Ochrona płatnościSzczegóły
- Poprawki w ramach pakietu są bezpłatne.
- Jeśli nie odpowiesz w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy, zostanie ona zaakceptowana automatycznie.
Pieniądze są rezerwowane w chwili płatności i przekazywane dopiero po akceptacji pracy.
Przykładowy rezultat
Selekcja CV: krótka lista kandydatów na księgowego na pół etatu
Kryteria z ogłoszenia
| # | Wymaganie | Typ | Waga |
|---|---|---|---|
| 1 | Min. 2 lata księgowości w małych firmach | Obowiązkowe | 30 |
| 2 | Płace dla pracowników godzinowych | Obowiązkowe | 25 |
| 3 | Doświadczenie z programem księgowym w chmurze | Obowiązkowe | 20 |
| 4 | Rozliczanie kosztów zleceń / branża instalacyjna | Mile widziane | 15 |
| 5 | Dostępność w biurze wt–czw | Mile widziane | 10 |
Ranking
| Miejsce | Kandydat | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Wynik /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Kandydat C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Kandydat C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Kandydat C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Kandydat C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
Dane osobowe takie jak wiek, zdjęcie, płeć czy sytuacja rodzinna nie były brane pod uwagę.
Notatki o finalistach
C-07 · 95
Mocne strony: 6 lat księgowości w firmie elektroinstalacyjnej; cotygodniowe płace dla 22 pracowników godzinowych; wdrożył rozliczanie kosztów według zleceń. Luki: dostępność opisana jako "elastyczna", wt–czw niepotwierdzone. Do sprawdzenia: powód odejścia z obecnej pracy po 6 latach. Pytania na rozmowę:
- Proszę opowiedzieć, jak przypisywał Pan materiały i robociznę do poszczególnych zleceń.
- Jak rozliczał Pan nadgodziny i urlopy w płacach?
- Jakie dni i godziny może Pan zagwarantować od przyszłego miesiąca?
C-02 · 80
Mocne strony: 4 lata w biurze rachunkowym obsługującym ponad 30 małych firm; bardzo dobre uzgadnianie kont. Luki: płace tylko dla pracowników na stałej pensji; brak doświadczenia w branży. Do sprawdzenia: swoboda w pracy z kartami czasu pracy zmieniającymi się co tydzień. Pytania na rozmowę:
- Jak ustawiłaby Pani płace dla osób na stawce godzinowej ze zmiennymi zmianami?
- Proszę opisać zamknięcie miesiąca, które prowadziła Pani od początku do końca.
- Czego musiałaby się Pani nauczyć o rozliczaniu zleceń w pierwszym miesiącu?
Rekomendacja
Zaprosić na rozmowy C-07, C-02 i C-11. C-04 to solidna opcja rezerwowa, jeśli możliwe jest szkolenie z płac. Ostateczna decyzja należy do Was.
Klient: Zielony Szlak Instalacje, 14 pracowników. Stanowisko: księgowy na pół etatu, 20 godzin tygodniowo. Wpłynęło 12 CV; poniżej najlepsza czwórka.
Klient i wszystkie dane są wymyślone.
O usłudze
Wyślij otrzymane CV jako pliki PDF lub Word razem z ogłoszeniem o pracę oraz jego wymaganiami obowiązkowymi i mile widzianymi. Oceniamy każdego kandydata wyłącznie według tych wymagań stanowiska, zapisujemy mocne strony, braki i kwestie do sprawdzenia, a następnie układamy ranking w krótką listę. Wiek, płeć, zdjęcia, narodowość, stan cywilny, zdrowie i inne cechy chronione nigdy nie są oceniane, a decyzja o zatrudnieniu zawsze należy do ciebie.
Co obejmuje usługa
- Co otrzymujeszKarta ocen w Excelu z oceną każdego kandydata w każdym wymaganiu i krótkim uzasadnieniem oraz plik Word z mocnymi stronami, brakami i kwestiami do sprawdzenia dla każdego kandydata i krótką listą w kolejności rankingu. Od pakietu Standard pytania na rozmowę dopasowane do każdego finalisty; w pakiecie Premium raport porównujący finalistów.
- Karta ocenyKażdy kandydat w każdym wymaganiu, z uzasadnieniem
- Mocne strony i brakiCo pasuje do stanowiska, a czego brakuje
- Kwestie do sprawdzeniaNiejasne daty, deklaracje lub luki, o które warto zapytać
- Krótka lista w kolejności rankinguKandydaci uporządkowani według dopasowania do stanowiska
- Pytania do wywiaduOd pakietu Standard: dopasowane do każdego finalisty
- Uczciwe kryteriaTylko wymagania stanowiska, nigdy cechy chronione
Jak to działa
- 1BriefPrzesyłasz CV i wymagania stanowiska
- 2PunktacjaOceniamy każde CV według wymagań
- 3Krótka listaUkładamy ranking kandydatów i zapisujemy, co sprawdzić
- 4Twoja decyzjaPrzeglądasz krótką listę i wybierasz, kogo zaprosić na rozmowę
Czego potrzebujemy od Ciebie
CV jako PDF lub Word (do 5 plików; kilka CV można połączyć w jeden PDF), ogłoszenie o pracę lub lista wymagań, które z nich są obowiązkowe, a które mile widziane, oraz waga każdego kryterium. Składając zamówienie, potwierdzasz, że możesz udostępnić te CV do selekcji.
Zapytamy Cię:
- Jakie to stanowisko i gdzie lub w jaki sposób osoba będzie pracować?
- Które wymagania są obowiązkowe?
- Które wymagania są mile widziane i jaką mają wagę?
- Ilu finalistów chcesz mieć na krótkiej liście?
Porównaj pakiety
| Pakiety | PodstawowyDo 5 CV57 zł | StandardDo 15 CV z pytaniami na rozmowę110 zł | PremiumDo 25 CV, raport z krótką listą185 zł |
|---|---|---|---|
| Termin | 1 dzień | 2 dni | 3 dni |
| Poprawki | 1 | 2 | 3 |
| CV | do 5 | do 15 | do 25 |
| Pytania do wywiadu | Nie | Tak | Tak |
| Raport finalistów | Nie | Nie | Tak |
| Zamów Podstawowy | Zamów Standard | Zamów Premium |
Ochrona płatności
Płacisz przy składaniu zamówienia, ale pieniądze są przekazywane tylko za zaakceptowaną pracę.
- Stała cenaCena pakietu nie zmienia się po zapłacie.
- Pieniądze są zarezerwowanePrzy płatności kwota jest tylko rezerwowana. Serwis otrzymuje ją dopiero po akceptacji pracy.
- Sprawdzone przed dostarczeniemKażdy wynik przechodzi kontrolę jakości, zanim do Ciebie trafi, a przed akceptacją widzisz go na stronie zamówienia.
- Bezpłatne poprawkiProś o poprawki w ramach briefu tyle razy, ile przewiduje pakiet.
- Akceptacja po 3 dniachJeśli w ciągu 3 dni od dostarczenia pracy ani jej nie zaakceptujesz, ani nie poprosisz o poprawki, zostanie zaakceptowana automatycznie. Jeśli po dostarczeniu napiszesz na czacie zamówienia, zamówienie czeka; po naszej odpowiedzi możemy ponownie uruchomić odliczanie 3 dni i poinformujemy o tym na czacie.
- Ponowne wykonanie lub pełny zwrot pieniędzyJeśli wynik nie odpowiada Twojemu briefowi, a poprawki tego nie naprawiły, lub praca trwa ponad dwa razy dłużej niż termin, napisz na czacie zamówienia: wykonamy pracę ponownie albo zwrócimy całą płatność.
Pytania i odpowiedzi
Czy decydujecie, kogo zatrudnić?
Nie. Oceniamy CV według twoich wymagań i wyjaśniamy dlaczego; decyzja o zatrudnieniu zawsze należy do ciebie.
Czego nigdy nie bierzecie pod uwagę?
Wieku, płci, zdjęć, narodowości, pochodzenia etnicznego, religii, stanu cywilnego, zdrowia i innych cech chronionych. Oceniamy wyłącznie to, czego wymaga stanowisko.
Czy możecie skontaktować się z kandydatami lub sprawdzić referencje?
Nie. Pracujemy wyłącznie z CV, które wyślesz, i nie kontaktujemy się z nikim ani nie szukamy informacji o kandydatach w internecie.
Czy jest limit długości CV?
Wszystkie pliki razem mogą zawierać około 40 000 słów, co wystarcza na 25 typowych CV. Bardzo długie CV mogą zostać ucięte, więc pomiń portfolio i załączniki.
Czy mogę poprosić o zmiany?
Tak, w ramach poprawek przewidzianych w twoim pakiecie.
Nie ma tu odpowiedzi?