Plany wdrożeniaDoradztwo HR

Plan wdrożenia nowego pracownika na 30-60-90 dni

Zwykle gotowe w ok. 15 minutPoprawki w cenieKontrola jakości
Pakiety
Ochrona płatnościSzczegóły
  • Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
  • Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.

Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.

Plan wdrożenia nowego pracownika na 30-60-90 dni

Przykładowy rezultat

Przykład dla pakietu Standard

Ogłoszenie o pracę: mechanik rowerowy do osiedlowego serwisu

Pełne ogłoszenie

Mechanik rowerowy (pełny etat, warsztat)

Szprycha · dzielnica Nadrzecze · 6 500–7 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia

Jesteśmy osiedlowym sklepem rowerowym i naprawiamy około 60 rowerów tygodniowo: miejskie, dziecięce, elektryczne i od czasu do czasu klasyczną szosówkę. Od marca do października warsztat ma pełne ręce roboty, dlatego szukamy mechanika, który lubi rozwiązywać problemy i tłumaczyć je klientom prostymi słowami.

Czym się zajmiesz

  • Diagnoza i naprawa rowerów umówionych na serwis: hamulce, przerzutki, koła, łożyska
  • Składanie nowych rowerów z kartonu i ustawianie ich pod rowerzystę
  • Krótka, jasna notatka na każdym zleceniu i omówienie z klientem, co zostało zrobione
  • Porządek w warsztacie i narzędziach
  • Pomoc na sklepie w ruchliwe soboty

Czego oczekujemy

  • Co najmniej rok praktyki w naprawie rowerów, płatnej lub wolontariackiej
  • Swobody w pracy z hydraulicznymi hamulcami tarczowymi i regulacją przerzutek
  • Umiejętności planowania dnia według listy rezerwacji i wczesnego sygnalizowania, gdy zlecenie się przeciągnie

Mile widziane

  • Doświadczenie z silnikami i bateriami rowerów elektrycznych
  • Centrowanie i zaplatanie kół
  • Uznany certyfikat mechanika

Jeśli spełniasz wymagania, ale nie wszystkie punkty z "mile widzianych", i tak aplikuj.

Co oferujemy

  • Umowa o pracę, 38 godzin tygodniowo, od wtorku do soboty, do 18:00
  • Płatne szkolenie z systemów rowerów elektrycznych w pierwszych 3 miesiącach
  • Ceny pracownicze na części i rowery oraz darmowy coroczny przegląd dla rodziny
  • 26 dni płatnego urlopu, wykorzystywanego głównie w spokojnych miesiącach zimowych

Jak aplikować

Napisz kilka zdań o rowerach, przy których pracowałeś(-aś), i o swojej dostępności na [e-mail]. List motywacyjny niepotrzebny. Odpowiadamy wszystkim w ciągu 5 dni roboczych, a wybrane osoby zapraszamy na płatny, 2-godzinny dzień próbny.

Krótka wersja: media społecznościowe

🔧 Szukamy mechanika rowerowego do Szprychy na Nadrzeczu. 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, płatne szkolenie z rowerów elektrycznych. Wystarczy rok doświadczenia w naprawach, resztę Cię nauczymy. Zgłoszenia: [e-mail]

Krótka wersja: komunikator

Cześć! Szprycha szuka mechanika rowerowego na pełny etat: 6 500–7 500 zł brutto, wt–sob, rabaty pracownicze i płatne szkolenia. Znasz kogoś, kto lubi naprawiać rowery? Prześlij dalej.

Klient: Szprycha, sklep rowerowy z warsztatem, 6 pracowników Dostarczono: pełne ogłoszenie oraz krótkie wersje do mediów społecznościowych i komunikatorów

Klient i wszystkie dane są wymyślone.

O usłudze

Piszemy plan wdrożenia nowego pracownika na 30-60-90 dni: czego się uczy i kogo poznaje w pierwszym miesiącu, co zaczyna robić samodzielnie w drugim i jakich wyników oczekuje się do końca trzeciego. Każdy etap ma jasne cele i punkty kontrolne, dzięki czemu przełożony i nowa osoba wiedzą, jak wygląda dobry postęp.

Co obejmuje usługa

  • Co otrzymujeszPlan na 30-60-90 dni z celami, zadaniami, osobami do poznania i punktami kontrolnymi, a w wyższych pakietach także z harmonogramem pierwszego tygodnia i checklistami. Otrzymujesz go jako tekst do wklejenia lub pobrania w pliku.
  • Trzy jasne etapyNauka, wkład, odpowiedzialność
  • Cele na każdy etapJak wygląda sukces po 30, 60 i 90 dniach
  • Osoby do poznaniaKluczowi współpracownicy i dlaczego
  • Punkty kontrolneKiedy omawiać postępy
  • Harmonogram pierwszego tygodniaW pakietach Standard i Premium

Jak to działa

  1. 1
    BriefOpisujesz stanowisko i oczekiwania
  2. 2
    PlanWyznaczamy cele na każdy etap
  3. 3
    PisaniePiszemy plan i checklisty

Czego potrzebujemy od Ciebie

Stanowisko i zespół, poziom nowej osoby, kluczowe narzędzia i procesy, osoby, które powinna poznać, oraz to, czego oczekujesz od niej do trzeciego miesiąca.

Zapytamy Cię:

  • Na jakie stanowisko jest plan?
  • Co nowa osoba powinna osiągnąć do 90. dnia?
  • Jakich narzędzi i procesów musi się nauczyć?
  • Czy będzie pracować zdalnie, czy w biurze?

Porównaj pakiety

PakietyPodstawowyPlan 30-60-9057 złStandardPlan + pierwszy tydzień110 złPremiumPełny zestaw wdrożeniowy207 zł
Termin1 dzień2 dni3 dni
Poprawki123
Plan na 30-60-90 dniTakTakTak
Harmonogram pierwszego tygodniaNieTakTak
Checklisty dla przełożonego i opiekunaNieNieTak
Zamów PodstawowyZamów StandardZamów Premium

Ochrona płatności

Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.

  • Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
  • Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
  • Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
  • Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
  • Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
  • Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Jak to działa →

Pytania i odpowiedzi

Czy plan można wykorzystać dla innych nowych pracowników?

Tak, na tym samym stanowisku. Na innym stanowisku cele i zadania trzeba zmienić.

Czy nowa osoba może na tej podstawie napisać własny plan 30-60-90?

Tak. Kandydaci często przynoszą taki plan na ostatni etap rozmów. Podaj stanowisko i firmę, a napiszemy go z perspektywy kandydata.

Czy mogę poprosić o zmiany?

Tak, w ramach poprawek przewidzianych w twoim pakiecie.

Nie ma tu odpowiedzi?

Pakiety