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
- Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie
Mile widziane
- Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
- Centrowanie i zaplatanie kół
- Uznany certyfikat mechanika
Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.
Co oferujemy
- Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
- Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
- Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
- 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych
Jak aplikować
Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.
Krótka wersja: media społecznościowe
🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]
Krótka wersja: komunikator
Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.
Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Doświadczeni kandydaci rzadko szukają pracy; czytają ogłoszenie, by zdecydować, czy rola jest warta rozmowy, więc musi ono pokazać mandat, stawkę i uprawnienia, jakie będą mieć, a nie listę codziennych zadań. Piszemy ogłoszenia na stanowiska dyrektorów, kierowników działów i członków zarządu, które przedstawiają sytuację firmy, co ten lider musi osiągnąć w pierwszym roku lub dwóch, linie raportowania, wielkość zespołu i zakres budżetu oraz doświadczenie, które naprawdę ma znaczenie. Wyższe pakiety dodają poufną wersję bez nazwy firmy i krótki post na LinkedIn.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszOgłoszenie o pracę na stanowisko kierownicze z kontekstem firmy, mandatem, celami na pierwszy rok, zakresem i wymaganym doświadczeniem, a w wyższych pakietach poufna wersja i post na LinkedIn. Otrzymujesz je jako tekst do wklejenia lub pobrania jako plik.
- Mandat, a nie zadaniaCo lider musi osiągnąć
- ZakresZespół, budżet, rynki, uprawnienia decyzyjne
- Uczciwy kontekstWzrost, restrukturyzacja lub nowa funkcja
- Wersja poufnaBez nazwy firmy, a wciąż przekonująca
- Post na LinkedInKrótka wiadomość do twojej sieci kontaktów
Jak to działa
- 1BriefOpisujesz rolę i sytuację
- 2OgłoszeniePiszemy ogłoszenie oparte na mandacie
- 3WersjeDodajemy wersję poufną i krótką
Czego potrzebujemy od Ciebie
Rola i stanowisko, sytuacja firmy i powód otwarcia rekrutacji, cele na pierwsze 1–2 lata, linia raportowania, wielkość zespołu i budżetu, podejście do wynagrodzenia oraz informacja, czy rekrutacja jest poufna.
Zapytamy Cię:
- Na jakie stanowisko rekrutujesz i dlaczego jest wolne właśnie teraz?
- Co ta osoba musi osiągnąć w ciągu pierwszych 12–24 miesięcy?
- Jak duże są zespół i budżet?
- Czy rekrutacja jest poufna?
Porównaj pakiety
| Pakiety | Podstawowy1 ogłoszenie kierownicze11 € | StandardOgłoszenie + wersja poufna23 € | Premium2 ogłoszenia kierownicze40 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Stanowiska | 1 | 1 | 2 |
| Wersja poufna | Nie | Tak | Tak |
| Post na LinkedIn | Nie | Tak | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy podawać wynagrodzenie?
W niektórych miejscach podawanie widełek płacowych jest wymagane przez prawo; sprawdź lokalne przepisy. Tam, gdzie nie jest, przedział lub jasny opis pakietu i tak przyciąga poważniejszych kandydatów.
Czy nasza agencja rekrutacyjna może z tego korzystać?
Tak. Wersja poufna jest napisana właśnie w tym celu, by agencja mogła kontaktować się z kandydatami, zanim padnie nazwa firmy.
Czy znajdziecie kandydatów?
Nie. Piszemy ogłoszenie; poszukiwania i rozmowy pozostają po stronie twojej lub twojej agencji.