如何写一份让人愿意读的简历：7 条原则

招聘人员只用几秒钟扫一眼简历，就决定要不要细读。在这段时间里，他们需要看出您是谁、擅长什么，以及为什么适合这个岗位。其余都是细节。

下面七条原则，能帮助您的简历通过这最初的几秒钟。

1. 一类岗位一份简历

想适合所有岗位的简历，往往哪个都不适合。针对每一类申请的职位调整简历：把最相关的经历往前放，使用招聘启事中的用词，删掉与这个岗位无关的内容。

2. 开头写一段简短的概述

在姓名下方写两三句话：您的职业身份、主要优势以及求职方向。例如：“市场经理，拥有 6 年电商经验。将一家家居品牌的线上年销售额从 $1M 提升至 $3M。希望担任团队负责人。”

3. 写成果，而不是职责

“负责社交媒体”说的是您应该做什么；“一年内将 Instagram 粉丝从 5,000 增长到 40,000”说的是您做成了什么。每段工作经历列出两三项成果，尽可能附上数字。

4. 结构清晰

联系方式、概述、工作经历（由近及远）、技能、教育背景。使用小标题，全文统一日期格式，并留出足够的空白。对几乎所有人来说，一到两页就够了。

5. 使用招聘启事中的关键词

许多公司会用软件筛选简历，查找招聘启事中的关键词。如果岗位要求“项目管理”和“Jira”，而您恰好有相关经验，就原样使用这些词。

6. 不写多余内容

除非您所在国家有此惯例，否则不要放照片；也不要写详细住址、婚姻状况、与工作无关的爱好，以及对现在毫无帮助的二十年前的经历。

7. 发送前检查

错别字是简历被淘汰最常见的原因之一。大声读一遍，确认电话和邮箱无误，并保存为以您姓名命名的 PDF，例如“Anna-Smith-Resume.pdf”。

求职信怎么写

一封简短的求职信能弥补简历做不到的部分：说明您为什么想要这份工作，以及您的经历如何与之匹配。三段就够了：为什么选择这家公司、您能带来什么、邀请对方进一步沟通。

总结

一份好的简历针对具体岗位撰写，以有力的概述开头，用数字展示成果，并且一目了然。如果您更希望交给别人来完成，可以订购简历和求职信：您发送自己的经历和目标岗位，即可收到一份突出您优势的简历。只有在您验收后才会放款。