Pagamento protettoDettagli
- Le revisioni previste dal pacchetto sono gratuite.
- Se non risponde entro 3 giorni dalla consegna, il lavoro viene accettato automaticamente.
Il denaro viene riservato al momento del pagamento e sbloccato solo quando accetta il lavoro.
Esempio di risultato
Selezione dei CV: rosa di candidati per un contabile part-time
Criteri dall'annuncio
| # | Requisito | Tipo | Peso |
|---|---|---|---|
| 1 | Almeno 2 anni di contabilità per piccole imprese | Indispensabile | 30 |
| 2 | Paghe per personale a ore | Indispensabile | 25 |
| 3 | Esperienza con software gestionale in cloud | Indispensabile | 20 |
| 4 | Contabilità per commessa / esperienza nel settore impianti | Preferenziale | 15 |
| 5 | Disponibilità in ufficio mar–gio | Preferenziale | 10 |
Graduatoria
| Pos. | Candidato | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Punti /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Candidato C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Candidato C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Candidato C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Candidato C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
Dati personali come età, foto, genere e situazione familiare non sono stati considerati.
Note sui finalisti
C-07 · 95
Punti di forza: 6 anni di contabilità per un'impresa di impianti elettrici; gestione settimanale delle paghe per 22 operai a ore; ha impostato la contabilità per commessa. Lacune: disponibilità indicata come "flessibile", mar–gio non confermati. Da verificare: motivo dell'uscita dopo 6 anni nel ruolo attuale. Domande per il colloquio:
- Ci spieghi come attribuiva materiali e manodopera alle singole commesse.
- Come gestiva straordinari e ferie nelle buste paga?
- Quali giorni e orari può garantire dal mese prossimo?
C-02 · 80
Punti di forza: 4 anni in uno studio contabile con oltre 30 piccoli clienti; ottime riconciliazioni. Lacune: paghe solo per dipendenti a stipendio fisso; nessuna esperienza nel settore. Da verificare: dimestichezza con fogli ore che cambiano ogni settimana. Domande per il colloquio:
- Come imposterebbe le paghe per personale a ore con turni variabili?
- Ci descriva una chiusura mensile che ha seguito dall'inizio alla fine.
- Cosa dovrebbe imparare sulla contabilità per commessa nel primo mese?
Raccomandazione
Invitate a colloquio C-07, C-02 e C-11. C-04 è una buona riserva se è possibile formarlo sulle paghe. La decisione finale spetta a voi.
Cliente: Idraulica Sentiero Verde, 14 dipendenti. Ruolo: addetto alla contabilità part-time, 20 ore settimanali. 12 CV ricevuti; di seguito i primi 4.
Il cliente e tutti i dati sono inventati.
Informazioni sul servizio
Ci invii i CV ricevuti come file PDF o Word insieme al suo annuncio di lavoro e ai requisiti indispensabili e preferenziali. Valutiamo ogni candidato solo rispetto a quei requisiti del ruolo, annotiamo punti di forza, lacune e aspetti da verificare e li ordiniamo in una rosa di candidati. Età, genere, foto, nazionalità, stato civile, salute e altre caratteristiche protette non vengono mai valutate, e la decisione di assunzione resta sempre sua.
Cosa è incluso
- Cosa riceveUna scheda di valutazione Excel che valuta ogni candidato su ogni requisito con una breve motivazione, e un file Word con punti di forza, lacune e aspetti da verificare per ciascun candidato e una rosa in ordine di classifica. Dallo Standard, domande per il colloquio su misura per ogni finalista; nel Premium, un report di confronto tra i finalisti.
- Scheda di valutazioneOgni candidato su ogni requisito, con una motivazione
- Punti di forza e lacuneCosa corrisponde al ruolo e cosa manca
- Aspetti da verificareDate, affermazioni o vuoti non chiari su cui chiedere
- Rosa in ordine di classificaCandidati ordinati per corrispondenza al ruolo
- Domande per il colloquioDallo Standard: su misura per ogni finalista
- Criteri equiSolo i requisiti del ruolo, mai caratteristiche protette
Come funziona
- 1BriefLei carica i CV e i requisiti del ruolo
- 2ValutazioneValutiamo ogni CV rispetto ai requisiti
- 3Rosa dei candidatiOrdiniamo i candidati e annotiamo cosa verificare
- 4La sua decisioneLei esamina la rosa e sceglie chi convocare al colloquio
Cosa ci serve da lei
I CV in PDF o Word (fino a 5 file; più CV possono essere uniti in un unico PDF), l'annuncio di lavoro o l'elenco dei requisiti, quali sono indispensabili e quali preferenziali e quanto pesa ogni criterio. Effettuando l'ordine conferma di poter condividere questi CV per lo screening.
Le chiederemo:
- Qual è il ruolo e dove o come lavorerà la persona?
- Quali requisiti sono indispensabili?
- Quali requisiti sono preferenziali e quanto pesano?
- Quanti finalisti desidera nella rosa?
Confronto dei pacchetti
| Pacchetti | BaseFino a 5 CV14 € | StandardFino a 15 CV con domande per il colloquio26 € | PremiumFino a 25 CV, report sulla rosa44 € |
|---|---|---|---|
| Tempi di consegna | 1 giorno | 2 giorni | 3 giorni |
| Revisioni | 1 | 2 | 3 |
| CV | fino a 5 | fino a 15 | fino a 25 |
| Domande per il colloquio | No | Sì | Sì |
| Report sui finalisti | No | No | Sì |
| Ordina Base | Ordina Standard | Ordina Premium |
Pagamento protetto
Paga al momento dell'ordine, ma il denaro viene sbloccato solo per un lavoro accettato.
- Prezzo fissoIl prezzo del pacchetto non cambia dopo il pagamento.
- Il denaro viene riservatoAl pagamento, l'importo viene solo riservato. Passa a Dleex quando accetta il lavoro.
- Verificato prima della consegnaOgni risultato passa un controllo di qualità prima di arrivare a lei, e lo vede nella pagina dell'ordine prima di accettarlo.
- Revisioni gratuiteRichieda revisioni nell'ambito del suo brief tante volte quante ne prevede il pacchetto.
- Accettazione dopo 3 giorniSe entro 3 giorni dalla consegna non accetta il lavoro né richiede una revisione, il lavoro viene accettato automaticamente. Se scrive nella chat dell'ordine dopo la consegna, l'ordine resta in attesa; dopo la nostra risposta potremmo far ripartire i 3 giorni e glielo indicheremo nella chat.
- Rifacimento o rimborso totaleSe il risultato non corrisponde al suo brief e le revisioni non hanno risolto il problema, oppure il lavoro richiede più del doppio dei tempi di consegna previsti, scriva nella chat dell'ordine: rifaremo il lavoro o le rimborseremo l'intero pagamento.
Domande e risposte
Decidete voi chi assumere?
No. Valutiamo i CV rispetto ai suoi requisiti e spieghiamo perché; la decisione di assunzione è sempre sua.
Cosa non prendete mai in considerazione?
Età, genere, foto, nazionalità, origine etnica, religione, stato civile, salute e altre caratteristiche protette. Valutiamo solo ciò che il ruolo richiede.
Potete contattare i candidati o verificare le referenze?
No. Lavoriamo solo con i CV che ci invia e non contattiamo nessuno né cerchiamo i candidati online.
C'è un limite alla lunghezza dei CV?
Tutti i file insieme possono contenere circa 40.000 parole, sufficienti per 25 CV tipici. I CV molto lunghi potrebbero essere troncati, quindi escluda portfolio e allegati.
Posso chiedere modifiche?
Sì, nell'ambito delle revisioni del suo pacchetto.
Non hai trovato la risposta?