Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu
Pełne ogłoszenie
Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)
Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia
Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.
Czym się zajmiesz
- Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
- Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
- Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
- Porządek w warsztacie i narzędziach
- Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty
Czego oczekujemy
- Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
- Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
- Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie
Mile widziane
- Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
- Centrowanie i zaplatanie kół
- Uznany certyfikat mechanika
Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.
Co oferujemy
- Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
- Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
- Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
- 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych
Jak aplikować
Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.
Krótka wersja: media społecznościowe
🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]
Krótka wersja: komunikator
Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.
Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
W małej firmie role rosną wokół ludzi, więc nikt nie jest do końca pewien, kto odpowiada za fakturowanie, kto odpowiada klientom po godzinach ani czego właściwie oczekuje się od nowej osoby. Piszemy opis stanowiska dla każdej roli na podstawie tego, co powiesz nam o zespole: cel roli, kluczowe obowiązki, decyzje, które może podejmować, komu podlega, potrzebne umiejętności i sposób mierzenia sukcesu. Wyższe pakiety dodają przegląd tego, kto co robi w całym zespole, dzięki czemu luki i nakładanie się zadań stają się widoczne.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszOpis stanowiska dla każdej roli w jednym spójnym formacie, a w wyższych pakietach przegląd zespołu „kto co robi” z zaznaczonymi lukami i nakładaniem się zadań. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub pobrania jako plik.
- Cel roliDlaczego rola istnieje, w jednym zdaniu
- ObowiązkiPogrupowane według obszarów, a nie zrzucone w listę zadań
- Uprawnienia decyzyjneO czym rola może decydować samodzielnie
- Mierniki sukcesuJak rozpoznać dobrą pracę
- Przegląd zespołuKto co robi, luki i nakładanie się zadań
Jak to działa
- 1ZespółOpisujesz role i obecne zadania
- 2OpisyPiszemy jeden na każdą rolę
- 3PrzeglądMapujemy, kto co robi
Czego potrzebujemy od Ciebie
Lista ról z tym, co każda osoba robi obecnie, twój schemat organizacyjny lub informacja, kto komu podlega, zadania, za które nikt jeszcze nie odpowiada, oraz to, jak oceniasz dobrą pracę w każdej roli.
Zapytamy Cię:
- Jakie masz role i ile osób jest w każdej z nich?
- Jakie zadania wypadają dziś między rolami?
- Kto komu podlega?
- Czy opisy posłużą do rekrutacji, ocen pracowniczych czy do obu?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowyDo 3 ról14 € | StandardDo 6 ról + przegląd26 € | PremiumDo 12 ról + przegląd49 € |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| Stanowiska | do 3 | do 6 | do 12 |
| Przegląd „kto co robi” | Nie | Tak | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy to oficjalne opisy stanowisk w rozumieniu prawa pracy?
To jasne opisy robocze, a nie dokumenty prawne. Jeśli w twoim kraju wymagany jest określony wzór, poproś dział HR lub prawnika o ich dostosowanie; to nie jest porada prawna.
Czy mogę później zamienić je w ogłoszenia o pracę?
Tak, to dobra podstawa. Nasze usługi ogłoszeń o pracę zamieniają opis w ogłoszenie dla kandydatów.
Co, jeśli jedna osoba pełni dwie role?
Opisujemy role osobno i zaznaczamy, kto pełni obie, by łatwo było je rozdzielić przy rekrutacji.