成果範例
CV screening: shortlist for a part-time bookkeeper
Criteria from the job posting
| # | Requirement | Type | Weight |
|---|---|---|---|
| 1 | 2+ years of bookkeeping for small businesses | Must-have | 30 |
| 2 | Payroll for hourly staff | Must-have | 25 |
| 3 | Accounting software experience (cloud-based) | Must-have | 20 |
| 4 | Job costing / trades industry experience | Nice-to-have | 15 |
| 5 | Available Tue–Thu in the office | Nice-to-have | 10 |
Ranked shortlist
| Rank | Candidate | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Score /100 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Candidate C-07 | 30 | 25 | 20 | 15 | 5 | 95 |
| 2 | Candidate C-02 | 30 | 20 | 20 | 0 | 10 | 80 |
| 3 | Candidate C-11 | 20 | 25 | 15 | 8 | 10 | 78 |
| 4 | Candidate C-04 | 30 | 10 | 20 | 0 | 10 | 70 |
Personal details such as age, photo, gender and family status were not considered.
Finalist notes
C-07 · 95
Strengths: 6 years keeping books for an electrical contractor; ran weekly payroll for 22 hourly staff; set up job costing by project. Gaps: availability says "flexible", Tue–Thu not confirmed. Check: reason for leaving the current role after 6 years. Interview questions:
- Walk us through how you allocated materials and labour to individual jobs.
- How did you handle overtime and holiday pay in payroll?
- Which days and hours can you commit to from next month?
C-02 · 80
Strengths: 4 years at an accounting office serving 30+ small clients; strong reconciliations. Gaps: payroll only for salaried staff; no trades experience. Check: comfort with timesheets that change weekly. Interview questions:
- How would you set up payroll for staff paid by the hour with variable shifts?
- Describe a month-end close you ran from start to finish.
- What would you need to learn about job costing in your first month?
Recommendation
Invite C-07, C-02 and C-11 to interview. C-04 is a solid backup if payroll training is an option. The final decision is yours.
Client: Greenway Plumbing Co., 14 employees. Role: part-time bookkeeper, 20 hours/week. 12 CVs received; top 4 shown below.
客戶與所有細節皆為虛構。
關於此服務
請以 PDF 或 Word 檔案傳送收到的履歷，並附上職缺說明及其必備與加分條件。我們只依這些職缺條件為每位應徵者評分，記錄優勢、不足與待確認之處，並排出入選名單。年齡、性別、照片、國籍、婚姻狀況、健康狀況及其他受保護的特徵絕不納入評分，錄用決定始終由您做出。
包含內容
- 您會收到一份 Excel 評分表，針對每項條件為每位應徵者評分並附簡短理由；以及一份 Word 檔案，列出每位應徵者的優勢、不足與待確認之處，並附排序後的入選名單。標準版起另含針對每位決選者量身設計的面試問題；進階版另含比較決選者的報告。
- 評分表每位應徵者在每項條件上的表現，並附理由
- 優勢與不足符合職缺的部分與缺少的部分
- 待確認之處日期不清楚、說法存疑或有空窗期，需詢問
- 排序後的入選名單依與職缺的契合度排序
- 面試問題標準版起提供：針對每位決選者量身設計
- 公平的標準僅依職缺條件，絕不考量受保護的特徵
服務流程
- 1需求說明您上傳履歷與職缺條件
- 2評分我們依條件為每份履歷評分
- 3入選名單我們為應徵者排序並註記需確認之處
- 4您的決定您檢視入選名單並選擇面試對象
需要您提供的資料
PDF 或 Word 履歷（最多 5 個檔案；多份履歷可合併成一個 PDF）、職缺說明或條件清單、哪些為必備與哪些為加分條件，以及各項標準的權重。下單即表示您確認有權分享這些履歷供篩選使用。
我們會詢問您：
- 這是什麼職位？工作地點或方式為何？
- 哪些條件是必備的？
- 哪些條件是加分項目，權重多少？
- 入選名單中您希望有幾位決選者？
比較方案
付款保障
下單時付款，但只有在驗收成果後，款項才會撥付。
- 固定價格付款後，方案價格不會變動。
- 款項先行保留付款時，金額只會先保留，在您驗收後才會撥付給服務。
- 交付前檢查每份成果在交到您手上之前都會經過品質檢查，您也可以在驗收前於訂單頁面查看成果。
- 免費修改在需求說明範圍內，可依方案允許的次數提出修改。
- 3 天後自動驗收若您在交付後 3 天內未驗收也未提出修改，成果將自動驗收。若您在交付後於訂單聊天室留言，訂單會暫停自動驗收；我們回覆後，可能會重新起算 3 天，並會在聊天室中告知。
- 重新製作或全額退款若成果不符合您的需求說明且修改後仍未改善，或製作時間超過交付期限的兩倍，請在訂單聊天室留言：我們將重新製作，或全額退還款項。
常見問題
由你們決定要錄用誰嗎？
不是。我們依您的條件為履歷評分並說明原因，錄用決定始終由您做出。
你們絕不會考量哪些因素？
年齡、性別、照片、國籍、種族、宗教、婚姻狀況、健康狀況及其他受保護的特徵。我們只評估職缺所需的條件。
可以聯絡應徵者或查核推薦人嗎？
不行。我們只處理您傳送的履歷，不會聯絡任何人，也不會上網查詢應徵者。
履歷長度有限制嗎？
所有檔案合計約可容納 40,000 字，足以處理 25 份一般履歷。過長的履歷可能被截斷，因此請略去作品集與附件。
可以要求修改嗎？
可以，在您方案的修改次數內皆可。
沒有找到您要的答案？