Cómo hacer un currículum que se lea: 7 reglas
Un reclutador mira un currículum unos segundos antes de decidir si lo lee con atención. En ese tiempo tiene que ver quién es usted, en qué destaca y por qué encaja en este puesto en concreto. Todo lo demás son detalles.
Estas son siete reglas que ayudan a que un currículum supere esos primeros segundos.
1. Un currículum para cada tipo de puesto
Un currículum que intenta servir para cualquier puesto no sirve para ninguno. Adáptelo a cada tipo de puesto al que se presente: suba la experiencia más relevante, use las palabras de la oferta y quite lo que no importa para ese puesto.
2. Un breve resumen al principio
Dos o tres frases bajo su nombre: quién es profesionalmente, su principal punto fuerte y qué busca. Por ejemplo: “Responsable de marketing con 6 años en e-commerce. Hice crecer las ventas online de una marca de artículos para el hogar de $1M a $3M al año. Busco un puesto de jefe de equipo”.
3. Resultados, no funciones
“Encargado de las redes sociales” dice lo que debía hacer. “Hice crecer la audiencia de Instagram de 5.000 a 40.000 en un año” dice lo que hizo. En cada empleo, indique dos o tres resultados, con cifras siempre que pueda.
4. Una estructura clara
Contacto, resumen, experiencia (de la más reciente a la más antigua), competencias, formación. Use títulos, el mismo formato de fecha en todo el documento y bastante espacio en blanco. Una o dos páginas bastan a casi todo el mundo.
5. Las palabras de la oferta
Muchas empresas filtran los currículums con programas que buscan las palabras clave de la oferta. Si el puesto pide “gestión de proyectos” y “Jira”, y usted tiene esa experiencia, use exactamente esas palabras.
6. Nada que sobre
No incluya foto salvo que sea lo habitual en su país, ni su dirección completa, estado civil, aficiones que no tengan que ver con el puesto o experiencia de hace veinte años que hoy no aporta nada.
7. Revíselo antes de enviarlo
Las erratas son uno de los motivos más comunes de descarte. Léalo en voz alta, compruebe que su teléfono y su correo electrónico son correctos y guárdelo en PDF con su nombre, por ejemplo “Anna-Smith-Resume.pdf”.
¿Y la carta de presentación?
Una carta de presentación breve ayuda donde el currículum no llega: explica por qué quiere este puesto en concreto y cómo encaja su experiencia. Bastan tres párrafos: por qué esta empresa, qué aporta usted y una invitación a conversar.
En resumen
Un buen currículum se escribe para un puesto concreto, empieza con un resumen sólido, muestra resultados con cifras y se lee de un vistazo. Si prefiere que se lo preparen, encargue un currículum y una carta de presentación: envía su experiencia y el puesto que busca, y recibe un currículum que muestra sus puntos fuertes. El pago se libera solo después de que usted acepte el trabajo.