Een cv schrijven dat gelezen wordt: 7 regels

Een recruiter bekijkt een cv een paar seconden voordat hij besluit of hij het goed gaat lezen. In die tijd moet hij zien wie je bent, waar je goed in bent en waarom je bij juist deze functie past. De rest is detail.

Dit zijn zeven regels waarmee je cv die eerste seconden doorstaat.

1. Eén cv per type functie

Een cv dat bij elke functie moet passen, past bij geen enkele. Pas het aan voor elk soort functie waarop je solliciteert: zet de meest relevante ervaring bovenaan, gebruik de woorden uit de vacature en laat weg wat voor deze rol niet uitmaakt.

2. Een kort profiel bovenaan

Twee of drie zinnen onder je naam: wie je professioneel bent, je grootste kracht en wat je zoekt. Bijvoorbeeld: "Marketingmanager met 6 jaar ervaring in e-commerce. Liet de onlineverkoop van een merk voor woonartikelen groeien van $1M naar $3M per jaar. Op zoek naar een rol als teamleider."

3. Resultaten, geen taken

"Verantwoordelijk voor social media" zegt wat je had moeten doen. "Instagram-publiek in een jaar laten groeien van 5.000 naar 40.000" zegt wat je hebt gedaan. Noem per functie twee of drie resultaten, waar het kan met cijfers.

4. Een duidelijke structuur

Contactgegevens, profiel, werkervaring (meest recente eerst), vaardigheden, opleiding. Gebruik koppen, overal hetzelfde datumformaat en voldoende witruimte. Een of twee pagina's zijn voor bijna iedereen genoeg.

5. Woorden uit de vacature

Veel bedrijven screenen cv's met software die zoekt naar trefwoorden uit de vacature. Vraagt de functie om "projectmanagement" en "Jira" en heb je die ervaring, gebruik dan precies die woorden.

6. Niets overbodigs

Laat een foto weg als dat in je land niet gebruikelijk is, net als je volledige adres, burgerlijke staat, hobby's die niets met de functie te maken hebben en ervaring van twintig jaar geleden die nu niet helpt.

7. Controleer voor het versturen

Tikfouten zijn een van de meest voorkomende redenen om een cv af te wijzen. Lees het hardop voor, controleer of je telefoonnummer en e-mailadres kloppen, en sla het op als pdf met je naam erin, bijvoorbeeld "Anna-Smith-CV.pdf".

En de motivatiebrief?

Een korte motivatiebrief helpt waar het cv dat niet kan: hij legt uit waarom je juist deze functie wilt en hoe je ervaring erbij aansluit. Drie alinea's zijn genoeg: waarom dit bedrijf, wat je meebrengt en een uitnodiging voor een gesprek.

Kort samengevat

Een goed cv is geschreven voor een specifieke functie, begint met een sterk profiel, laat resultaten met cijfers zien en is makkelijk te scannen. Laat je het liever voor je doen, bestel dan een cv en motivatiebrief: je stuurt je ervaring en de functie die je wilt, en krijgt een cv dat je sterke punten laat zien. De betaling wordt pas vrijgegeven nadat je het werk hebt goedgekeurd.