안전 결제자세히
- 패키지 범위 내 수정은 무료입니다.
- 납품 후 3일 이내에 응답하지 않으면 작업이 자동으로 승인됩니다.
결제 시 금액이 예치되며, 작업을 승인해야만 지급됩니다.
결과물 예시
서류 심사: 파트타임 회계 담당자 후보 추리기
채용 공고 기준 평가 항목
| 번호 | 요건 | 구분 | 배점 |
|---|---|---|---|
| 1 | 소규모 사업장 회계 실무 2년 이상 | 필수 | 30 |
| 2 | 시급제 직원 급여 계산 | 필수 | 25 |
| 3 | 클라우드 회계 프로그램 사용 경험 | 필수 | 20 |
| 4 | 공사 원가 관리·건설업 경험 | 우대 | 15 |
| 5 | 화~목 사무실 출근 가능 | 우대 | 10 |
순위별 후보 명단
| 순위 | 후보 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 점수 /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 후보 C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | 후보 C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | 후보 C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | 후보 C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
나이, 사진, 성별, 가족 관계 같은 개인 정보는 평가에 반영하지 않았습니다.
최종 후보 메모
C-07 · 95점
강점: 전기 공사업체에서 6년간 회계 담당. 시급제 직원 22명의 주급 계산을 맡았고, 현장별 원가 관리 체계를 직접 만듦. 부족한 점: 근무 가능 요일을 '협의 가능'으로 적어 화~목 출근은 확인되지 않음. 확인할 점: 6년 다닌 현 직장을 그만두려는 이유. 면접 질문:
- 자재비와 인건비를 현장별로 어떻게 배분했는지 설명해 주세요.
- 연장 근로 수당과 휴일 수당은 급여 계산에서 어떻게 처리했나요?
- 다음 달부터 확실히 근무할 수 있는 요일과 시간은 언제인가요?
C-02 · 80점
강점: 세무회계 사무소에서 4년간 30곳 이상의 소규모 사업자를 담당. 계정 대사에 강함. 부족한 점: 월급제 급여만 다뤄 봄. 건설업 경험 없음. 확인할 점: 매주 바뀌는 근무표에 거부감이 없는지. 면접 질문:
- 근무 시간이 들쭉날쭉한 시급제 직원의 급여 계산을 어떻게 설계하시겠어요?
- 처음부터 끝까지 직접 맡았던 월 결산 과정을 설명해 주세요.
- 입사 후 첫 달에 공사 원가 관리에 대해 무엇을 배워야 한다고 보시나요?
추천
C-07, C-02, C-11 세 명을 면접에 부르기를 권합니다. C-04는 급여 계산 교육이 가능하다면 좋은 예비 후보입니다. 최종 결정은 대표님께서 내려 주세요.
의뢰인: 초록길설비(배관 공사업, 직원 14명). 채용 직무: 파트타임 회계 담당, 주 20시간. 지원서 12건 중 상위 4명을 정리했습니다.
고객과 모든 정보는 가상입니다.
서비스 소개
받은 이력서를 PDF나 Word 파일로 채용 공고, 필수 요건, 우대 요건과 함께 보내 주세요. 각 지원자를 오직 해당 직무 요건에 따라 평가하고, 강점, 부족한 점, 확인할 사항을 정리한 뒤 순위를 매겨 최종 후보 명단을 만듭니다. 나이, 성별, 사진, 국적, 혼인 여부, 건강 등 보호 대상 특성은 절대 평가하지 않으며, 채용 결정은 언제나 고객님이 내리십니다.
포함 사항
- 제공 내용각 지원자를 모든 요건별로 평가하고 짧은 이유를 단 Excel 평가표와, 지원자별 강점, 부족한 점, 확인할 사항, 순위가 매겨진 최종 후보 명단이 담긴 Word 파일을 드립니다. 스탠다드부터는 최종 후보마다 맞춤 면접 질문을, 프리미엄에서는 최종 후보 비교 보고서를 드립니다.
- 평가표지원자별, 요건별 평가와 이유
- 강점과 부족한 점직무에 맞는 점과 부족한 점
- 확인할 사항물어볼 불분명한 날짜, 주장, 공백
- 순위가 매겨진 최종 후보 명단직무 적합도순으로 정렬한 지원자
- 인터뷰 질문스탠다드부터: 최종 후보별 맞춤
- 공정한 기준직무 요건만, 보호 대상 특성은 절대 제외
진행 방식
- 1요청 사항이력서와 직무 요건을 업로드해 주세요
- 2점수 계산요건에 따라 이력서를 평가합니다
- 3후보 목록지원자 순위를 매기고 확인할 사항을 정리합니다
- 4받으신 결정최종 후보 명단을 검토하고 면접 대상자를 정하세요
준비해 주실 내용
PDF 또는 Word로 된 이력서(최대 5개 파일, 여러 이력서를 하나의 PDF로 합쳐도 됨), 채용 공고나 요건 목록, 필수 요건과 우대 요건 구분, 각 기준의 가중치. 주문하시면 이 이력서를 심사용으로 공유해도 된다는 데 동의하신 것으로 봅니다.
다음 내용을 여쭤봅니다:
- 어떤 직무이며, 어디서 어떻게 일하나요?
- 필수 요건은 무엇인가요?
- 우대 요건은 무엇이며 가중치는 어느 정도인가요?
- 최종 후보 명단에 몇 명을 원하시나요?
패키지 비교
안전 결제
주문할 때 결제하지만, 대금은 승인된 작업에 대해서만 지급됩니다.
- 고정 가격결제 후에는 패키지 가격이 변경되지 않습니다.
- 금액 예치결제 시 금액은 예치만 됩니다. 작업을 승인하면 서비스에 지급됩니다.
- 납품 전 검수모든 결과물은 전달되기 전에 품질 검수를 거치며, 승인하기 전에 주문 페이지에서 확인할 수 있습니다.
- 무료 수정패키지에서 허용하는 횟수만큼 요청 사항 범위 내에서 수정을 요청할 수 있습니다.
- 3일 후 자동 승인납품 후 3일 이내에 작업을 승인하거나 수정을 요청하지 않으면 자동으로 승인됩니다. 납품 후 주문 채팅에 메시지를 남기면 주문은 대기 상태가 됩니다. 저희가 답변한 뒤 3일을 다시 시작할 수 있으며, 이 경우 채팅으로 알려 드립니다.
- 재작업 또는 전액 환불결과물이 요청 사항과 맞지 않고 수정으로도 해결되지 않았거나, 작업이 작업 기간의 두 배를 넘겨 지연되면 주문 채팅에 알려 주세요. 작업을 다시 하거나 결제 금액을 전액 환불해 드립니다.
질문과 답변
누구를 채용할지 결정해 주나요?
아니요. 요건에 따라 이력서를 평가하고 이유를 설명할 뿐, 채용 결정은 언제나 고객님이 내리십니다.
절대 고려하지 않는 것은 무엇인가요?
나이, 성별, 사진, 국적, 인종, 종교, 혼인 여부, 건강 등 보호 대상 특성입니다. 직무에 필요한 것만 평가합니다.
지원자에게 연락하거나 평판 조회를 해 주나요?
아니요. 보내 주신 이력서만 다루며, 누구에게도 연락하지 않고 지원자를 온라인에서 찾아보지도 않습니다.
이력서 길이에 제한이 있나요?
모든 파일을 합쳐 약 40,000단어까지 가능하며, 일반적인 이력서 25개에 충분한 분량입니다. 매우 긴 이력서는 잘릴 수 있으니 포트폴리오와 첨부 자료는 빼 주세요.
수정을 요청할 수 있나요?
네, 패키지 수정 횟수 내에서 가능합니다.
답을 찾지 못하셨나요?