商务面试工具包
岗位面试问题和候选人评分表
价格起价 US$15
成果示例
标准版套餐示例
简历筛选：兼职会计候选人短名单
招聘要求中的评估标准
| # | 要求 | 类型 | 权重 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 年以上小微企业记账经验 | 必备 | 30 |
| 2 | 计时工资核算经验 | 必备 | 25 |
| 3 | 会使用云端财务软件 | 必备 | 20 |
| 4 | 项目成本核算 / 工程类行业经验 | 加分 | 15 |
| 5 | 周二至周四可到公司坐班 | 加分 | 10 |
排序后的短名单
| 排名 | 候选人 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 得分 /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 候选人 C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | 候选人 C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | 候选人 C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | 候选人 C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
年龄、照片、性别、婚育状况等个人信息均未纳入评估。
入围者点评
C-07 · 95 分
优势： 在一家电气工程公司做了 6 年账；每周为 22 名计时工人核算工资；按项目建立了成本核算。 不足： 到岗时间写的是"灵活"，未确认周二至周四。 需核实： 在现单位工作 6 年后离职的原因。 面试问题：
- 请讲讲你是如何把材料和人工分摊到每个项目上的？
- 工资核算中，加班费和节假日工资你是怎么处理的？
- 从下个月起，你能保证哪几天、哪些时段到岗？
C-02 · 80 分
优势： 在代理记账公司工作 4 年，服务 30 多家小客户；对账能力强。 不足： 只做过月薪制员工的工资；没有工程类行业经验。 需核实： 能否适应每周变化的考勤表。 面试问题：
- 如果员工按小时计薪、班次不固定，你会如何设置工资核算？
- 请完整描述一次你负责的月末结账。
- 关于项目成本核算，入职第一个月你需要学习哪些内容？
建议
邀请 C-07、C-02 和 C-11 参加面试。如果可以安排工资核算培训，C-04 是不错的备选。最终决定由你做出。
客户： 绿通水电安装有限公司，14 名员工。岗位：兼职会计，每周 20 小时。共收到 12 份简历，以下为前 4 名。
客户及所有信息均为虚构。
服务介绍
请将您收到的简历以PDF或Word文件发送给我们，同时提供招聘启事及其必备要求和加分要求。我们只根据这些岗位要求为每位候选人评分，注明优势、不足和需要核实的要点，并排序形成候选名单。年龄、性别、照片、国籍、婚姻状况、健康状况及其他受保护特征一律不纳入评分，录用决定始终由您做出。
服务内容
- 您将获得一份Excel评分表，按每项要求为每位候选人评分并附简短理由；一份Word文件，列出每位候选人的优势、不足和需要核实的要点，以及排序后的候选名单。标准版起提供针对每位入围者的面试问题；高级版另含入围者对比报告。
- 评分表每位候选人在每项要求上的评分及理由
- 优势和不足哪些符合岗位要求，哪些有所欠缺
- 需要核实的要点需要询问的不清楚的日期、陈述或空档期
- 排序后的候选名单按与岗位的匹配度排列候选人
- 访谈问题标准版起：针对每位入围者定制
- 公平的标准仅限岗位要求，绝不涉及受保护特征
服务流程
- 1需求说明您上传简历和岗位要求
- 2评分我们根据要求为每份简历评分
- 3候选名单我们为候选人排序并注明需要核实的内容
- 4您的决定您审阅候选名单并选择面试人选
需要您提供的信息
简历：PDF或Word（最多5个文件；可将多份简历合并为一个PDF）、招聘启事或要求清单、哪些是必备要求和哪些是加分要求，以及各项标准的权重。下单即表示您确认有权将这些简历提供用于筛选。
我们会询问您：
- 是什么岗位？工作地点或方式如何？
- 哪些是必备要求？
- 哪些是加分要求？各自的权重是多少？
- 您希望候选名单中有多少位入围者？
套餐对比
付款保障
您在下单时付款，但款项仅在您验收后才会结算。
- 固定价格付款后套餐价格不会变动。
- 款项先冻结付款时，这笔金额只是被冻结。您验收后，款项才会结算给平台。
- 交付前检查每份成果在送达您之前都会经过质量检查，验收前您可以在订单页面查看。
- 免费修改在需求说明范围内，您可以在套餐允许的次数内提出修改。
- 3 天后自动验收如果交付后 3 天内您既未验收也未提出修改，工作将自动验收。如果您在交付后于订单聊天中留言，订单将暂停自动验收；我们回复后，可能会重新开始计算 3 天，并会在聊天中告知您。
- 返工或全额退款如果成果与您的需求说明不符且修改后仍未解决，或工作耗时超过交付期限的两倍，请在订单聊天中留言：我们将为您返工或全额退款。
问题与解答
由你们决定录用谁吗？
不是。我们根据您的要求为简历评分并说明理由；录用决定始终由您做出。
你们绝不会考虑哪些因素？
年龄、性别、照片、国籍、种族、宗教、婚姻状况、健康状况及其他受保护特征。我们只对岗位要求的内容评分。
你们能联系候选人或核实推荐人吗？
不能。我们只使用您发送的简历，不联系任何人，也不在网上查找候选人信息。
简历长度有限制吗？
所有文件合计可容纳约40,000词，足以容纳25份常规简历。过长的简历可能被截断，因此请删去作品集和附件。
可以提出修改吗？
可以，在您套餐的修改次数范围内。
没有找到答案？
