履歷怎麼寫才會被看：7 個原則
招募人員只會花幾秒鐘看一份履歷，再決定要不要仔細讀。在這段時間內，他們需要看出您是誰、擅長什麼，以及為什麼適合這個職缺。其他都是細節。
以下七個原則，能幫助您的履歷撐過最初那幾秒。
1. 一種職缺一份履歷
想適用所有職缺的履歷，往往哪個都不適合。針對每一類應徵的職位調整內容：把最相關的經歷往前移、使用職缺說明中的用語、刪掉與這個職位無關的內容。
2. 開頭放一段簡短摘要
在姓名下方寫兩三句話：您的專業身分、主要強項，以及您在找什麼樣的工作。例如：「擁有 6 年電子商務經驗的行銷經理。將一個居家用品品牌的線上營收從每年 $1M 提升到 $3M。目前尋找團隊主管職位。」
3. 寫成果，而不是職責
「負責社群媒體」說的是您應該做什麼；「一年內將 Instagram 追蹤者從 5,000 人增加到 40,000 人」說的是您做到了什麼。每份工作列出兩三項成果，盡可能附上數字。
4. 架構清楚
聯絡方式、摘要、工作經歷（由近到遠）、技能、學歷。使用標題、全篇統一的日期格式，並保留充足的留白。對幾乎所有人來說，一到兩頁就夠了。
5. 使用職缺說明中的用語
許多公司會用軟體篩選履歷，搜尋職缺說明中的關鍵字。如果職缺要求「專案管理」和「Jira」，而您正好有這些經驗，就使用完全相同的字眼。
6. 不放多餘的內容
除非您所在國家習慣附照片，否則不必放照片；也不必寫完整地址、婚姻狀況、與工作無關的興趣，以及二十年前對現在毫無幫助的經歷。
7. 寄出前檢查
錯字是履歷被刷掉最常見的原因之一。大聲念一遍，確認電話和電子郵件正確，並以您的姓名命名儲存成 PDF，例如「Anna-Smith-Resume.pdf」。
那求職信呢
一封簡短的求職信能補足履歷做不到的事：說明您為什麼想要這份工作，以及您的經驗如何與它契合。三段就夠了：為什麼選這家公司、您能帶來什麼，以及邀請對方進一步聊聊。
重點整理
好的履歷是針對特定職缺而寫，以有力的摘要開場，用數字呈現成果，而且容易快速瀏覽。如果您希望交給別人處理，可以訂購履歷與求職信：您提供經歷和想應徵的職缺，就能拿到一份展現您強項的履歷。只有在您驗收作品後才會撥付款項。