Cara membuat CV yang dibaca: 7 aturan

Rekruter melihat CV selama beberapa detik sebelum memutuskan apakah akan membacanya dengan saksama. Dalam waktu itu, mereka perlu melihat siapa Anda, apa keahlian Anda, dan mengapa Anda cocok untuk posisi ini. Selebihnya hanya detail.

Berikut tujuh aturan yang membantu CV lolos dari detik-detik pertama itu.

1. Satu CV untuk satu jenis pekerjaan

CV yang dibuat untuk semua pekerjaan tidak cocok untuk satu pun. Sesuaikan untuk setiap jenis posisi yang Anda lamar: pindahkan pengalaman yang paling relevan ke atas, gunakan kata-kata dari lowongan, dan hapus yang tidak penting untuk peran ini.

2. Ringkasan singkat di bagian atas

Dua atau tiga kalimat di bawah nama Anda: siapa Anda secara profesional, kekuatan utama Anda, dan apa yang Anda cari. Contoh: “Marketing manager dengan pengalaman 6 tahun di e-commerce. Menaikkan penjualan online merek perlengkapan rumah dari $1M menjadi $3M per tahun. Mencari posisi team lead.”

3. Hasil, bukan tugas

“Bertanggung jawab atas media sosial” menjelaskan apa yang seharusnya Anda kerjakan. “Menumbuhkan pengikut Instagram dari 5.000 menjadi 40.000 dalam setahun” menjelaskan apa yang Anda capai. Untuk setiap pekerjaan, cantumkan dua atau tiga hasil, dengan angka bila memungkinkan.

4. Struktur yang jelas

Kontak, ringkasan, pengalaman (dari yang terbaru), keterampilan, pendidikan. Gunakan judul bagian, format tanggal yang sama di semua tempat, dan banyak ruang kosong. Satu atau dua halaman sudah cukup untuk hampir semua orang.

5. Kata-kata dari lowongan

Banyak perusahaan menyaring CV dengan software yang mencari kata kunci dari lowongan. Jika lowongan meminta “manajemen proyek” dan “Jira”, dan Anda punya pengalaman itu, gunakan persis kata-kata tersebut.

6. Tanpa hal yang tidak perlu

Jangan cantumkan foto kecuali memang lazim di negara Anda, alamat lengkap, status pernikahan, hobi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, dan pengalaman dua puluh tahun lalu yang kini tidak membantu.

7. Periksa sebelum mengirim

Salah ketik adalah salah satu alasan paling umum CV ditolak. Baca dengan suara keras, pastikan nomor telepon dan email Anda benar, lalu simpan sebagai PDF dengan nama Anda, misalnya “Anna-Smith-CV.pdf”.

Bagaimana dengan surat lamaran

Surat lamaran yang singkat membantu di hal yang tidak bisa dilakukan CV: menjelaskan mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini dan bagaimana pengalaman Anda sesuai. Tiga paragraf sudah cukup: mengapa perusahaan ini, apa yang Anda tawarkan, dan ajakan untuk berbicara.

Ringkasnya

CV yang baik ditulis untuk pekerjaan tertentu, dimulai dengan ringkasan yang kuat, menunjukkan hasil dengan angka, dan mudah dipindai. Jika Anda lebih suka ada yang membuatkannya, pesan CV dan surat lamaran: Anda mengirim pengalaman dan posisi yang Anda incar, lalu menerima CV yang menonjolkan kekuatan Anda. Pembayaran baru dicairkan setelah Anda menerima hasil kerja.