Présélection de CVConseil RH

Les CV des candidats notés au regard de votre offre d'emploi

Généralement prêt en 15 minutesRetouches inclusesContrôle qualité

Essentiel14 €~15 minStandard26 €~15 minPremium44 €~15 min

Paiement protégéEn savoir plus

Les retouches prévues par la formule sont gratuites.
Sans réponse de votre part dans les 3 jours suivant la livraison, le travail est validé automatiquement.

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Les CV des candidats notés au regard de votre offre d'emploi

Exemple de résultat

Exemple pour la formule Standard

Présélection de CV : comptable à temps partiel

Critères issus de l'annonce

#	Exigence	Type	Poids
1	2 ans ou plus de comptabilité pour des TPE/PME	Indispensable	30
2	Paie de salariés à l'heure	Indispensable	25
3	Pratique d'un logiciel comptable en ligne	Indispensable	20
4	Suivi des coûts par chantier / secteur du bâtiment	Souhaité	15
5	Présence au bureau du mardi au jeudi	Souhaité	10

Classement

Rang	Candidat	1	2	3	4	5	Score /100
1	Candidat C-07	30	25	20	15	5	95
2	Candidat C-02	30	20	20	0	10	80
3	Candidat C-11	20	25	15	8	10	78
4	Candidat C-04	30	10	20	0	10	70

Les données personnelles (âge, photo, sexe, situation familiale) n'ont pas été prises en compte.

Notes sur les finalistes

C-07 · 95

Points forts : 6 ans de comptabilité chez un électricien ; paie hebdomadaire de 22 salariés à l'heure ; mise en place du suivi des coûts par chantier. Points faibles : disponibilité « flexible », mardi–jeudi non confirmé. À vérifier : raison du départ après 6 ans. Questions d'entretien :

Comment répartissiez-vous les matériaux et la main-d'œuvre entre les chantiers ?
Comment gériez-vous les heures supplémentaires et les congés payés dans la paie ?
Quels jours et horaires pouvez-vous garantir dès le mois prochain ?

C-02 · 80

Points forts : 4 ans en cabinet comptable pour plus de 30 petits clients ; rapprochements bancaires solides. Points faibles : paie uniquement pour des salariés mensualisés ; pas d'expérience du bâtiment. À vérifier : aisance avec des relevés d'heures qui changent chaque semaine. Questions d'entretien :

Comment organiseriez-vous la paie de salariés payés à l'heure avec des horaires variables ?
Décrivez une clôture mensuelle que vous avez menée de bout en bout.
Que vous faudrait-il apprendre sur le suivi par chantier le premier mois ?

Recommandation

Convoquer C-07, C-02 et C-11 en entretien. C-04 est une bonne solution de repli si une formation à la paie est envisageable. La décision finale vous appartient.

Client : Plomberie Granger, 14 salariés. Poste : aide-comptable à temps partiel, 20 heures par semaine. 12 CV reçus ; les 4 premiers ci-dessous.

Le client et tous les détails sont fictifs.

À propos de ce service

Envoyez les CV reçus en fichiers PDF ou Word, avec votre offre d'emploi et ses exigences indispensables et souhaitables. Nous notons chaque candidat uniquement au regard de ces exigences du poste, relevons les points forts, les lacunes et les points à vérifier, et les classons dans une liste restreinte. L'âge, le genre, les photos, la nationalité, la situation familiale, la santé et les autres caractéristiques protégées ne sont jamais notés, et la décision d'embauche vous revient toujours.

Ce qui est inclus

Ce que vous recevezUne grille d'évaluation Excel notant chaque candidat sur chaque exigence avec une courte justification, et un fichier Word avec les points forts, les lacunes et les points à vérifier pour chaque candidat ainsi qu'une liste restreinte classée. À partir de Standard, des questions d'entretien adaptées à chaque finaliste ; en Premium, un rapport comparant les finalistes.
Grille d'évaluationChaque candidat sur chaque exigence, avec une justification
Points forts et lacunesCe qui correspond au poste et ce qui manque
Points à vérifierLes dates, affirmations ou périodes floues à éclaircir
Liste restreinte classéeLes candidats classés selon leur adéquation au poste
Questions d'interviewÀ partir de Standard : adaptées à chaque finaliste
Des critères équitablesUniquement les exigences du poste, jamais les caractéristiques protégées

Comment ça marche

1
BriefVous importez les CV et les exigences du poste
2
BarèmeNous évaluons chaque CV au regard des exigences
3
PrésélectionNous classons les candidats et notons ce qu'il faut vérifier
4
Votre décisionVous examinez la liste restreinte et choisissez qui recevoir en entretien

Ce dont nous avons besoin

Les CV en PDF ou en Word (jusqu'à 5 fichiers ; plusieurs CV peuvent être fusionnés en un seul PDF), l'offre d'emploi ou la liste des exigences, lesquelles sont indispensables et lesquelles sont souhaitables, et le poids de chaque critère. En commandant, vous confirmez que vous êtes autorisé à partager ces CV pour la présélection.

Nous vous demanderons :

Quel est le poste, et où ou comment la personne travaillera-t-elle ?
Quelles exigences sont indispensables ?
Quelles exigences sont souhaitables, et quel poids ont-elles ?
Combien de finalistes voulez-vous dans la liste restreinte ?

Comparer les formules

Formules	EssentielJusqu'à 5 CV14 €	StandardJusqu'à 15 CV avec questions d'entretien26 €	PremiumJusqu'à 25 CV, rapport sur la liste restreinte44 €
Délai	1 jour	2 jours	3 jours
Retouches	1	2	3
CV	jusqu'à 5	jusqu'à 15	jusqu'à 25
Questions d'interview	Non	Oui	Oui
Rapport sur les finalistes	Non	Non	Oui
	Commander Essentiel	Commander Standard	Commander Premium

Paiement protégé

Vous payez à la commande, mais l’argent n’est versé que pour un travail validé.

Prix fixeLe prix de la formule ne change pas après le paiement.
L’argent est réservéAu paiement, le montant est seulement réservé. Il n’est versé à Dleex qu’une fois le travail validé.
Vérifié avant livraisonChaque résultat passe un contrôle qualité avant de vous parvenir, et vous le voyez sur la page de la commande avant de le valider.
Retouches gratuitesDemandez des retouches dans le cadre de votre brief autant de fois que la formule le permet.
Validation au bout de 3 joursSi, dans les 3 jours suivant la livraison, vous n’avez ni validé le travail ni demandé de retouches, il est validé automatiquement. Si vous écrivez dans le chat de la commande après la livraison, la commande est mise en attente ; après notre réponse, nous pourrons relancer le délai de 3 jours et vous le signalerons dans le chat.
Travail refait ou remboursement intégralSi le résultat ne correspond pas à votre brief et que les retouches n’y ont rien changé, ou si le travail prend plus du double du délai prévu, écrivez dans le chat de la commande : nous referons le travail ou vous rembourserons intégralement.

Comment ça marche →

Questions et réponses

Décidez-vous qui embaucher ?

Non. Nous notons les CV au regard de vos exigences et expliquons pourquoi ; la décision d'embauche vous revient toujours.

Que ne prenez-vous jamais en compte ?

L'âge, le genre, les photos, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, la situation familiale, la santé et les autres caractéristiques protégées. Nous notons uniquement ce que le poste exige.

Pouvez-vous contacter les candidats ou vérifier leurs références ?

Non. Nous travaillons uniquement avec les CV que vous envoyez, ne contactons personne et ne recherchons pas les candidats en ligne.

Y a-t-il une limite de longueur pour les CV ?

L'ensemble des fichiers peut contenir environ 40 000 mots, ce qui suffit pour 25 CV habituels. Les CV très longs peuvent être tronqués : retirez donc les portfolios et les pièces jointes.

Puis-je demander des modifications ?

Oui, dans la limite des retouches de votre formule.

Vous n’avez pas trouvé la réponse ?

Jusqu'à 15 CV avec questions d'entretien26 €

Une liste restreinte notée avec des questions pour chaque finaliste.

CVjusqu'à 15
Questions d'interviewOui
Rapport sur les finalistesNon
Retouches2