Piani di onboardingConsulenza HR

Piano di onboarding a 30-60-90 giorni per un nuovo assunto

Di solito pronto in 15 minutiRevisioni incluseControllo di qualità
Pacchetti
Pagamento protettoDettagli
  • Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
  • Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.

Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.

Piano di onboarding a 30-60-90 giorni per un nuovo assunto

Esempio di risultato

Esempio per il pacchetto Standard

Annuncio di lavoro: meccanico di biciclette per un'officina di quartiere

Annuncio completo

Meccanico di biciclette (tempo pieno, officina)

Raggi & Pedali · quartiere Lungofiume · 1.700–2.000 € netti al mese in base all'esperienza

Siamo un negozio di bici di quartiere e ripariamo circa 60 biciclette a settimana: bici da città, da bambino, e-bike e qualche bici da corsa d'epoca. Da marzo a ottobre l'officina è piena, e cerchiamo un meccanico a cui piaccia risolvere problemi e spiegarli ai clienti con parole semplici.

Di cosa ti occuperai

  • Diagnosi e riparazione delle bici prenotate per il tagliando: freni, cambi, ruote, cuscinetti
  • Montaggio delle bici nuove dalla scatola e regolazione sul ciclista
  • Una nota breve e chiara su ogni scheda di riparazione e spiegazione al cliente del lavoro fatto
  • Ordine in officina e attrezzi al loro posto
  • Aiuto in negozio nei sabati più affollati

Cosa ti serve

  • Almeno 1 anno di esperienza pratica nella riparazione di bici, retribuita o da volontario
  • Sicurezza con freni a disco idraulici e regolazione dei cambi
  • Capacità di organizzare la giornata sulla lista delle prenotazioni e di avvisare per tempo se un lavoro si allunga

Gradito

  • Esperienza con motori e batterie di e-bike
  • Montaggio ruote
  • Una qualifica riconosciuta da meccanico

Se hai tutto ciò che "serve" ma non tutto il "gradito", candidati comunque.

Cosa offriamo

  • Contratto a tempo pieno, 38 ore settimanali, dal martedì al sabato, fino alle 18
  • Formazione retribuita sui sistemi e-bike nei primi 3 mesi
  • Prezzi da dipendente su ricambi e bici, e un tagliando annuale gratuito per i familiari
  • 25 giorni di ferie retribuite, da godere soprattutto nei mesi invernali più tranquilli

Come candidarsi

Scrivi qualche riga sulle bici su cui hai lavorato e sulla tua disponibilità a [email]. Non serve una lettera di presentazione. Rispondiamo a tutti entro 5 giorni lavorativi e invitiamo i candidati selezionati a una prova pratica retribuita di 2 ore.

Versione breve: social

🔧 Cerchiamo un meccanico di biciclette da Raggi & Pedali, quartiere Lungofiume. 1.700–2.000 € netti, mar–sab, formazione e-bike retribuita. Serve almeno 1 anno di esperienza nelle riparazioni; il resto te lo insegniamo noi. Candidature: [email]

Versione breve: messaggistica

Ciao! Raggi & Pedali cerca un meccanico di bici a tempo pieno: 1.700–2.000 € netti, mar–sab, sconti per i dipendenti e formazione retribuita. Conosci qualcuno a cui piace aggiustare biciclette? Inoltra questo messaggio.

Cliente: Raggi & Pedali, negozio e officina di biciclette con 6 dipendenti Consegnato: annuncio completo, più versioni brevi per social e app di messaggistica

Il cliente e tutti i dati sono inventati.

Informazioni sul servizio

Scriviamo un piano di onboarding a 30-60-90 giorni per un nuovo assunto: cosa impara e chi incontra nel primo mese, cosa inizia a fare in autonomia nel secondo e quali risultati ci si aspetta entro la fine del terzo. Ogni fase ha obiettivi chiari e momenti di verifica, così il responsabile e la nuova persona sanno come riconoscere un buon avanzamento.

Cosa è incluso

  • Cosa riceveUn piano a 30-60-90 giorni con obiettivi, attività, persone da incontrare e momenti di verifica, oltre a un programma della prima settimana e checklist nei pacchetti superiori. Lo riceve come testo da incollare o da scaricare come file.
  • Tre fasi chiareImparare, contribuire, assumere la responsabilità
  • Obiettivi per faseCosa significa un buon risultato a 30, 60 e 90 giorni
  • Persone da incontrareI colleghi chiave e perché
  • Momenti di verificaQuando valutare i progressi
  • Programma della prima settimanaNello Standard e nel Premium

Come funziona

  1. 1
    BriefLei descrive il ruolo e le aspettative
  2. 2
    PianoDefiniamo gli obiettivi di ogni fase
  3. 3
    ScritturaScriviamo il piano e le checklist

Cosa ci serve da lei

Il ruolo e il team, il livello del nuovo assunto, gli strumenti e i processi chiave, le persone che dovrebbe incontrare e cosa si aspetta che consegni entro il terzo mese.

Le chiederemo:

  • Per quale ruolo è il piano?
  • Cosa deve ottenere il nuovo assunto entro il 90° giorno?
  • Quali strumenti e processi deve imparare?
  • Lavorerà da remoto o in ufficio?

Confronto dei pacchetti

PacchettiBasePiano 30-60-9014 €StandardPiano + prima settimana26 €PremiumSet completo di onboarding49 €
Tempi di consegna1 giorno2 giorni3 giorni
Revisioni123
Piano a 30-60-90 giorniSìSìSì
Programma della prima settimanaNoSìSì
Checklist per il responsabile e il buddyNoNoSì
Ordina BaseOrdina StandardOrdina Premium

Pagamento protetto

Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.

  • Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
  • Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
  • Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
  • Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
  • Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
  • Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Come funziona →

Domande e risposte

Il piano si può riutilizzare per altri nuovi assunti?

Sì, per lo stesso ruolo. Per un ruolo diverso, obiettivi e attività vanno modificati.

Il nuovo assunto può scrivere il proprio piano 30-60-90 con questo servizio?

Sì. I candidati portano spesso un piano del genere al colloquio finale. Ci indichi il ruolo e l'azienda e lo scriveremo dal suo punto di vista.

Posso chiedere modifiche?

Sì, nei limiti delle revisioni del suo pacchetto.

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