Comment faire un CV qui sera lu : 7 règles
Un recruteur regarde un CV quelques secondes avant de décider s'il va le lire vraiment. Pendant ce temps, il doit voir qui vous êtes, ce que vous savez bien faire et pourquoi vous correspondez à ce poste précis. Tout le reste n'est que détail.
Voici sept règles qui aident un CV à passer ces premières secondes.
1. Un CV pour un type de poste
Un CV qui veut convenir à tous les postes ne convient à aucun. Adaptez-le à chaque type de poste visé : remontez l'expérience la plus pertinente, reprenez les mots de l'offre d'emploi, supprimez ce qui ne compte pas pour ce poste.
2. Un court résumé en haut
Deux ou trois phrases sous votre nom : qui vous êtes professionnellement, votre principal point fort et ce que vous recherchez. Par exemple : « Responsable marketing, 6 ans d'expérience dans l'e-commerce. J'ai fait passer les ventes en ligne d'une marque d'articles pour la maison de $1M à $3M par an. Je recherche un poste de chef d'équipe. »
3. Des résultats, pas des missions
« Responsable des réseaux sociaux » dit ce que vous étiez censé faire. « Audience Instagram passée de 5 000 à 40 000 abonnés en un an » dit ce que vous avez fait. Pour chaque poste, donnez deux ou trois résultats, chiffrés chaque fois que possible.
4. Une structure claire
Coordonnées, résumé, expérience (de la plus récente à la plus ancienne), compétences, formation. Utilisez des titres, le même format de date partout et beaucoup d'espace blanc. Une ou deux pages suffisent à presque tout le monde.
5. Les mots de l'offre d'emploi
Beaucoup d'entreprises trient les CV avec un logiciel qui recherche les mots-clés de l'offre. Si le poste demande « gestion de projet » et « Jira », et que vous avez cette expérience, employez exactement ces mots.
6. Rien de superflu
Laissez de côté la photo, sauf si c'est l'usage dans votre pays, l'adresse complète, la situation familiale, les loisirs sans rapport avec le poste et l'expérience d'il y a vingt ans qui ne vous sert plus aujourd'hui.
7. Relisez avant d'envoyer
Les fautes de frappe sont l'une des raisons les plus fréquentes de rejet d'un CV. Lisez-le à voix haute, vérifiez que votre téléphone et votre e-mail sont exacts, et enregistrez-le en PDF à votre nom, par exemple « Anne-Martin-CV.pdf ».
Et la lettre de motivation ?
Une courte lettre de motivation aide là où le CV ne peut pas : elle explique pourquoi vous voulez ce poste précis et en quoi votre expérience y correspond. Trois paragraphes suffisent : pourquoi cette entreprise, ce que vous apportez et une proposition d'échange.
En bref
Un bon CV est écrit pour un poste précis, commence par un résumé percutant, montre des résultats chiffrés et se parcourt facilement. Si vous préférez le confier à quelqu'un, commandez un CV et une lettre de motivation : vous envoyez votre expérience et le poste visé, et vous recevez un CV qui met vos points forts en valeur. Le paiement n'est versé qu'une fois que vous avez validé le travail.